nhận định keonhacai Tin tức phát hành

　Chúng tôi muốn thông báo cho bạn về thông điệp sau đây của Chủ tịch tại lễ gia nhập JX Nippon Mining & Metals Corporation (Chủ tịch: Shigeru Oi)

 

[Thông điệp của Chủ tịch (mục đích chính)]

Hôm nay, chúng tôi rất vui vì bạn đã thực hiện bước đầu tiên với tư cách là một thành viên của xã hội và có một sự nghiệp thịnh vượng tại JX Nippon Metals, đồng thời bạn đã gia nhập hàng ngũ những người có cùng chí hướng như chúng tôi

 

　Với lịch sử 114 năm, công ty chúng tôi đã vượt qua những thay đổi và vô số khó khăn của môi trường bằng sự khéo léo và kiên trì, không bỏ cuộc, dựa trên khát vọng “cùng đạt được sự phát triển với cộng đồng địa phương” Có thể nói đây là lịch sử quản lý phù hợp với sự phát triển bền vững của xã hội, phù hợp với các khái niệm quản lý SDG (Mục tiêu phát triển bền vững) và ESG (Môi trường, Xã hội, Quản trị) ngày nay

　Khi môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng hơn trong tương lai, chúng tôi mong muốn mọi người kế thừa DNA “kiên trì nhờ sự sáng tạo và khéo léo” của công ty chúng tôi, và chúng tôi mong muốn thấy được năm điểm sau đây

 

1 Hãy coi trọng công việc của bạn như một người chuyên nghiệp

　Mỗi người trong chúng ta đều là một người chuyên nghiệp Bất kể môi trường hay công việc, các chuyên gia đều phải suy nghĩ, hành động và nỗ lực cải thiện bản thân để tạo ra kết quả vượt quá mong đợi Bằng cách đối mặt trực tiếp với công việc mà không sợ thất bại, bạn sẽ phát triển ý chí và suy nghĩ của riêng mình, từ đó những ý tưởng mới sẽ ra đời

 

2 Cải thiện kỹ năng giao tiếp của bạn

Là một người chuyên nghiệp, việc trau dồi kỹ năng và kiến ​​thức trong lĩnh vực chuyên môn của mình là điều đương nhiên, nhưng có những giới hạn đối với những gì bạn có thể làm một mình Bằng cách làm việc theo nhóm và bổ sung cho nhau, bạn có thể mong đợi sức mạnh tổng hợp lớn hơn Giao tiếp là điều cần thiết cho việc này và tôi muốn nhân viên coi trọng lời chào, báo cáo kinh doanh, thông tin liên lạc và tư vấn, những cái gọi là "rau bina" và xây dựng mối quan hệ tin cậy với những người xung quanh

 

3 Hãy can đảm đón nhận thử thách và đưa ra đề xuất của riêng mình

　Chúng tôi muốn bạn đề xuất phương pháp tốt nhất phù hợp với thời điểm, có tính đến hoàn cảnh và lý do khiến bạn quyết định tiếp tục công việc của mình theo quy trình hiện tại, hiểu rõ tình hình luôn thay đổi cũng như mục đích và bản chất công việc của bạn Tôi mong muốn mỗi người đều chủ động giao tiếp và đóng vai trò lãnh đạo trong tổ chức

 

4 Luôn theo dõi các chuyển động và xu hướng trên thế giới

　Sự phát triển gần đây của nền tảng kỹ thuật số và fintech đang mang lại những thay đổi lớn trong cấu trúc xã hội, tăng cơ hội tiếp xúc giữa người với người và thúc đẩy kết nối giữa các ngành khác nhau Tôi muốn bạn luôn chú ý theo dõi những chuyển động và xu hướng này trên thế giới

 

5 Xây dựng sức mạnh con người

　Tôi muốn bạn tiếp thu kiến ​​thức thông qua việc đọc sách trong nhiều lĩnh vực và nâng cao trải nghiệm mô phỏng của mình Điều này không chỉ giúp trẻ phát triển thế giới quan và ý thức đạo đức mà còn phát triển sự nhạy cảm cho phép trẻ hiểu được sự khác biệt về văn hóa và giá trị Những điều này sẽ hữu ích trong việc xác định các vấn đề và nhận được gợi ý để giải quyết chúng Chúng tôi muốn bạn trau dồi những phẩm chất cần thiết cho nguồn nhân lực toàn cầu bằng cách nuôi dưỡng `` quan tâm đến người khác '', ''trái tim không thể tan vỡ'' và ''tinh thần tìm tòi''

 

Cuối cùng, về nguồn nhân lực, nguồn gốc của sự tăng trưởng và khả năng cạnh tranh của công ty, chúng tôi đã đặt "sự hồi sinh của con người và tổ chức" là một chủ đề quan trọng và đã bắt đầu nhiều sáng kiến ​​khác nhau như cải thiện năng suất, hiện thực hóa môi trường làm việc linh hoạt và cải thiện hệ thống giáo dục và hệ thống nhân sự Đội ngũ quản lý của tôi và tôi sẽ đi đầu trong việc dẫn dắt sự chuyển đổi này Tôi mong rằng mọi người đều có cùng quan điểm và nỗ lực học tập mỗi ngày

　Một lần nữa, chúng tôi chân thành chào đón bạn đến với công ty chúng tôi và chúng tôi hy vọng rằng bạn sẽ phát triển mạnh mẽ với tư cách là những công dân và doanh nhân tốt, cũng như những con người quốc tế coi trọng sự liêm chính và đức tin, dựa trên đạo đức nghề nghiệp cao

 

(Tham khảo) Số lượng nhân viên mới tính đến ngày 1 tháng 4 năm 2019

 

		Số lượng nhân viên mới
Nhân viên tốt nghiệp cao đẳng/đại học		42	(42)
(Chia nhỏ)	Hành chính	18	(14)
	Kỹ thuật	24	(28)
Nhân viên đã tốt nghiệp cao đẳng kỹ thuật		5	(7)
Nhân viên tốt nghiệp trung học		38	(32)
tổng		85	(81)

(　) là kết quả của năm ngoái

hoặc hơn