Trang chủ keonhacai truc tuyen

Từ báo cáo này, TANIOBIS GmbH, TANIOBIS Co, Ltd, TANIOBIS Smelting GmbH & CoKG và TANIOBIS USA LLC đều được bao gồm Xin lưu ý rằng dữ liệu môi trường không bao gồm TANIOBIS USA LLC Ngoài ra, Nhà máy luyện kim Hibi của Pan Pacific Copper Co, Ltd đã được chuyển giao cho Mitsui Mining & Mining Co, Ltd vào ngày 1 tháng 4 năm 2020 nên không được đưa vào báo cáo này

Cân bằng khối lượng toàn nhóm (2020)

Bấm vào để phóng to

Quản lý môi trường

Cơ sở kinh doanh có chứng nhận ISO14001 (tính đến cuối tháng 3 năm 2021)
28 văn phòng trong nước 12 văn phòng ở nước ngoài

Hitachi Works (bao gồm keonhacai truc tuyen Smelting and Refining Co, Ltd Hitachi Seikou Works và keonhacai truc tuyen Kankyo Co, Ltd), Phòng sản xuất lá đồng
(Bao gồm Công ty TNHH Lá Ichinoseki)
Nhà máy Isohara
Nhà máy Kurami (bao gồm Công ty TNHH keonhacai truc tuyen Coil Center và Công ty TNHH Thương mại Kim loại JX Chi nhánh Kurami)
Công ty TNHH Luyện kim loại JX Nhà máy luyện kim và lọc dầu Saganoseki (bao gồm Công ty TNHH Nippon Chudo và Công ty TNHH Nissho Koun)
Công ty TNHH Hóa chất JX Nippon Tomakomai
Công ty TNHH Tái chế JX Nippon Tsuruga
Công ty TNHH Tái chế JX Nippon Mikkaichi
Công ty TNHH Toho Titanium Nhà máy Chigasaki (bao gồm Nhà máy Kurobe, Nhà máy Wakamatsu, Công ty TNHH Toho Tech)
Công ty TNHH Công nghệ Chính xác Kim loại JX Nhà máy Esashi, Nhà máy Tatebayashi, Nhà máy Nasu, Nhà máy Kakegawa
Công ty TNHH Thương mại Kim loại JX (bao gồm Chi nhánh Amagasaki và Nhà máy Takatsuki)
Công ty TNHH keonhacai truc tuyen Takasho Nhà máy Shirakawa
Công ty TNHH Hóa chất Furuuchi

JX Nippon Mining & Metals Philippines, Inc
JX Nippon Mining & Metals USA, Inc
Tổ hợp dịch vụ vật liệu Malaysia Sdn Bhd
Công ty TNHH JX Nippon Mining & Metals Korea Co, Ltd
Công ty TNHH Gia công Chính xác Vô Tích Nikko Fuji
Công ty TNHH Kim loại khai thác Nippon Đài Loan Nhà máy Longtan
Công ty TNHH Kim loại Nippon (Tô Châu)
Công ty TNHH Sản phẩm kim loại JX (Đông Quan)
TANIOBIS GmbH（TANIOBIS Smelting GmbH &
CoKG, Công ty TNHH TANIOBIS Nhật Bản
Bao gồm Công ty TNHH TANIOBIS)

Năng lượng

Sử dụng năng lượng

* Dữ liệu đã được sửa đổi trở về trước cho năm tài chính 2018 vì phạm vi tính toán hiện bao gồm toàn bộ Tập đoàn Khai thác & Kim loại JX Nippon về nguyên tắc

Cường độ tiêu thụ năng lượng của các cơ sở kinh doanh liên quan đến luyện kim loại
Phân tích theo loại nhiên liệu
Trong nước Ở nước ngoài
dầu hỏa [kl] 272 ―
Dầu Diesel [kl] 2,970 51,476
Dầu nặng [kl] 10,827 1,282
Dầu nặng B/C [kl] 22,267 5,425
Dầu tái chế[kl] 1,017 ―
LPG/Butan[t] 5,292 8
LNG[t] 4,770 760
Than cốc[t] 2,146 ―
Cốc dầu mỏ[t] 6,017 ―
Gas thành phố [1000 m3] 16,964 2,446
Mức sử dụng năng lượng trong khâu hậu cần (trong nước)

*Áp dụng cho các chủ hàng cụ thể liên quan đến "Đạo luật sử dụng năng lượng hợp lý, vv" Bốn công ty trong nhóm của chúng tôi thuộc danh mục này: JX Nippon Mining Co, Ltd, JX Nippon Mining & Refining Co, Ltd, Kasuga Mining Co, Ltd, và Pan Pacific Copper Co, Ltd

Tài nguyên nước

Sử dụng nước※1
Lượng thoát nước※2
Tổng lượng nước sử dụng※1
Tổng chuyển vị※2

*1 Lượng nước biển được sử dụng bởi Nhà máy luyện kim và lọc dầu Saganoseki của keonhacai truc tuyen Smelting Co, Ltd là giá trị được tính toán dựa trên công suất bơm Lượng nước ngọt được sử dụng tại Nhà máy luyện kim và lọc dầu Saganoseki của Công ty TNHH luyện kim JX và tại các địa điểm kinh doanh khác dựa trên số liệu từ lưu lượng kế hoặc giá trị trên hóa đơn từ văn phòng cấp nước, vv
*2 Lượng nước thải vào lưu vực sông công cộng (biển và sông) được tính bằng đập tại Hitachi Works, Nhà máy Isohara, JX Nippon Tomakomai Chemical Co, Ltd, và JX Nippon Mikkaichi Recycle Co, Ltd Đối với Nhà máy Kurami, Trụ sở chính của Công ty Toho Titanium và Nhà máy Chigasaki, giá trị là lượng nước ngầm sử dụng nhân với một tỷ lệ cố định Công ty TNHH Toho Titanium Nhà máy Yahata và Nhà máy Kurobe là giá trị hóa đơn Lượng nước thải vào lưu vực công cộng tại mỗi địa điểm kinh doanh khác là chỉ số của đồng hồ đo lưu lượng Lưu lượng thoát nước thải được Công ty TNHH TANIOBIS tính toán dựa trên lượng thoát nước mỗi ngày Lượng thoát nước thải tại mỗi cơ sở kinh doanh khác nhau là chỉ số đồng hồ đo lưu lượng hoặc giá trị trên hóa đơn của cơ quan quản lý thoát nước Do việc xem xét phương pháp tính toán lượng nước thải ra biển bởi Nhà máy luyện kim và lọc dầu Saganoseki, dữ liệu về lượng nước thải đã được sửa đổi hồi tố cho đến năm tài chính 2018

Cường độ sử dụng nước của các cơ sở kinh doanh liên quan đến luyện kim loại
Cường độ thoát nước của các cơ sở kinh doanh liên quan đến luyện kim loại

* Do việc xem xét phương pháp tính toán lượng nước thải tại Nhà máy luyện kim và lọc dầu Saganoseki, các sửa đổi đã được thực hiện từ năm tài chính 2018

Chất gây ô nhiễm nước

Số lượng tải COD

* Tổng giá trị cơ sở kinh doanh được quản lý hợp pháp (cơ sở kinh doanh xả nước ra biển)
* Dữ liệu đã được sửa đổi trở về trước cho năm tài chính 2018 do điều chỉnh dữ liệu về lượng nước thải trong phần tài nguyên nước

Lượng tải BOD

* Tổng giá trị của các cơ sở được quản lý hợp pháp (cơ sở xả nước ra sông)

Biến đổi khí hậu

Lượng khí thải CO₂ của toàn bộ Tập đoàn Khai thác & Kim loại JX Nippon (Phạm vi 1, 2)

* Đã điều chỉnh hồi tố về năm tài chính 2018 do các yếu tố sau
・Mở rộng phạm vi tổng hợp để bao trùm toàn bộ Tập đoàn JX Nippon Mining & Metals
・Xem xét hệ số phát thải áp dụng cho mức tiêu thụ điện
・Mở rộng phạm vi hoạt động đủ điều kiện tính lượng phát thải CO₂ ngoài các hoạt động có nguồn gốc từ năng lượng
*Phạm vi 1 là CO₂ tương đương với năng lượng (nhiên liệu), chất thải (dầu thải, nhựa thải, bùn, dăm gỗ), chất khử, chất trung hòa, điện cực than chì và nguyên liệu thô tái chế
*Phạm vi 2 chuyển đổi lượng khí thải có nguồn gốc từ điện thành CO₂ Phần có nguồn gốc từ điện bao gồm một số năng lượng nhiệt (hơi nước, nước nóng, nước lạnh) do bên thứ ba cung cấp Hệ số phát thải áp dụng cho tính toán Phạm vi 2 được áp dụng như sau cho cả các tập đoàn trong và ngoài nước
Nhóm trong nước: Áp dụng hệ số phát thải đã điều chỉnh
Nhóm nước ngoài: Áp dụng hệ số phát thải do các công ty điện lực địa phương công bố hoặc hệ số phát thải theo quốc gia cụ thể do IEA công bố

CO của doanh nghiệp liên quan đến luyện kim loại2Cường độ phát xạ
CO ở khâu hậu cần2Lượng khí thải

*Áp dụng cho các chủ hàng cụ thể liên quan đến "Đạo luật sử dụng năng lượng hợp lý, vv" Bốn công ty trong nhóm của chúng tôi thuộc danh mục này: JX Nippon Mining Co, Ltd, JX Nippon Mining & Refining Co, Ltd, Kasuga Mining Co, Ltd, và Pan Pacific Copper Co, Ltd

Chất gây ô nhiễm không khí

Lượng khí thải SOx

* Tổng giá trị dành cho cơ sở kinh doanh tuân thủ quy định về khí thải

Cường độ phát thải SOx của các cơ sở kinh doanh liên quan đến luyện kim loại
Lượng khí thải NOx

* Tổng giá trị dành cho cơ sở kinh doanh tuân thủ quy định về khí thải

Cường độ phát thải NOx của các cơ sở kinh doanh liên quan đến luyện kim loại

Rác thải/Sản phẩm phụ

Lượng rác thải xử lý cuối cùng

* Không bao gồm khoảng 28,5 triệu tấn xỉ từ Mỏ đồng Caserones
* Kể từ năm tài chính 2020, khối lượng bãi chôn lấp trên biển của Toho Titanium và khối lượng xử lý cuối cùng của Tập đoàn Taniobis đã được đưa vào tính toán, dẫn đến khối lượng chất thải xử lý cuối cùng tăng nhanh chóng

Tổng lượng phát thải theo loại chất thải

* Kể từ năm tài chính 2020, khối lượng bãi chôn lấp trên biển của Toho Titanium và lượng khí thải của Tập đoàn Taniobis đã được đưa vào tính toán, dẫn đến tổng lượng khí thải tăng nhanh

Sản xuất sản phẩm phụ

Chất hóa học

Phát thải/chuyển PRTR
Bảng phân tích lượng khí thải PRTR
2020 Phát thải và vận chuyển các chất chính tuân theo Luật PRTR

(t)
Không Pháp lệnh số Tên hóa chất Lượng khí thải Số lượng chuyển động
Bầu không khí Thân nước Bãi rác trong nhà Cống thoát nước Lãng phí
1 75 Cadimi và các hợp chất của nó 0.1 0.1 0.0 0.0 20.0
2 132 Coban và các hợp chất của nó 0.0 0.3 0.0 0.0 26.0
3 300 Toluen 33.7 0.0 0.0 1.3 352.7
4 305 Hợp chất chì 0.8 0.1 0.0 0.0 10.2
5 309 Hợp chất niken 0.1 0.5 0.0 0.0 20.0
6 354 Di-n-butyl phtalat 0.0 0.0 0.0 0.0 6.5
7 405 Hợp chất Boron 0.0 9.3 0.0 0.0 1.7

(g-TEQ)
8 243 Dioxins 0.1 0.0 0.0 0.0 6.0

*Các công ty có văn phòng phải thông báo theo Đạo luật PRTR (P4 “Phạm vi báo cáo (môi trường)'' và JX Nippon Mining Co, Ltd, Kasuga Mining Co, Ltd, và Taniobis Japan Co, Ltd)
Trong số 50 chất đã được thông báo, bất kỳ chất nào được liệt kê đều có hàm lượng từ 5,0 tấn trở lên và dioxin Không có khí thải vào đất

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

tình trạng xảy ra tai nạn lao động, vv※1、※2
Vật phẩm 2018 2019 2020
Kết quả an toàn văn phòng trong nước※3 Nhân viên (bao gồm cả các công ty thuộc tập đoàn) Số vụ tai nạn lao động Chết (tên)※4 0 0 0
Tai nạn lao động gây hậu quả nghiêm trọng (tên)※4 0 0 0
Đã đóng (tên)※4 13 3 7
Fuku (n)※4 9 10 13
Tổng số (người) 22 13 20
Các loại tai nạn lao động chính※5 Phản ứng chuyển động, chuyển động cưỡng bức 4 1 5
Nhào lộn 7 1 1
bị bắt, bị bắt 4 1 3
Tần suất※6 Cái chết※4 － － 0.00
Tai nạn lao động gây hậu quả nghiêm trọng※4 － － 0.00
Đã đóng※4 － － 0.53
Tỷ lệ sức mạnh※6 － － 0.03
Tổng số giờ làm việc※6 － － 13,290,060
Nhân viên công ty đối tác※7 Số vụ tai nạn lao động※5 Cái chết (tên) 0 0 2
Tai nạn lao động gây hậu quả nghiêm trọng (tên) 0 2 0
Đã đóng (tên) 6 2 2
Fuku (n) 3 5 6
Tổng số (người) 9 9 10
Các loại tai nạn lao động chính※5 Vết cắt, vết xước 2 1 4
Tai nạn, rơi 0 0 2
Đã gặp sự cố 0 2 0
Tần suất※6,7 Chết※4 － － 0.64
Tai nạn lao động gây hậu quả nghiêm trọng※4 － － 0.00
Đã đóng※4 － － 0.64
Tốc độ cường độ※6,7 － － 4.82
Tổng số giờ làm việc※7 － － 3,117,548
Tổng số nạn nhân thiên tai (người) 31 22 30
Tỷ lệ hàng năm của 1000 nhân viên nghỉ làm từ 4 ngày trở lên※8 1.6 0.7 1.1
Tai nạn cháy nổ (số vụ)※9 3 3 1
(Tham khảo) Kết quả an toàn văn phòng ở nước ngoài※10 Chết (tên) 0 1 0
Đã đóng (tên) 16 18 13
Fuku (n) 2 3 5
Tổng số (người) 18 22 18
Các loại tai nạn lao động chính bị vướng vào, bị mắc kẹt 4 8 3
Nhào lộn 1 1 5
Phản ứng chuyển động, chuyển động cưỡng bức 4 0 3

*1 Kết quả an toàn được tổng hợp theo năm dương lịch (Tháng 1 đến tháng 12)
*2 Số người bị thương trong bảng bao gồm các bệnh liên quan đến công việc như đau lưng, say nắng
*3 Cho đến năm tài chính trước, công ty và các công ty trong tập đoàn của chúng tôi (không bao gồm Toho Titanium) đã được đưa vào tổng hợp, nhưng từ năm 2020, Toho Titanium và các công ty đối tác cũng được đưa vào tổng hợp và dữ liệu tính đến năm 2018 đã được sửa đổi hồi tố Tuy nhiên, tốc độ tần số và tốc độ cường độ được loại trừ
*4 Định nghĩa cho từng loại thảm họa như sau
・Tai nạn chết người: Tai nạn khiến một công nhân tử vong do làm việc
・Tai nạn lao động gây hậu quả nghiêm trọng: Phải nghỉ việc trên 6 tháng hoặc bị xếp loại tàn tật
・Thương tích do mất việc làm: Tai nạn cần nghỉ làm một hoặc nhiều ngày để khám, điều trị và phục hồi sức khỏe Theo nguyên tắc chung, nó phụ thuộc vào đánh giá của bác sĩ Tuy nhiên, loại trừ “tai nạn lao động gây hậu quả nghiêm trọng” nêu trên
・Thương tật không mất thời gian: Tai nạn không yêu cầu nghỉ làm từ một ngày trở lên theo chẩn đoán của bác sĩ và cho phép bạn trở lại làm việc sau tai nạn
*5 Một hiện tượng liên quan đến nguyên nhân thương tích hoặc bệnh tật, dựa trên ``Các loại tai nạn'' do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố
*6 Tỷ lệ tần suất (số thương vong do tai nạn lao động trên 1 triệu giờ làm việc thực tế tích lũy) và mức độ nghiêm trọng (số ngày làm việc bị mất trên 1000 giờ làm việc thực tế tích lũy) chỉ áp dụng cho nhân viên của chúng tôi cho đến năm tài chính trước đó, nhưng vào năm 2020, chúng được áp dụng cho nhân viên của chúng tôi và nhân viên của công ty tập đoàn (bao gồm cả Toho Titanium) Xin lưu ý rằng một số giờ làm việc bao gồm các giá trị ước tính
*7 Số liệu thống kê an toàn dành cho nhân viên của nhà thầu phụ không chỉ bao gồm nhà thầu phụ cố định mà còn bao gồm cả nhà thầu tại chỗ Ngoài ra, tần suất và mức độ nghiêm trọng sẽ được thống kê từ năm 2020, tổng số giờ làm việc sẽ được tính bằng ``số lượng nhân viên công ty đối tác toàn thời gian vào cuối mỗi tháng x số ngày làm việc x 8 giờ/ngày''
(Tham khảo) Tỷ lệ tần suất 1,95, tỷ lệ nghiêm trọng 0,09 cho tất cả các ngành ở Nhật Bản vào năm 2020 (từ Khảo sát xu hướng tai nạn lao động của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi)
*8 Nhóm của chúng tôi xác định các tai nạn khiến mất 4 ngày thời gian trở lên là tai nạn nghiêm trọng và tỷ lệ 1000 vụ tai nạn hàng năm là một trong những chỉ số quan trọng của chúng tôi (Tỷ lệ hàng năm 1000 người mất việc từ 4 ngày trở lên = Số người mất việc từ 4 ngày trở lên ÷ Tổng số nhân viên (bao gồm cả nhân viên của các công ty đối tác toàn thời gian) x 1000)
※9 Không có thương tích cá nhân do tai nạn cháy nổ
*10 Điều này bao gồm các công ty thuộc tập đoàn và công ty hợp tác, nhưng vì rất khó thực hiện các cuộc khảo sát tiếp theo và tổng hợp số giờ làm việc của các công ty hợp tác tại văn phòng ở nước ngoài nên chúng tôi sẽ giới hạn dữ liệu ở mức dữ liệu tham khảo và sẽ không tiết lộ dữ liệu chi tiết như tỷ lệ tần suất

Phát triển nguồn nhân lực

Tình trạng triển khai đào tạo hàng năm (2020)

(giờ)

Vị trí quản lý Công việc tổng hợp Tổng thể
Nam Nữ Tổng cộng Nam Nữ Tổng cộng Nam Nữ Tổng cộng
Tổng số giờ giảng dạy (hàng năm) 8,497 334 8,831 58,364 8,562 66,926 66,861 8,896 75,757
mỗi nhân viên 14 22 14 26 27 26 23 27 24

*Mục tiêu khảo sát: Nhân viên công ty và những người được Công ty biệt phái đến Công ty TNHH Môi trường kim loại JX và Công ty TNHH luyện kim JX (Nhà máy luyện kim và lọc dầu Sagaganoseki, Hitachi Seido Works)

Việc làm/Phong cách làm việc

Mục tiêu khảo sát: Các công ty mà công ty chúng tôi nắm giữ trực tiếp hoặc gián tiếp từ 50% quyền biểu quyết trở lên
Xử lý người được biệt phái: Bao gồm những người được biệt phái đến công ty được khảo sát từ bên ngoài công ty được khảo sát Bao gồm cả nhân viên được chuyển từ bên trong công ty được khảo sát sang bên ngoài công ty được khảo sát

Số lượng nhân viên theo loại việc làm và hợp đồng lao động (tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2021)

(danh từ)

Loại công việc Mẫu hợp đồng Nam Nữ Tổng cộng
Toàn thời gian Không có thời gian cố định 7,955 1,217 9,172
Có một khoảng thời gian cố định 469 100 569
Tổng phụ toàn thời gian 8,424 1,317 9,741
Không phải toàn thời gian Không có khoảng thời gian cố định 21 36 57
Có một khoảng thời gian cố định 57 32 89
Khác với tổng phụ toàn thời gian 78 68 146
Tổng cộng 8,502 1,385 9,887

(danh từ)

Phong cách làm việc Mẫu hợp đồng Nhật Bản Bắc Mỹ Nam Mỹ Châu Á Châu Âu Trung Đông Tổng cộng
Toàn thời gian Không có thời gian cố định 6,313 125 955 1,396 368 15 9,172
Có một khoảng thời gian cố định 472 2 12 65 18 0 569
Tổng phụ toàn thời gian 6,785 127 967 1,461 386 15 9,741
Không phải toàn thời gian Không có khoảng thời gian cố định 39 0 0 1 17 0 57
Có một khoảng thời gian cố định 86 0 2 0 1 0 89
Khác với tổng phụ toàn thời gian 125 0 2 1 18 0 146
Tổng cộng 6,910 127 969 1,462 404 15 9,887
Số lượng nhân viên theo địa điểm (tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2021)

(danh từ)

Giới tính Nhật Bản Bắc Mỹ Nam Mỹ Châu Á Châu Âu Trung Đông Tổng cộng
Nam 6,136 100 887 1,025 339 15 8,502
Nữ 774 27 82 437 65 0 1,385
Tổng cộng 6,910 127 969 1,462 404 15 9,887
Số lượng tuyển dụng mới (1/4/2020 đến 31/3/2021)
(danh từ)
Nam Nữ Tổng cộng
Số người 509 115 624
Phần trăm so với số lượng nhân viên tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2021 6% 8% 6%
(danh từ)
Dưới 29 tuổi 30-49 tuổi Trên 50 tuổi Tổng cộng
290 235 99 624
20% 4% 4% 6%
(danh từ)
Nhật Bản Bắc Mỹ Nam Mỹ Châu Á Châu Âu Trung Đông Tổng cộng
Số người 422 18 71 105 8 0 624
Phần trăm so với số lượng nhân viên tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2021 6% 14% 7% 7% 2% 0% 6%
Số người rời công ty (01/04/2020 đến 31/03/2021)
(danh từ)
Nam Nữ Tổng cộng
Số người 465 64 529
Phần trăm so với số lượng nhân viên tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2021 5% 5% 5%
(danh từ)
Dưới 29 tuổi 30-49 tuổi Trên 50 tuổi Tổng cộng
109 248 172 529
7% 4% 7% 5%
(danh từ)
Nhật Bản Bắc Mỹ Nam Mỹ Châu Á Châu Âu Trung Đông Tổng cộng
Số người 286 8 105 109 21 0 529
Phần trăm so với số lượng nhân viên tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2021 4% 6% 11% 7% 5% 0% 5%

*Điều này không bao gồm việc chuyển giao cho các công ty không phải là những công ty nằm trong phạm vi khảo sát và trả lại do chấm dứt thời gian biệt phái
*Không bao gồm các khoản chuyển giao trong các công ty được khảo sát và trả lại do chấm dứt biệt phái
*Người về hưu không đủ điều kiện

Tư cách đoàn viên lao động (tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2021)
(danh từ)
Nam Nữ Tổng cộng
Số người 5,373 758 6,131
Phần trăm so với số lượng nhân viên tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2021 63% 55% 62%
(danh từ)
Dưới 29 tuổi 30-49 tuổi Trên 50 tuổi Tổng cộng
1,095 3,901 1,135 6,131
75% 66% 45% 62%

Đình công và đình công kéo dài hơn một tuần: Không có

Đa dạng

Trạng thái mua lại chế độ nghỉ chăm sóc trẻ em vào năm 2020 (công ty chúng tôi)
(danh từ)
Nam Nữ Tổng cộng
Người dùng nghỉ việc chăm sóc trẻ em 19 12 31
Người giữ quyền sử dụng chế độ nghỉ nuôi con※ 117 12 129
Phần trăm (làm tròn đến số nguyên gần nhất) 16% 100% 24%

*Nam: Người có con sinh trong năm tài chính
Nữ: Những người đã hoàn tất thời gian nghỉ sau sinh trong năm tài chính và có thể nghỉ chăm con

Tỷ lệ giữ chân sau khi trở lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm con (tỷ lệ nhân viên ở lại công ty 12 tháng sau khi trở lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm con) (Công ty chúng tôi)
(danh từ)
Nam Nữ Tổng cộng
Số nhân viên trở lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm sóc trẻ trong năm tài chính 2019 8 10 18
Số lượng nhân viên vẫn còn làm việc sau 12 tháng quay trở lại làm việc 8 10 18
Phần trăm 100% 100% 100%
Tỷ lệ quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm con (tỷ lệ nhân viên quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm con) (Công ty)
(danh từ)
Nam Nữ Tổng cộng
Số nhân viên trở lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm sóc trẻ trong năm tài chính 2020 19 3 22
Số người dự kiến trở lại làm việc 19 4 23
Phần trăm 100% 75% 96%
Tình trạng tái tuyển dụng vào năm 2020 (công ty chúng tôi)
(danh từ)
Người về hưu 47
Số lượng nhân viên được thuê lại 44
Phần trăm 94%
Tỷ lệ có việc làm của người khuyết tật năm 2020 (công ty chúng tôi)
Tỷ lệ có việc làm cho người khuyết tật (tỷ lệ có việc làm theo luật định cho người khuyết tật là 2,3%) 2.19%
Số lượng quản lý cấp cao được thuê tại nước ngoài (cấp quản lý bộ phận trở lên) và số lượng nhân viên được thuê tại địa phương (tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2021)
(danh từ)
Số lượng quản lý cấp cao Tỷ lệ quản lý cấp cao※1 Số lượng nhân viên địa phương※2
Bắc Mỹ Nam 14 16% 87
Nữ 4 15% 27
Tổng phụ Bắc Mỹ 18 16% 114
Nam Mỹ Nam 38 4% 847
Nữ 5 6% 82
Tổng phụ Nam Mỹ 43 5% 929
Châu Âu Nam 36 11% 321
Nữ 7 11% 63
Tổng phụ Châu Âu 43 11% 384
Châu Á Nam 93 10% 960
Nữ 54 12% 433
Tổng phụ Châu Á 147 11% 1,393
Nam 181 8% 2,215
Nữ 70 12% 605
Tổng cộng 251 9% 2,820

Mục tiêu tổng hợp: Các công ty thuộc tập đoàn nước ngoài mà Công ty trực tiếp hoặc gián tiếp nắm giữ 50% quyền biểu quyết trở lên
Xử lý người được biệt phái: Bao gồm những người được biệt phái từ bên ngoài công ty được khảo sát đến công ty được khảo sát Bao gồm cả nhân viên được chuyển từ bên trong công ty được khảo sát sang bên ngoài công ty được khảo sát
*1 Tỷ lệ: Số lượng quản lý cấp cao ÷ Số lượng nhân viên địa phương x 100
*2 Số lượng nhân viên được các công ty con ở nước ngoài trực tiếp tuyển dụng, không bao gồm nhân viên tạm thời và người chuyển công tác

Tải xuống bản PDF của trang này
TOP
Bản quyền© JX Nippon Mining & Metals Corporation Mọi quyền được bảo lưu