Chỉ mục nội dung GRI

GRI 1: Nguyên tắc cơ bản
Tuyên bố sử dụng JX Nippon Mining & Metals Corporation sẽ tham khảo Tiêu chuẩn GRI và báo cáo thông tin liệt kê trong bảng so sánh này trong khoảng thời gian liên quan (từ ngày 1 tháng 4 năm 2022 đến ngày 31 tháng 3 năm 2023)
GRI đã sử dụng 1 GRI 1: Nguyên tắc cơ bản 2021
GRI 2: Công bố thông tin chung 2021
Số Tiết lộ Yêu cầu báo cáo Trang được xuất bản/Lý do bỏ sót
2-1 Chi tiết tổ chức
  • Báo cáo tên chính thức
  • Báo cáo quyền sở hữu và tình trạng pháp lý của tổ chức của bạn
  • Báo cáo vị trí trụ sở
  • Báo cáo quốc gia nơi bạn hoạt động
 P17-18: Mạng lưới toàn cầu
2-2 Các thực thể nằm trong báo cáo phát triển bền vững của tổ chức
  • Liệt kê tất cả các đơn vị được báo cáo bền vững
  • Nếu tổ chức đã kiểm toán báo cáo tài chính hợp nhất hoặc thông tin tài chính nộp cho cơ quan công quyền, hãy nêu rõ sự khác biệt giữa danh sách các đơn vị được báo cáo tài chính và danh sách các đơn vị được báo cáo bền vững
  • Nếu tổ chức bao gồm nhiều đơn vị, hãy giải thích các phương pháp được sử dụng để tổng hợp thông tin, bao gồm các điểm sau
    • Phương pháp này có điều chỉnh thông tin liên quan đến lợi ích thiểu số không?
    • Phương pháp này tính đến việc sáp nhập, mua lại và thanh lý toàn bộ hoặc một phần thực thể như thế nào?
    • Có sự khác biệt nào giữa các mục công bố được mô tả trong tiêu chuẩn này và việc công bố các mục trọng yếu không, và nếu có thì sự khác biệt
 P4: Về Báo cáo Phát triển bền vững 2023
2-3 Thời gian báo cáo, tần suất báo cáo, thông tin liên hệ
  • Mô tả kỳ báo cáo và tần suất báo cáo tính bền vững
  • Nêu rõ kỳ báo cáo tài chính và giải thích lý do nếu không khớp với kỳ báo cáo phát triển bền vững
  • Nhập ngày xuất bản báo cáo hoặc thông tin được báo cáo
  • Chỉ định đầu mối liên hệ nếu có thắc mắc về báo cáo hoặc thông tin cần báo cáo
 P4: Về Báo cáo Phát triển bền vững 2023 Bìa sau
2-4 Sửa/sửa thông tin mô tả
  • Báo cáo về việc đính chính và chỉnh sửa thông tin được trình bày trong các kỳ báo cáo trước đây và giải thích những nội dung sau
    • Lý do sửa/mô tả sửa
    • Tác động của việc sửa/mô tả sửa
 Không áp dụng
2-5 Đảm bảo bên ngoài
  • Mô tả các chính sách và thực tiễn của tổ chức để có được sự đảm bảo từ bên ngoài Điều này bao gồm liệu cơ quan quản trị cao nhất và quản lý cấp cao có tham gia hay không và bằng cách nào
  • Khi báo cáo phát triển bền vững của tổ chức nhận được sự đảm bảo từ bên ngoài,
    • Bao gồm các liên kết và tài liệu tham khảo đến báo cáo đảm bảo bên ngoài và tuyên bố đảm bảo độc lập
    • Mô tả các vấn đề được đảm bảo bởi bảo lãnh bên ngoài và cơ sở của chúng Điều này bao gồm các tiêu chuẩn đảm bảo, mức độ đảm bảo và mọi ràng buộc tồn tại trong quy trình đảm bảo
    • Mô tả mối quan hệ giữa tổ chức và nhà cung cấp dịch vụ bảo hành
 P4: Về Báo cáo Phát triển bền vững 2023 P114: Báo cáo đảm bảo độc lập
2-6 Hoạt động, chuỗi giá trị và các mối quan hệ kinh doanh khác
  • Báo cáo lĩnh vực bạn hoạt động
  • Mô tả chuỗi giá trị của bạn bao gồm những nội dung sau
    • Hoạt động, sản phẩm, dịch vụ và thị trường của tổ chức nơi tổ chức hoạt động
    • Chuỗi cung ứng của tổ chức
    • Các thực thể nằm ở cấp dưới của tổ chức và các hoạt động của chúng
  • Báo cáo các mối quan hệ kinh doanh có liên quan khác
  • Mô tả những thay đổi đáng kể trong 2-6-a, 2-6-b và 2-6-c so với kỳ báo cáo trước đó
 P111-112: Thu thập dữ liệu ESG (việc làm/phong cách làm việc)
2-7 Nhân viên
  • Báo cáo tổng số nhân viên và phân chia theo giới tính và khu vực
  • Báo cáo tổng số
    • Nhân viên trọn đời và phân tích theo giới tính và khu vực
    • Nhân viên có thời hạn cố định và phân chia họ theo giới tính và khu vực
    • Nhân viên có giờ làm việc không được đảm bảo và phân chia theo giới tính và khu vực
    • Nhân viên toàn thời gian và phân chia theo giới tính và khu vực
    • Nhân viên bán thời gian và phân chia theo giới tính và khu vực
  • Mô tả các phương pháp và giả định được sử dụng để tổng hợp dữ liệu, bao gồm cả các con số được báo cáo có phải là:
    • Số thực, tương đương toàn thời gian (FTE) hoặc phương thức khác
    • Vào cuối kỳ báo cáo hoặc giá trị trung bình trong kỳ báo cáo hoặc theo phương pháp khác
  • Báo cáo thông tin cơ bản cần thiết để hiểu dữ liệu được báo cáo trong 2-7-a và 2-7-b
  • 報告期間中および他の報告期間からの従業員数の重要な変動を記載する
 P111-112: Thu thập dữ liệu ESG (việc làm/phong cách làm việc)
2-8 Công nhân không phải là nhân viên
  • Báo cáo tổng số lao động không phải là nhân viên mà công việc của họ do tổ chức kiểm soát và bao gồm những thông tin sau
    • Những loại người lao động phổ biến nhất và mối quan hệ hợp đồng với tổ chức
    • Loại công việc mà người lao động tham gia
  • Mô tả phương pháp và giả định được sử dụng để tổng hợp dữ liệu Đồng thời cho biết liệu số lượng nhân viên không phải là nhân viên có được báo cáo hay không
    • Số thực, tương đương toàn thời gian (FTE) hoặc phương thức khác
    • Vào cuối kỳ báo cáo hoặc giá trị trung bình trong kỳ báo cáo hoặc theo phương pháp khác
  • Mô tả những thay đổi đáng kể về số lượng lao động không phải là nhân viên trong kỳ báo cáo và so với các kỳ báo cáo khác
 ―
2-9 Cơ cấu và thành phần quản trị
  • Mô tả cơ cấu quản trị, bao gồm các ủy ban của cơ quan quản trị cao nhất
  • Liệt kê các ủy ban của cơ quan quản trị cao nhất chịu trách nhiệm ra quyết định và giám sát việc quản lý các tác động của tổ chức đối với nền kinh tế, môi trường và con người
  • Thành phần của cơ quan quản trị cao nhất và các ủy ban của nó được liệt kê bên dưới
    • Thành phần giám đốc điều hành và giám đốc không điều hành
    • Độc lập
    • Điều khoản của thành viên cơ quan quản lý
    • Số lượng chức vụ và cam kết quan trọng khác của thành viên và tính chất của cam kết
    • Giới tính
    • Nhóm xã hội thiểu số
    • Năng lực liên quan đến tác động của tổ chức
    • Đại diện các bên liên quan
 P51-52: Tính trọng yếu và KPI P95-96: Quản trị doanh nghiệp
2-10 Đề cử và lựa chọn vào cơ quan quản trị cao nhất
  • Mô tả quy trình đề cử và lựa chọn thành viên của cơ quan quản trị cao nhất và các ủy ban của cơ quan đó
  • Mô tả các tiêu chí dùng để đề cử và lựa chọn các thành viên của cơ quan quản trị cao nhất, bao gồm liệu và bằng cách nào:
    • Ý kiến của các bên liên quan (bao gồm cả cổ đông)
    • Đa dạng
    • Độc lập
    • Năng lực liên quan đến tác động của tổ chức
 ―
2-11 Chủ tịch cơ quan quản lý cao nhất
  • Báo cáo liệu chủ tịch của cơ quan quản trị cao nhất có đồng thời là giám đốc điều hành cấp cao của tổ chức hay không
  • Nếu chủ tịch đồng thời là giám đốc điều hành cấp cao, hãy giải thích chức năng của họ trong việc quản lý tổ chức, lý do cho việc bổ nhiệm đó cũng như cách ngăn chặn và giảm thiểu xung đột lợi ích
 P95-96: Quản trị doanh nghiệp
2-12 Vai trò của cơ quan quản lý cao nhất trong việc giám sát quản lý tác động
  • Mô tả vai trò của cơ quan quản trị cao nhất và quản lý cấp cao trong việc phát triển, phê duyệt và cập nhật mục đích, giá trị hoặc tuyên bố sứ mệnh, chiến lược, chính sách và mục tiêu liên quan đến phát triển bền vững của tổ chức
  • Mô tả vai trò của cơ quan quản trị cao nhất trong việc giám sát quá trình thẩm định và các quy trình khác của tổ chức nhằm xác định và quản lý các tác động đến nền kinh tế, môi trường và con người, bao gồm:
    • Cơ quan quản trị cao nhất có tham gia với các bên liên quan để hỗ trợ các quy trình này không và bằng cách nào?
    • Nhật ký
  • Mô tả vai trò của cơ quan quản trị cao nhất trong việc đánh giá tính hiệu quả của các quy trình được mô tả trong 2-12-b và báo cáo tần suất diễn ra các đánh giá đó
 P51-52: Tính trọng yếu và KPI P54-61: Sáng kiến hướng tới một xã hội khử cacbon P99-102：リスクマネジメント
2-13 Giao trách nhiệm quản lý tác động
  • Mô tả cách cơ quan quản trị cao nhất chuyển giao trách nhiệm quản lý tác động của tổ chức đối với nền kinh tế, môi trường và con người, bao gồm:
    • インパクトのマネジメントにおける責任者として上級経営幹部を任命しているか
    • Bạn đã giao trách nhiệm quản lý tác động cho nhân viên khác chưa?
  • Mô tả quy trình và tần suất mà các giám đốc điều hành cấp cao hoặc nhân viên khác báo cáo cho cơ quan quản trị cao nhất về việc quản lý tác động của tổ chức đối với nền kinh tế, môi trường và con người
 P51-52: Tính trọng yếu và KPI P54-61: Sáng kiến hướng tới một xã hội khử cacbon P99-102: Quản lý rủi ro
2-14 Vai trò của cơ quan quản trị cao nhất trong báo cáo phát triển bền vững
  • Báo cáo xem cơ quan quản trị cao nhất có chịu trách nhiệm xem xét và phê duyệt thông tin trong báo cáo hay không, bao gồm cả các mục quan trọng và nếu có, hãy mô tả quy trình xem xét và phê duyệt thông tin đó
  • Nếu cơ quan quản trị cao nhất không chịu trách nhiệm xem xét và phê duyệt thông tin trong báo cáo, bao gồm cả các mục quan trọng, hãy giải thích lý do
 P51-52: Tính trọng yếu và KPI
2-15 Xung đột lợi ích
  • Mô tả quy trình mà cơ quan quản trị cao nhất thực hiện nhằm ngăn chặn và giảm thiểu xung đột lợi ích
  • Báo cáo xem xung đột lợi ích có được tiết lộ cho các bên liên quan hay không, bao gồm ít nhất những nội dung sau
    • Bổ nhiệm lẫn nhau làm thành viên hội đồng quản trị
    • Sở hữu chéo với nhà cung cấp và các bên liên quan khác
    • Sự tồn tại của cổ đông kiểm soát
    • Các bên liên quan, mối quan hệ với các bên liên quan, giao dịch và số dư
 P95-96: Quản trị doanh nghiệp
2-16 Trao đổi những mối quan ngại nghiêm trọng
  • Mô tả liệu mối quan ngại đáng kể có được thông báo tới cơ quan quản trị cao nhất hay không và bằng cách nào
  • Báo cáo tổng số lượng và tính chất của các mối quan ngại trọng yếu được thông báo tới cơ quan quản trị cao nhất trong kỳ báo cáo
 P97-99: Tuân thủ triệt để P99-102: Quản lý rủi ro
2-17 Kiến thức tập thể của cơ quan quản lý cao nhất
  • Báo cáo về các hành động được thực hiện nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm chung của cơ quan quản lý cao nhất về phát triển bền vững
 P51-52: Tính trọng yếu và KPI P97-99: Tuân thủ triệt để
2-18 Đánh giá hiệu quả hoạt động của Cơ quan quản trị cao nhất
  • Mô tả quy trình đánh giá hiệu quả hoạt động của cơ quan quản trị cao nhất giám sát việc quản lý tác động của tổ chức đối với nền kinh tế, môi trường và con người
  • Báo cáo xem tính độc lập của việc đánh giá có được đảm bảo hay không và tần suất đánh giá
  • Mô tả các biện pháp được triển khai nhằm đáp ứng đánh giá, bao gồm những thay đổi về thành phần cơ quan quản trị cao nhất và thông lệ tổ chức
 P95-96: Quản trị doanh nghiệp
2-19 Chính sách thù lao
  • Mô tả chính sách thù lao dành cho thành viên của cơ quan quản trị cao nhất và quản lý cấp cao, bao gồm các điểm sau
    • Bù cố định và bù thay đổi
    • Thanh toán phí hợp đồng hoặc ưu đãi tuyển dụng
    • Trợ cấp chấm dứt hợp đồng
    • Clawback
    • Quyền lợi hưu trí
  • Mô tả chính sách thù lao dành cho các thành viên của cơ quan quản trị cao nhất và quản lý cấp cao liên quan như thế nào đến mục tiêu và hiệu quả hoạt động trong việc quản lý tác động của tổ chức đối với nền kinh tế, môi trường và con người
 P95-96: Quản trị doanh nghiệp
2-20 Quy trình xác định mức bồi thường
  • Giải thích việc xây dựng chính sách bồi thường và quy trình xác định bồi thường, bao gồm nội dung sau
    • Là thành viên của cơ quan quản trị độc lập cao nhất hoặc ủy ban thù lao độc lập giám sát quá trình xác định thù lao
    • Bạn thu thập và xem xét ý kiến của các bên liên quan (bao gồm cả cổ đông) về thù lao bằng cách nào?
    • Nhà tư vấn về thù lao có tham gia vào việc xác định mức thù lao không? Nếu vậy, nhà tư vấn thù lao có độc lập với tổ chức, cơ quan quản trị cao nhất và quản lý cấp cao của tổ chức không?
  • Báo cáo kết quả biểu quyết của các bên liên quan (bao gồm cả cổ đông) về chính sách và đề xuất bồi thường (nếu có)
 P95-96: Quản trị doanh nghiệp
2-21 Tỷ lệ trên tổng thù lao hàng năm
  • Báo cáo tỷ lệ tổng thù lao hàng năm của người được trả lương cao nhất trong tổ chức so với tổng thù lao trung bình hàng năm của tất cả nhân viên (không bao gồm người được trả lương cao nhất
  • Báo cáo tỷ lệ phần trăm tăng lên trong tổng số tiền thù lao hàng năm của người được trả lương cao nhất trong tổ chức so với mức tăng trung bình hàng năm trong tổng số tiền thù lao của tất cả nhân viên (không bao gồm người được trả lương cao nhất
  • Báo cáo thông tin cơ bản cần thiết để hiểu dữ liệu và cách tổng hợp dữ liệu
 ―
2-22 Tuyên bố về chiến lược phát triển bền vững
  • Báo cáo tuyên bố của cơ quan quản trị cao nhất hoặc cấp quản lý cấp cao nhất về mức độ phù hợp của tổ chức với phát triển bền vững và chiến lược đóng góp cho phát triển bền vững của tổ chức
 P7-12: Tin nhắn hàng đầu
2-23 Tuyên bố chính sách
  • Mô tả tuyên bố chính sách về hành vi có trách nhiệm của doanh nghiệp, bao gồm các điểm sau
    • Các tài liệu do tổ chức quốc tế ban hành được dẫn chiếu trong tuyên bố
    • Tuyên bố có cung cấp việc thực hiện thẩm định không
    • Tuyên bố có quy định việc áp dụng nguyên tắc phòng ngừa không?
    • Tuyên bố có quy định tôn trọng nhân quyền không?
  • Mô tả tuyên bố chính sách chuyên về tôn trọng nhân quyền, bao gồm các điểm sau
    • Các quyền con người được quốc tế công nhận được đề cập trong tuyên bố
    • Các nhóm bên liên quan mà tổ chức đặc biệt chú ý trong tuyên bố của mình, chẳng hạn như nhóm có nguy cơ và nhóm dễ bị tổn thương
  • Nếu tuyên bố chính sách được hiển thị công khai, hãy cung cấp liên kết; nếu không, hãy giải thích tại sao
  • Báo cáo mỗi tuyên bố chính sách được phê duyệt ở cấp quản lý nào trong tổ chức, bao gồm cả liệu đó có phải là cấp quản lý cao nhất hay không
  • Báo cáo mức độ áp dụng tuyên bố chính sách cho các hoạt động và mối quan hệ kinh doanh của tổ chức
  • Mô tả cách truyền đạt tuyên bố chính sách tới người lao động, đối tác kinh doanh và các bên liên quan khác
 P1-2: Quy tắc ứng xử của Công ty JX Nippon Mining Group P33-36: Đặc điểm 2 Tầm nhìn về Đồng bền vững P37-42: Tính năng đặc biệt 3 Thúc đẩy quản lý nguồn nhân lực P53-65: Góp phần bảo tồn môi trường toàn cầu P77-82: Tạo dựng môi trường làm việc hấp dẫn P83-89: Tôn trọng nhân quyền P94-104: Tăng cường quản trị
2-24 Tuyên bố chính sách thực tế
  • Giải thích cách áp dụng từng tuyên bố chính sách về hành vi có trách nhiệm của doanh nghiệp trong suốt các hoạt động và mối quan hệ kinh doanh của tổ chức, bao gồm các điểm sau
    • Cách phân công trách nhiệm thực hiện tuyên bố giữa các cấp khác nhau trong tổ chức
    • Cách lồng ghép tuyên bố vào chiến lược, chính sách kinh doanh và quy trình hoạt động của tổ chức
    • Cách chúng tôi triển khai Tuyên bố với và thông qua các đơn vị mà chúng tôi hợp tác kinh doanh
    • Đào tạo được tiến hành về việc thực hiện tuyên bố
 P51-52: Tính trọng yếu và KPI P83-89: Tôn trọng nhân quyền P94-104: Tăng cường quản trị
2-25 Quy trình khắc phục tác động tiêu cực
  • Mô tả cam kết của tổ chức trong việc khắc phục hoặc hỗ trợ khắc phục tác động tiêu cực mà tổ chức cho rằng mình đã gây ra hoặc góp phần gây ra
  • Mô tả các phương pháp xác định và giải quyết khiếu nại, bao gồm mọi cơ chế khiếu nại mà tổ chức đã thiết lập hoặc tham gia
  • Mô tả các quy trình khác mà tổ chức sẽ khắc phục hoặc giúp khắc phục tác động tiêu cực mà tổ chức cho rằng mình đã gây ra hoặc góp phần gây ra
  • Giải thích cách các bên liên quan, những người sử dụng cơ chế khiếu nại, tham gia vào việc thiết kế, đánh giá, vận hành và cải tiến cơ chế khiếu nại
  • Mô tả cách bạn theo dõi tính hiệu quả của cơ chế khiếu nại và các quy trình khắc phục khác Ngoài ra, hãy bao gồm phản hồi từ các bên liên quan và báo cáo các ví dụ chứng minh tính hiệu quả của nó
 P33-36: Đặc điểm 2 Tầm nhìn về Đồng bền vững P89: Giáo dục nhân quyền/Nội tâm P97-99: Tuân thủ triệt để
2-26 Cơ chế tìm kiếm lời khuyên và nêu lên mối lo ngại
  • Mô tả hệ thống để cá nhân thực hiện những việc sau
    • Tìm kiếm lời khuyên về cách triển khai các chính sách và biện pháp thực hành kinh doanh có trách nhiệm của tổ chức bạn
    • Nêu lên mối lo ngại về hoạt động kinh doanh của tổ chức
 P89: Giáo dục nhân quyền/Nội tâm P97-99: Tuân thủ triệt để
2-27 Tuân thủ quy định
  • Báo cáo tổng số vi phạm pháp luật và quy định nghiêm trọng đã xảy ra trong kỳ báo cáo Và đối với tổng số trường hợp, hãy báo cáo bảng phân tích sau
    • Các trường hợp bị phạt và phụ thu
    • Sự cố xảy ra các biện pháp trừng phạt khác ngoài biện pháp trừng phạt bằng tiền
  • 報告期間中の法規制違反に対して科された罰金・課徴金の総件数および総額を報告する。 Và đối với tổng số trường hợp, hãy báo cáo bảng phân tích sau
    • Các khoản tiền phạt và phụ phí do vi phạm pháp luật và quy định xảy ra trong kỳ báo cáo
    • Các khoản tiền phạt và phụ phí đối với các hành vi vi phạm pháp luật và quy định xảy ra trong các kỳ báo cáo trước đây
  • Mô tả các vi phạm nghiêm trọng
  • Mô tả rằng hành vi đó tương ứng với một hành vi vi phạm nghiêm trọng và cách xác định hành vi đó
 P65: Quản lý môi trường P97-99: Tuân thủ triệt để P102-103: Kiểm soát chất lượng trong chuỗi cung ứng
2-28 Tổ chức có tư cách thành viên
  • Hiệp hội ngành Báo cáo các tổ chức thành viên và tổ chức vận động khác ở Nhật Bản và nước ngoài mà tổ chức này đóng vai trò quan trọng
 P19-20: Đáp ứng các chuẩn mực và sáng kiến quốc tế
2-29 Phương pháp tiếp cận sự tham gia của các bên liên quan
  • Mô tả cách tiếp cận của bạn với sự tham gia của các bên liên quan, bao gồm cả nội dung sau
    • Các loại bên liên quan cần tương tác và cách xác định họ
    • Mục tiêu của sự tham gia của các bên liên quan
    • Cách chúng tôi làm việc để đảm bảo sự tương tác có ý nghĩa với các bên liên quan
 P93: Sự tham gia của các bên liên quan
2-30 Thỏa thuận lao động
  • Báo cáo tỷ lệ phần trăm tất cả nhân viên được thỏa thuận thương lượng tập thể
  • Báo cáo xem điều kiện làm việc và điều kiện làm việc của nhân viên không nằm trong thỏa ước tập thể có dựa trên thỏa ước tập thể bao gồm các nhân viên khác của tổ chức hay thỏa ước tập thể của các tổ chức khác
 P111-112: Thu thập dữ liệu ESG (việc làm/kiểu làm việc)
GRI 3: Hạng mục trọng yếu 2021
Số Tiết lộ Yêu cầu báo cáo Trang đã được xuất bản/Lý do thiếu sót
3-1 Quy trình quyết định hạng mục vật chất
  • Mô tả quy trình xác định hạng mục trọng yếu, bao gồm các hạng mục sau
    • Làm thế nào bạn xác định được tác động thực tế và tiềm ẩn, tích cực và tiêu cực của các hoạt động cũng như mối quan hệ kinh doanh của tổ chức bạn đối với nền kinh tế, môi trường và con người, bao gồm cả nhân quyền?
    • Bạn ưu tiên tác động như thế nào dựa trên mức độ nghiêm trọng khi báo cáo
  • Chỉ định các bên liên quan và chuyên gia được tư vấn trong quá trình xác định hạng mục trọng yếu
 P51-52: Tính trọng yếu và KPI
3-2 Danh sách vật phẩm
  • Liệt kê các hạng mục quan trọng của tổ chức
  • Báo cáo những thay đổi so với kỳ báo cáo trước về danh sách hạng mục trọng yếu
 P51-52: Tính trọng yếu và KPI
3-3 Quản lý vật tư
  • Mô tả các tác động tích cực và tiêu cực thực tế hoặc tiềm ẩn đối với nền kinh tế, môi trường và con người, bao gồm cả nhân quyền
  • Báo cáo xem tổ chức có chịu tác động tiêu cực thông qua các hoạt động của chính mình hay do các mối quan hệ kinh doanh hay không và mô tả các hoạt động hoặc mối quan hệ kinh doanh đó
  • Mô tả các chính sách hoặc cam kết của tổ chức bạn về các hạng mục quan trọng
  • Mô tả các biện pháp được thực hiện để quản lý hạng mục và các tác động liên quan, bao gồm các hạng mục sau
    • Các biện pháp ngăn ngừa hoặc giảm thiểu tác động tiêu cực tiềm ẩn
    • Các biện pháp giải quyết tác động tiêu cực đã xuất hiện bao gồm các biện pháp cung cấp hoặc hợp tác khắc phục những tác động đó
    • Các biện pháp quản lý tác động tích cực thực tế hoặc tiềm ẩn
  • Báo cáo thông tin sau về việc theo dõi hiệu quả của các biện pháp đã thực hiện
    • Quy trình theo dõi hiệu quả của các biện pháp
    • Mục tiêu, chỉ tiêu và số liệu để đo lường tiến độ
    • Hiệu quả của các biện pháp, bao gồm cả tiến độ đạt được mục tiêu và chỉ tiêu
    • Bài học kinh nghiệm và cách áp dụng những bài học đó vào chính sách và quy trình kinh doanh của tổ chức
  • Mô tả mức độ tham gia của các bên liên quan được phản ánh như thế nào trong quyết định về hành động được thực hiện (3-3-d) hoặc đánh giá tính hiệu quả của hành động (3-3-e)
 P51-52: Tính trọng yếu và KPI P53-65: Đóng góp bảo tồn môi trường toàn cầu P66-76: Cung cấp các vật liệu tiên tiến hỗ trợ cuộc sống hàng ngày P77-82: Tạo dựng môi trường làm việc hấp dẫn P83-89: Tôn trọng nhân quyền P90-93: Cùng tồn tại và thịnh vượng với cộng đồng địa phương P94-104: Tăng cường quản trị

Tiêu chuẩn GRI (theo hạng mục)

GRI 202: Sự hiện diện trong nền kinh tế địa phương 2016
202-1 Tỷ lệ mức lương đầu vào tiêu chuẩn trên mức lương tối thiểu vùng (theo giới tính)
  • Nếu một phần đáng kể lực lượng lao động được trả lương dựa trên mức lương tối thiểu, hãy báo cáo tỷ lệ giữa lương nhân viên mới tại cơ sở điều hành và mức lương tối thiểu đó, theo giới tính
  • Nếu một tỷ lệ đáng kể những người lao động khác (không phải nhân viên) tham gia vào các hoạt động của tổ chức được trả thù lao trên cơ sở mức lương tối thiểu, hãy mô tả những bước cần thực hiện để đảm bảo rằng họ được trả cao hơn mức lương tối thiểu
  • Liệu mức lương tối thiểu địa phương có tồn tại ở khu vực nơi doanh nghiệp quan trọng tọa lạc hay không và liệu nó có thay đổi hay không (theo giới tính) Nếu có nhiều mức lương tối thiểu để tham khảo, hãy báo cáo mức lương tối thiểu bạn đã sử dụng
  • Định nghĩa “Trang web kinh doanh quan trọng”
 ―
202-2 Tỷ lệ quản lý cấp cao được thuê từ cộng đồng địa phương
  • Phần trăm quản lý cấp cao được thuê từ cộng đồng địa phương tại các địa điểm hoạt động quan trọng
  • Định nghĩa “quản lý cấp cao”
  • Định nghĩa địa lý về "khu vực/địa phương"
  • Định nghĩa “Trang web kinh doanh quan trọng”
 P113: Thu thập dữ liệu ESG (đa dạng)
GRI 203: Tác động kinh tế gián tiếp 2016
203-1 Dịch vụ hỗ trợ và đầu tư cơ sở hạ tầng
  • Phạm vi đầu tư cơ sở hạ tầng quan trọng và các dịch vụ hỗ trợ
  • Tác động mà bạn có hoặc có thể có đối với cộng đồng và nền kinh tế địa phương của bạn Bao gồm cả tích cực và tiêu cực (nếu có)
  • Báo cáo xem khoản đầu tư/dịch vụ liên quan là nhằm mục đích thương mại, được cung cấp dưới dạng hiện vật hay được cung cấp miễn phí
 P27-32: Tính năng đặc biệt 1 Góp phần phát triển xã hội thông qua tài liệu tiên tiến P90-92: Hoạt động đóng góp xã hội
203-2 Tác động kinh tế gián tiếp đáng kể
  • Các ví dụ được xác định về tác động kinh tế gián tiếp đáng kể (tích cực và tiêu cực) của tổ chức
  • "Tầm quan trọng" của tác động kinh tế gián tiếp, có tính đến các tiêu chuẩn bên ngoài và ưu tiên của các bên liên quan (tiêu chuẩn quốc gia và quốc tế, thỏa thuận, vấn đề chính sách, vv)
 P27-32: Tính năng đặc biệt 1 Góp phần phát triển xã hội thông qua tài liệu tiên tiến P90-92: Hoạt động đóng góp xã hội
GRI 205: Chống tham nhũng 2016
205-1 Doanh nghiệp thực hiện đánh giá rủi ro liên quan đến tham nhũng
  • Tổng số lượng và tỷ lệ cơ sở phải đánh giá nguy cơ tham nhũng
  • Rủi ro đáng kể liên quan đến tham nhũng được xác định thông qua đánh giá rủi ro
 ―
205-2 Truyền thông và đào tạo về các chính sách và quy trình chống tham nhũng
  • Tổng số lượng và tỷ lệ phần trăm thành viên cơ quan quản trị được thông báo về các chính sách và quy trình chống tham nhũng của tổ chức (theo khu vực)
  • Tổng số lượng và tỷ lệ phần trăm nhân viên được thông báo về các chính sách và quy trình chống tham nhũng của tổ chức (theo danh mục nhân viên và khu vực)
  • Tổng số lượng và phần trăm đối tác kinh doanh đã trao đổi về các chính sách và quy trình chống tham nhũng của tổ chức, theo loại đối tác kinh doanh và khu vực Mô tả liệu các chính sách và thủ tục chống tham nhũng của tổ chức có được truyền đạt tới các cá nhân hoặc tổ chức khác hay không
  • Tổng số lượng và tỷ lệ phần trăm thành viên cơ quan quản lý đã được đào tạo về chống tham nhũng (theo khu vực)
  • Tổng số lượng và tỷ lệ phần trăm nhân viên đã tham gia khóa đào tạo về phòng chống tham nhũng (theo danh mục nhân viên và khu vực)
 P97-99: Tuân thủ triệt để
205-3 Các trường hợp tham nhũng đã được xác nhận và các biện pháp được thực hiện
  • Tổng số lượng và tính chất các vụ tham nhũng được xác nhận
  • Tổng số vụ tham nhũng được xác nhận trong đó nhân viên bị sa thải hoặc bị kỷ luật vì tham nhũng
  • Tổng số trường hợp tham nhũng được xác nhận trong đó hợp đồng bị hủy hoặc từ chối gia hạn với đối tác kinh doanh do vi phạm hợp đồng liên quan đến tham nhũng
  • Các trường hợp và kết quả của các vụ việc liên quan đến tham nhũng, nếu có, được đệ trình chống lại tổ chức hoặc nhân viên của tổ chức trong kỳ báo cáo
 P97-99: Tuân thủ triệt để
GRI 206: Hành vi phản cạnh tranh 2016
206-1 Đã nhận được các hành động pháp lý đối với hành vi phản cạnh tranh, chống độc quyền và độc quyền
  • Số vụ việc (một số đã kết thúc và một số thì không) dẫn đến hành động pháp lý trong kỳ báo cáo do hành vi phản cạnh tranh, vi phạm luật chống độc quyền và vi phạm luật chống độc quyền mà các tổ chức bị phát hiện có liên quan
  • Trong trường hợp hành động pháp lý đã được ký kết, các điểm chính của kết quả (bao gồm cả quyết định và phán quyết)
 P97-99: Tuân thủ triệt để
GRI 207: Thuế 2019
207-1 Phương pháp đánh thuế
  • Mô tả cách tiếp cận thuế, bao gồm
    • Tổ chức có chiến lược thuế hay không và nếu có thì đường liên kết đến chiến lược này nếu được xuất bản
    • Cơ quan quản trị hoặc vị trí cấp hội đồng quản trị trong tổ chức có trách nhiệm chính thức xem xét và phê duyệt chiến lược thuế cũng như tần suất xem xét này
    • Phương pháp tuân thủ quy định
    • Cách tiếp cận thuế liên quan đến chiến lược kinh doanh và phát triển bền vững của tổ chức
 P97-99: Tuân thủ triệt để
207-2 Quản trị, quản lý thuế và quản lý rủi ro
  • Mô tả khung quản lý và điều hành thuế, bao gồm
    • Cơ quan quản lý hoặc vị trí cấp hội đồng quản trị trong tổ chức chịu trách nhiệm tuân thủ chiến lược thuế
    • 税制へのアプローチが組織内にどのように組み込まれているか
    • Phương pháp tiếp cận rủi ro về thuế, bao gồm cách xác định, quản lý và giám sát rủi ro
    • Cách đánh giá việc tuân thủ khuôn khổ quản lý và kiểm soát thuế
  • Mô tả cơ chế báo cáo hành vi phi đạo đức hoặc bất hợp pháp và những lo ngại về liêm chính thuế của tổ chức
  • Mô tả quy trình đảm bảo tiết lộ thông tin về thuế và tham chiếu đến báo cáo, tuyên bố hoặc ý kiến đảm bảo, nếu có
 P97-99: Tuân thủ triệt để
207-3 Giải quyết mối quan tâm và sự tham gia của các bên liên quan liên quan đến thuế
  • Mô tả cách tiếp cận sự tham gia của các bên liên quan và quản lý các mối quan ngại liên quan đến thuế của các bên liên quan
    • 税務当局とのエンゲージメントへのアプローチ
    • Phương pháp vận động chính sách công về thuế
    • Quy trình thu thập và xem xét ý kiến cũng như mối quan ngại của các bên liên quan, bao gồm cả các bên liên quan bên ngoài
 P97-99: Tuân thủ triệt để
207-4 Báo cáo quốc gia
  • Tất cả các khu vực pháp lý về thuế trong đó các đơn vị có trong báo cáo tài chính hợp nhất đã được kiểm toán của tổ chức hoặc thông tin tài chính nộp cùng hồ sơ công khai đều được đặt vì mục đích thuế
  • Đối với từng khu vực pháp lý thuế được báo cáo trong 207-4-a
    • Tên đơn vị kinh doanh nơi đặt trụ sở
    • Hoạt động chính của tổ chức
    • Số lượng nhân viên và cách tính số lượng đó
    • Doanh thu bán hàng của bên thứ ba
    • Tiền thu từ các giao dịch nội bộ với các khu vực pháp lý thuế khác
    • Lãi/Lỗ trước thuế
    • Tài sản hữu hình không phải tiền và các khoản tương đương tiền
    • Thuế thu nhập doanh nghiệp nộp bằng tiền mặt
    • Thuế thu nhập doanh nghiệp phát sinh từ lãi lỗ
    • Nguyên nhân có sự khác biệt giữa thuế thu nhập doanh nghiệp phát sinh trên lãi/lỗ và thuế phải nộp khi áp dụng thuế suất theo luật định cho lãi/lỗ trước thuế
  • Giai đoạn bao gồm thông tin được báo cáo trong 207-4
 ―
GRI 301: Nguyên vật liệu 2016
301-1 Trọng lượng hoặc khối lượng nguyên liệu thô được sử dụng
  • Tổng trọng lượng hoặc khối lượng nguyên liệu thô được một tổ chức sử dụng để sản xuất và đóng gói các sản phẩm và dịch vụ chính trong kỳ báo cáo Theo phân loại sau
    • Đã sử dụng nguyên liệu thô không thể tái tạo
    • Sử dụng nguyên liệu thô có thể tái tạo
 P105: Thu thập dữ liệu ESG (cân bằng khối lượng của cả nhóm)
301-2 Vật liệu tái chế được sử dụng
  • Tỷ lệ vật liệu tái chế được sử dụng để sản xuất các sản phẩm và dịch vụ chính của tổ chức
 P105: Thu thập dữ liệu ESG (cân bằng khối lượng của cả nhóm)
301-3 Sản phẩm và bao bì tái chế
  • Tỷ lệ sản phẩm và bao bì được tái chế Theo danh mục sản phẩm
  • Phương pháp thu thập dữ liệu cho thông tin tiết lộ này
 ―
GRI 302: Năng lượng 2016
302-1 Mức tiêu thụ năng lượng trong tổ chức
  • Tổng mức tiêu thụ nhiên liệu (tính bằng joules hoặc bội số của chúng (mega, giga, vv)) bắt nguồn từ các nguồn năng lượng không thể tái tạo trong tổ chức Đồng thời nêu rõ loại nhiên liệu được sử dụng
  • Tổng mức tiêu thụ nhiên liệu (tính bằng joules hoặc bội số của chúng) bắt nguồn từ các nguồn năng lượng tái tạo trong tổ chức Đồng thời nêu rõ loại nhiên liệu được sử dụng
  • Tổng số lượng sau đây (tính bằng joules, watt giờ hoặc bội số của chúng)
    • Điện năng tiêu thụ
    • Tiêu thụ nhiệt
    • Tiêu thụ làm mát
    • Tiêu thụ hơi nước
  • Tổng số lượng sau đây (tính bằng joules, watt giờ hoặc bội số của chúng)
    • Đã bán điện
    • Đã bán máy sưởi
    • Đã bán điều hòa
    • Steam đã bán
  • Tổng mức tiêu thụ năng lượng trong tổ chức (tính bằng jun hoặc bội số của nó)
  • Các tiêu chuẩn, phương pháp, giả định và công cụ tính toán được sử dụng
  • Nguồn thông tin về hệ số chuyển đổi được sử dụng
 P105: Thu thập dữ liệu ESG (cân bằng khối lượng của toàn nhóm) P106-107: Thu thập dữ liệu ESG (năng lượng)
302-2 Năng lượng tiêu thụ bên ngoài tổ chức
  • Mức tiêu thụ năng lượng bên ngoài tổ chức (tính bằng jun hoặc bội số của nó (mega, giga, vv))
  • Tiêu chuẩn, phương pháp, giả định và công cụ tính toán được sử dụng
  • Nguồn thông tin về hệ số chuyển đổi được sử dụng
 P105: Thu thập dữ liệu ESG (cân bằng khối lượng của toàn nhóm) P106-107: Thu thập dữ liệu ESG (năng lượng)
302-3 Cường độ năng lượng
  • Cường độ năng lượng của tổ chức
  • Số liệu được tổ chức chọn làm mẫu số để tính toán cường độ
  • Loại năng lượng có trong đơn vị cơ bản (nhiên liệu, điện, sưởi ấm, làm mát, hơi nước hoặc tất cả các loại năng lượng này)
  • Mức tiêu thụ năng lượng trong tổ chức, mức tiêu thụ năng lượng bên ngoài tổ chức hay cả hai đều được sử dụng để tính toán đơn vị cơ bản?
 P105: Thu thập dữ liệu ESG (cân bằng khối lượng của toàn nhóm) P106-107: Thu thập dữ liệu ESG (Năng lượng)
302-4 Giảm mức tiêu thụ năng lượng
  • Mức tiêu thụ năng lượng giảm do kết quả trực tiếp của nỗ lực tiết kiệm và sử dụng năng lượng hiệu quả, tính bằng joules hoặc bội số của chúng (mega, giga, vv)
  • Loại năng lượng giảm (nhiên liệu, điện, sưởi ấm, làm mát, hơi nước hoặc tất cả)
  • Tiêu chí dùng để tính toán mức tiêu thụ năng lượng giảm (năm cơ sở, giá trị cơ sở, vv) và lý do lựa chọn tiêu chí
  • Tiêu chuẩn, phương pháp, giả định và công cụ tính toán được sử dụng
 P105: Thu thập dữ liệu ESG (cân bằng khối lượng của cả nhóm) P106-107: Thu thập dữ liệu ESG (Năng lượng)
302-5 Giảm nhu cầu năng lượng của sản phẩm và dịch vụ
  • Lượng năng lượng tiết kiệm được (tính bằng joules hoặc bội số của nó (mega, giga, vv)) trong kỳ báo cáo về năng lượng mà sản phẩm và dịch vụ bạn bán
  • Tiêu chí dùng để tính toán mức giảm tiêu thụ năng lượng (năm cơ sở, giá trị cơ sở, vv) và lý do lựa chọn tiêu chí
  • Tiêu chuẩn, phương pháp, giả định và công cụ tính toán được sử dụng
 ―
GRI 303: Nước và Nước thải 2018
303-1 Tương tác với nước như một nguồn tài nguyên chung
  • Mô tả về sự tương tác của tổ chức với nước, bao gồm cách thức và địa điểm nước được rút, tiêu thụ và thải ra cũng như các tác động liên quan đến nước (ví dụ: tác động từ dòng chảy) xuất phát từ, góp phần hoặc liên quan trực tiếp đến các hoạt động, sản phẩm và dịch vụ của tổ chức thông qua các mối quan hệ kinh doanh
  • Mô tả phương pháp được sử dụng để xác định các tác động liên quan đến nước, bao gồm phạm vi đánh giá, thời gian cũng như các công cụ và phương pháp được sử dụng
  • Mô tả cách giải quyết các tác động liên quan đến nước, bao gồm: Cách tổ chức làm việc với các bên liên quan để coi nước là tài nguyên chung và cách tổ chức tương tác với các nhà cung cấp và khách hàng có tác động đáng kể liên quan đến nước
  • Giải thích về quy trình đặt mục tiêu và chỉ tiêu liên quan đến nước như một phần trong phương pháp quản lý của tổ chức cũng như mối quan hệ giữa chính sách công và điều kiện địa phương ở từng khu vực căng thẳng về nước
 P64: Các nỗ lực bảo tồn môi trường khác
303-2 Quản lý tác động liên quan đến nước thải
  • Mô tả các tiêu chuẩn tối thiểu được thiết lập cho chất lượng nước thải thải ra và cách xác định các tiêu chuẩn tối thiểu này
    • Cách xác định tiêu chuẩn nước thải từ các cơ sở ở những khu vực không có tiêu chuẩn
    • Các tiêu chuẩn hoặc nguyên tắc về chất lượng nước được phát triển nội bộ
    • Các tiêu chuẩn dành riêng cho ngành có được xem xét không
    • Các đặc điểm của vùng nước tiếp nhận nước thải có được xem xét hay không
 P64: Các nỗ lực bảo tồn môi trường khác
303-3 Lượng nước nạp vào
  • Tổng lượng nước khai thác từ tất cả các khu vực (tính bằng 1000kL) và phân tích tổng lượng nước khai thác theo nguồn, nếu có
    • Nước mặt
    • Nước ngầm
    • Nước biển
    • Nước sản xuất
    • Nước của bên thứ ba
  • Tổng lượng nước rút (tính bằng nghìn kL) từ tất cả các khu vực căng thẳng về nước và, nếu có, phân tích tổng lượng nước rút theo nguồn
    • Nước mặt
    • Nước ngầm
    • Nước biển
    • Nước sản xuất
    • Chia nhỏ tổng số này theo nguồn nước của bên thứ ba và nguồn rút nước được liệt kê trong i-iv
  • Chi tiết tổng lượng nước khai thác theo danh mục từ mỗi nguồn khai thác nước được liệt kê trong Công bố thông tin 303-3-a và Công bố thông tin 303-3-b
    • Nước ngọt (tổng chất rắn hòa tan ≤1000mg/L)
    • その他の水（>1000 mg/L tổng chất rắn hòa tan)
  • Mọi thông tin theo ngữ cảnh cần thiết để hiểu cách thu thập dữ liệu, tiêu chí được áp dụng, phương pháp, giả định, vv
 ―
303-4 Thoát nước
  • Tổng lượng thoát nước (tính bằng 1000kL) cho tất cả các khu vực và phân tích tổng lượng thoát nước theo loại điểm đến, nếu có
    • Nước mặt
    • Nước ngầm
    • Nước biển
    • 第三者の水および該当する場合はこの合計の量は他の組織の使用のために送られた合計量
  • Chi tiết theo loại tổng lượng nước xả tới tất cả các vùng (đơn vị: 1000kL)
    • Nước ngọt (tổng chất rắn hòa tan ≤1000mg/L)
    • その他の水（>tổng chất rắn hòa tan 1000 mg/L)
  • Tổng lượng thoát nước tới tất cả các khu vực có áp lực về nước (đơn vị: 1000 kL) và phân tích tổng lượng thoát nước theo danh mục sau
    • Nước ngọt (tổng chất rắn hòa tan ≤1000mg/L)
    • その他の水（>1000 mg/L tổng chất rắn hòa tan)
  • Các vật liệu cần ưu tiên được xử lý trong quá trình thoát nước, bao gồm:
    • Các chất được ưu tiên quan tâm được xác định như thế nào và cách sử dụng các tiêu chuẩn quốc tế (nếu có), danh sách hoặc tiêu chí có thẩm quyền
    • Phương pháp thiết lập giới hạn phát thải cho các chất được ưu tiên
    • Số trường hợp vi phạm giới hạn phát thải
  • Mọi thông tin ngữ cảnh cần thiết để hiểu cách thu thập dữ liệu, tiêu chí được áp dụng, phương pháp, giả định, vv
 P105: Thu thập dữ liệu ESG (cân bằng khối lượng của toàn nhóm) P107: Thu thập dữ liệu ESG (tài nguyên nước)
303-5 Tiêu thụ nước
  • Tổng lượng nước tiêu thụ ở tất cả các vùng (đơn vị: 1000kL)
  • Tổng lượng nước tiêu thụ ở tất cả các khu vực có áp lực về nước (đơn vị: 1000 kL)
  • Thay đổi về thể tích trữ nước nếu việc trữ nước được xác định là có tác động đáng kể liên quan đến nước (đơn vị: 1000 kL)
  • Mọi thông tin theo ngữ cảnh cần thiết để hiểu cách thu thập dữ liệu, tiêu chí được áp dụng, phương pháp, giả định, vv Điều này bao gồm cách tiếp cận được áp dụng cho mục đích này, bao gồm cả việc thông tin được tính toán, ước tính, lập mô hình hay thu được từ các phép đo trực tiếp cũng như việc sử dụng các yếu tố theo ngành cụ thể
 P105: Thu thập dữ liệu ESG (cân bằng khối lượng của toàn nhóm) P107: Thu thập dữ liệu ESG (tài nguyên nước)
GRI 304: Đa dạng sinh học 2016
304-1 Các địa điểm kinh doanh được sở hữu, cho thuê hoặc quản lý trong khu vực được bảo vệ, khu vực không được bảo vệ có giá trị đa dạng sinh học cao hoặc khu vực lân cận
  • Thông tin sau đây về các địa điểm kinh doanh được sở hữu, cho thuê hoặc quản lý trong hoặc liền kề với các khu bảo tồn và khu vực không được bảo vệ có giá trị đa dạng sinh học cao
    • Vị trí
    • Đất ngầm và đất ngầm mà một tổ chức có thể sở hữu, cho thuê hoặc quản lý
    • Mối quan hệ vị trí với các khu bảo tồn (các khu vực bên trong, liền kề hoặc bao gồm các phần của khu bảo tồn) hoặc các khu vực không phải là khu bảo tồn nhưng có giá trị đa dạng sinh học cao
    • Hình thức kinh doanh (văn phòng, sản xuất/khai thác mỏ)
    • Diện tích địa điểm kinh doanh (km2Các đơn vị khác có thể được sử dụng nếu thích hợp)
    • Giá trị đa dạng sinh học nhìn từ các đặc điểm (trên cạn, nước ngọt hoặc biển) của các khu bảo tồn có liên quan và các khu vực không được bảo vệ có giá trị đa dạng sinh học cao
    • Giá trị của đa dạng sinh học nhìn từ các đặc điểm của danh sách khu bảo tồn (danh mục quản lý khu bảo tồn của IUCN, Công ước Ramsar, luật pháp quốc gia, vv)
 P62-63: Bảo tồn đa dạng sinh học
304-2 Tác động đáng kể của các hoạt động, sản phẩm và dịch vụ tới đa dạng sinh học
  • Bản chất của tác động trực tiếp và gián tiếp đáng kể đến đa dạng sinh học bao gồm những điều sau đây
    • Xây dựng hoặc sử dụng nhà máy sản xuất, hầm mỏ và cơ sở hạ tầng giao thông
    • Ô nhiễm (sự đưa vào các chất không có tự nhiên trong môi trường sống, cả từ các nguồn điểm và không phải điểm)
    • Giới thiệu các loài xâm lấn, sâu bệnh và mầm bệnh
    • Loài suy giảm
    • Chuyển đổi môi trường sống
    • Những thay đổi trong quá trình sinh thái (độ mặn, biến động mực nước ngầm, vv) vượt quá phạm vi biến động tự nhiên
  • Tác động trực tiếp, gián tiếp, tích cực và tiêu cực đáng kể bao gồm những điều sau đây
    • Loài sinh học bị ảnh hưởng
    • Khu vực tác động
    • Thời gian tác động
    • Tính thuận nghịch và tính không thuận nghịch của tác động
 P62-63: Bảo tồn đa dạng sinh học
304-3 Bảo vệ và phục hồi môi trường sống
  • Quy mô và vị trí của bất kỳ môi trường sống được bảo vệ hoặc khôi phục nào Liệu chuyên gia độc lập bên ngoài có chứng nhận sự thành công của các biện pháp khôi phục hay không
  • Nếu có môi trường sống khác với khu vực đang được bảo vệ hoặc khôi phục dưới sự giám sát và thực hiện của tổ chức, liệu có mối quan hệ hợp tác với tổ chức bên thứ ba vì mục đích bảo vệ hoặc khôi phục hay không
  • Trạng thái của từng môi trường sống (tính đến cuối kỳ báo cáo)
  • Tiêu chuẩn, phương pháp và giả định được sử dụng
 P62-63: Bảo tồn đa dạng sinh học
304-4 Các loài trong Sách đỏ IUCN và Danh sách loài bảo tồn quốc gia sống ở khu vực bị ảnh hưởng bởi dự án
  • Tổng số loài nằm trong Danh sách Đỏ và Danh sách Bảo tồn Quốc gia của IUCN sống ở các khu vực bị ảnh hưởng bởi hoạt động của tổ chức Theo các cấp độ nguy cấp sau đây
    • Cực kỳ nguy cấp (CR)
    • Có nguy cơ tuyệt chủng (EN)
    • Dễ bị tổn thương (VU)
    • Sắp bị đe dọa (NT)
    • Mối lo ngại nhẹ
 ―
GRI 305: Khí thải 2016
305-1 Phát thải trực tiếp khí nhà kính (GHG) (Phạm vi 1)
  • Tổng lượng phát thải khí nhà kính trực tiếp (Phạm vi 1) (CO2 tương đương (t-CO2)
  • Khí dùng để tính toán (CO2,CH4,N2O, HFC, PFC, SF6,NF3hoặc tất cả)
  • CO sinh học2Lượng khí thải (CO2Giá trị chuyển đổi (t-CO2)
  • Năm cơ sở tính toán (bao gồm năm cơ sở sau, nếu có)
    • Cơ sở chọn năm cơ sở đó
    • Lượng phát thải trong năm cơ sở
    • Nếu có sự thay đổi đáng kể về lượng khí thải dẫn đến việc tính toán lại lượng khí thải trong năm cơ sở thì điều gì đã xảy ra
  • Nguồn hệ số phát thải được sử dụng, Tiềm năng nóng lên toàn cầu (GWP) được sử dụng, Nguồn thông tin GWP
  • Phương pháp hợp nhất được chọn cho lượng phát thải (vốn chủ sở hữu, quản lý tài chính hoặc quản lý)
  • Tiêu chuẩn, phương pháp, giả định và công cụ tính toán được sử dụng
 P105: Thu thập dữ liệu ESG (cân bằng khối lượng của toàn nhóm) P108: Thu thập dữ liệu ESG (biến đổi khí hậu)
305-2 Phát thải khí nhà kính (GHG) gián tiếp (Phạm vi 2)
  • Tổng lượng phát thải khí nhà kính gián tiếp dựa trên vị trí (Phạm vi 2) (CO2Giá trị chuyển đổi (t-CO2)
  • Tổng lượng phát thải khí nhà kính gián tiếp dựa trên thị trường (Phạm vi 2) (CO2Giá trị chuyển đổi (t-CO2)
  • Nếu có dữ liệu, khí được sử dụng để tính tổng (CO2, CH4,N2O, HFC, PFC, SF6,NF3, hoặc tất cả)
  • Năm cơ sở tính toán (bao gồm cả năm cơ sở sau, nếu có)
    • Cơ sở chọn năm cơ sở đó
    • Lượng phát thải trong năm cơ sở
    • Nếu có sự thay đổi đáng kể về lượng khí thải dẫn đến việc tính toán lại lượng khí thải trong năm cơ sở thì điều gì đã xảy ra
  • Nguồn hệ số phát thải được sử dụng, Tiềm năng nóng lên toàn cầu (GWP) được sử dụng, Nguồn thông tin GWP
  • Phương pháp hợp nhất đã chọn đối với phát thải (lợi ích vốn cổ phần, quản lý tài chính, kiểm soát quản lý)
  • Tiêu chuẩn, phương pháp, giả định và công cụ tính toán được sử dụng
 P105: Thu thập dữ liệu ESG (cân bằng khối lượng của toàn nhóm) P108: Thu thập dữ liệu ESG (biến đổi khí hậu)
305-3 Phát thải khí nhà kính (GHG) gián tiếp khác (Phạm vi 3)
  • Tổng lượng phát thải khí nhà kính gián tiếp khác (Phạm vi 3) (CO2Giá trị chuyển đổi (t-CO2)
  • Nếu có dữ liệu, khí được sử dụng để tính tổng (CO2,CH4,N2O, HFC, PFC, SF6,NF3, hoặc tất cả)
  • CO sinh học2Lượng khí thải (CO2Giá trị chuyển đổi (t-CO2)
  • Các loại phát thải khí nhà kính gián tiếp (Phạm vi 3) khác và các hoạt động được sử dụng trong tính toán
  • Năm cơ sở tính toán (bao gồm cả năm cơ sở sau, nếu có)
    • Cơ sở chọn năm cơ sở đó
    • Lượng phát thải trong năm cơ sở
    • Nếu có sự thay đổi đáng kể về lượng khí thải dẫn đến việc tính toán lại lượng khí thải trong năm cơ sở thì điều gì đã xảy ra
  • Nguồn hệ số phát thải được sử dụng, Tiềm năng nóng lên toàn cầu (GWP) được sử dụng, Nguồn thông tin GWP
  • Tiêu chuẩn, phương pháp, giả định và công cụ tính toán được sử dụng
 P54-61: Sáng kiến hướng tới một xã hội khử cacbon
305-4 Cường độ phát thải khí nhà kính (GHG)
  • Cường độ phát thải khí nhà kính của tổ chức
  • Số liệu được tổ chức chọn làm mẫu số để tính toán cường độ
  • Các loại phát thải khí nhà kính có trong đơn vị cơ bản Trực tiếp (Phạm vi 1), Gián tiếp (Phạm vi 2), Gián tiếp khác (Phạm vi 3)
  • Khí dùng để tính toán (CO2,CH4,N2O, HFC, PFC, SF6,NF3hoặc tất cả)
 P108: Thu thập dữ liệu ESG (biến đổi khí hậu)
305-5 Giảm phát thải khí nhà kính (GHG)
  • Lượng khí thải GHG giảm nhờ nỗ lực giảm lượng khí thải, tính theo lượng CO2 tương đương (t-CO2)
  • Khí dùng để tính toán (CO2, CH4, N2O, HFC, PFC, SF6, NF3 hoặc tất cả)
  • Năm cơ sở hoặc giá trị và lý do lựa chọn nó
  • Phạm vi giảm phát thải khí nhà kính Trực tiếp (Phạm vi 1), Gián tiếp (Phạm vi 2), Gián tiếp khác (Phạm vi 3)
  • Tiêu chuẩn, phương pháp, giả định và công cụ tính toán được sử dụng
 P54-61：脱炭素社会への取り組み
305-6 Phát thải các chất làm suy giảm tầng ôzôn (ODS)
  • Khối lượng sản xuất ODS, khối lượng nhập khẩu, khối lượng xuất khẩu (dựa trên giá trị tương đương CFC-11 (trichlorofluoromethane))
  • Vật liệu dùng trong tính toán
  • Nguồn hệ số phát thải được sử dụng
  • Tiêu chuẩn, phương pháp, giả định và công cụ tính toán được sử dụng
 ―
305-7 Ôxit nitơ (NOx), ôxit lưu huỳnh (SOx) và lượng khí thải đáng kể khác
  • Lượng khí thải đáng kể sau đây, tính bằng kilogam hoặc bội số của nó (ví dụ: tấn)
    • NOx
    • SOx
    • Chất ô nhiễm hữu cơ khó phân hủy (POP)
    • Hợp chất hữu cơ dễ bay hơi (VOC)
    • Chất gây ô nhiễm không khí nguy hiểm (HAP)
    • Vật chất dạng hạt (PM)
    • Các danh mục phát thải khí quyển tiêu chuẩn khác do các quy định liên quan quy định
  • Nguồn hệ số phát thải được sử dụng
  • Tiêu chuẩn, phương pháp, giả định và công cụ tính toán được sử dụng
 P105: Thu thập dữ liệu ESG (cân bằng khối lượng của toàn nhóm) P108: Thu thập dữ liệu ESG (biến đổi khí hậu, ô nhiễm không khí)
GRI 306: Lãng phí 2020
306-1 Tác động đáng kể đến chất thải và phát sinh chất thải
  • Mô tả những tác động đáng kể thực tế và tiềm ẩn liên quan đến chất thải của tổ chức bạn
    • Đầu vào, hoạt động và đầu ra dẫn đến hoặc có thể dẫn đến những tác động này
    • Liệu những tác động này có liên quan đến chất thải do hoạt động của chính tổ chức tạo ra hay chất thải được tạo ra ở thượng nguồn hoặc hạ nguồn trong chuỗi giá trị
 P33-36: Tính năng đặc biệt 2 Tầm nhìn về đồng bền vững P61-62: Tạo dựng một xã hội hướng tới tái chế
306-2 Quản lý các tác động đáng kể liên quan đến chất thải
  • Các hành động, bao gồm các biện pháp tuần hoàn, được thực hiện để ngăn chặn việc tạo ra chất thải và quản lý tác động đáng kể của chất thải được tạo ra trong các hoạt động của chính tổ chức và chuỗi giá trị ở thượng nguồn và hạ nguồn
  • Nếu chất thải tạo ra từ các hoạt động của tổ chức do bên thứ ba quản lý thì phần mô tả quy trình dùng để xác định xem bên thứ ba đó có đang quản lý chất thải theo nghĩa vụ hợp đồng hoặc pháp lý của họ hay không
  • Quy trình dùng để thu thập và giám sát dữ liệu liên quan đến chất thải
 P33-36: Tính năng đặc biệt 2 Tầm nhìn về đồng bền vững P61-62: Tạo dựng một xã hội hướng tới tái chế
306-3 Rác thải phát sinh
  • Tổng trọng lượng chất thải phát sinh được thể hiện bằng tấn và phân tích tổng trọng lượng này được thể hiện theo thành phần chất thải
  • Thông tin theo ngữ cảnh cần thiết để hiểu dữ liệu và cách tổng hợp dữ liệu
 P108-109: Thu thập dữ liệu ESG (phế liệu/sản phẩm phụ)
306-4 Rác thải không được xử lý
  • Tổng trọng lượng (tấn) rác thải chưa được xử lý và phân tích tổng trọng lượng đó theo thành phần rác
  • Tổng trọng lượng (tấn) chất thải nguy hại chưa được xử lý và phân tích tổng trọng lượng này theo hoạt động thu gom bên dưới
    • Chuẩn bị tái sử dụng
    • Tái chế
    • Công việc sưu tập khác
  • Tổng trọng lượng (tấn) chất thải không nguy hại chưa được xử lý và phân tích tổng trọng lượng này cho hoạt động thu gom tiếp theo
    • Chuẩn bị tái sử dụng
    • Tái chế
    • Công việc sưu tầm khác
  • Chi tiết tổng trọng lượng (tấn) chất thải nguy hại và không nguy hại chưa được xử lý cho mỗi hoạt động thu gom được mô tả trong Công bố thông tin 306-4-b và 306-4-c
    • Tại chỗ
    • Ngoại vi
  • Thông tin theo ngữ cảnh cần thiết để hiểu dữ liệu và cách tổng hợp dữ liệu
 P108-109: Thu thập dữ liệu ESG (phế liệu/sản phẩm phụ)
306-5 Xử lý rác thải
  • Tổng trọng lượng rác thải được xử lý tính bằng tấn và phân tích tổng trọng lượng này theo thành phần rác
  • Tổng trọng lượng chất thải nguy hại được xử lý (tính bằng tấn) và phân tích tổng trọng lượng này theo các hoạt động xử lý tiếp theo
    • Đốt (có thu hồi năng lượng)
    • Đốt (không phục hồi năng lượng)
    • Bãi rác
    • Bố trí khác
  • Tổng trọng lượng chất thải không nguy hại được xử lý, tính bằng tấn, chia nhỏ tổng trọng lượng này theo các hoạt động xử lý sau
    • Đốt (có phục hồi năng lượng)
    • Đốt (không phục hồi năng lượng)
    • Bãi rác
    • Bố trí khác
  • Chi tiết tổng trọng lượng (tấn) chất thải nguy hại và không nguy hại được xử lý cho mỗi hoạt động xử lý được mô tả trong Công bố thông tin 306-5-b và 306-5-c
    • Tại chỗ
    • Ngoại vi
  • Thông tin theo ngữ cảnh cần thiết để hiểu dữ liệu và cách tổng hợp dữ liệu
 P108-109: Thu thập dữ liệu ESG (phế liệu/sản phẩm phụ)
GRI 307: Tuân thủ môi trường 2016
307-1 Vi phạm luật và quy định về môi trường
  • Các khoản tiền phạt đáng kể và các biện pháp trừng phạt không phải tiền phạt mà tổ chức phải gánh chịu do vi phạm luật pháp và quy định về môi trường về những điều sau đây
    • Tổng số tiền phạt đáng kể
    • Tổng số hình phạt khác ngoài phạt tiền
    • Vụ việc được đưa ra cơ chế giải quyết tranh chấp
  • Nếu tổ chức của bạn không vi phạm bất kỳ luật hoặc quy định nào, hãy nêu ngắn gọn điều đó
 P65: Quản lý môi trường
GRI 308: Đánh giá môi trường nhà cung cấp 2016
308-1 Nhà cung cấp mới được lựa chọn dựa trên tiêu chuẩn môi trường
  • Tỷ lệ nhà cung cấp mới được chọn dựa trên tiêu chuẩn môi trường
 P65: Quản lý môi trường
308-2 Tác động tiêu cực đến môi trường trong chuỗi cung ứng và các biện pháp thực hiện
  • Số lượng nhà cung cấp được nhắm mục tiêu đánh giá tác động môi trường
  • Số lượng nhà cung cấp được xác định là có tác động tiêu cực đáng kể đến môi trường (thực tế và tiềm năng)
  • Các tác động tiêu cực đáng kể đến môi trường được xác định trong chuỗi cung ứng (thực tế, tiềm năng)
  • Phần trăm nhà cung cấp được xác định là có tác động tiêu cực đáng kể đến môi trường (thực tế và tiềm năng) đồng ý thực hiện các cải tiến sau khi đánh giá
  • Phần trăm nhà cung cấp được xác định là có tác động tiêu cực đáng kể đến môi trường (thực tế và tiềm ẩn) đã chấm dứt mối quan hệ của họ do đánh giá và lý do dẫn đến việc đó
 P85-88: Tôn trọng nhân quyền trong chuỗi cung ứng
GRI 401: Việc làm 2016
401-1 Tuyển nhân viên mới và doanh thu
  • Tổng số lượng và phần trăm nhân viên mới tuyển dụng trong kỳ báo cáo (phân chia theo nhóm tuổi, giới tính và khu vực)
  • Tổng số lượng và phần trăm tỷ lệ luân chuyển nhân viên trong kỳ báo cáo (phân chia theo nhóm tuổi, giới tính và khu vực)
 P111-112: Thu thập dữ liệu ESG (việc làm/kiểu làm việc)
401-2 Phúc lợi dành cho nhân viên toàn thời gian, không phải nhân viên thời hạn cố định hoặc bán thời gian
  • Các phúc lợi được cung cấp theo tiêu chuẩn cho nhân viên toàn thời gian của một tổ chức nhưng không được cung cấp cho nhân viên không thường xuyên (dựa trên các địa điểm kinh doanh chính) Những khoản phụ cấp này phải bao gồm ít nhất những khoản sau
    • Bảo hiểm nhân thọ
    • Y tế
    • Bồi thường tàn tật và bệnh tật
    • Nghỉ nuôi con
    • Trợ cấp hưu trí
    • Hệ thống cổ đông
    • Khác
  • Định nghĩa “Trang web kinh doanh quan trọng”
 ―
401-3 Nghỉ nuôi con
  • Tổng số nhân viên được quyền nghỉ thai sản (theo giới tính)
  • Tổng số nhân viên nghỉ thai sản (theo giới tính)
  • Tổng số nhân viên trở lại sau thời gian nghỉ thai sản trong kỳ báo cáo, theo giới tính
  • Tổng số nhân viên vẫn còn làm việc sau 12 tháng kể từ khi nghỉ sinh con trở lại (theo giới tính)
  • Tỷ lệ quay lại và giữ chân nhân viên sau thời gian nghỉ chăm sóc trẻ (theo giới tính)
 P113: Thu thập dữ liệu ESG (đa dạng)
GRI 403: An toàn và sức khỏe nghề nghiệp 2018
403-1 Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
  • Tuyên bố về việc có áp dụng hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp hay không
    • Hệ thống này được triển khai theo yêu cầu pháp lý Nếu vậy, danh sách các yêu cầu pháp lý
    • Hệ thống được triển khai dựa trên các tiêu chuẩn và hướng dẫn chính thức dành cho hệ thống quản lý hoặc quản lý rủi ro Nếu vậy, danh sách các tiêu chuẩn/hướng dẫn
  • Mô tả phạm vi người lao động, hoạt động kinh doanh và nơi làm việc thuộc phạm vi áp dụng của hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp Nếu không, hãy giải thích lý do tại sao không bao gồm người lao động, hoạt động kinh doanh và nơi làm việc
 P78-80: Đảm bảo an toàn và tăng cường sức khỏe P110: Thu thập dữ liệu ESG (an toàn và sức khỏe nghề nghiệp)
403-2 Nhận dạng mối nguy hiểm, đánh giá rủi ro, điều tra tai nạn
  • Mô tả quy trình dùng để xác định các mối nguy hiểm liên quan đến công việc, đánh giá rủi ro theo thói quen và đột xuất, đồng thời áp dụng hệ thống kiểm soát để loại bỏ các mối nguy hiểm và giảm thiểu rủi ro
    • Cách tổ chức đảm bảo chất lượng của các quy trình này, bao gồm cả khả năng của những người thực hiện chúng
    • Cách sử dụng kết quả của các quy trình này để đánh giá và liên tục cải tiến hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của bạn
  • Mô tả quy trình để người lao động báo cáo các mối nguy hiểm hoặc điều kiện không an toàn liên quan đến công việc và cách người lao động được bảo vệ khỏi bị trả thù
  • Mô tả các chính sách và quy trình cho phép người lao động tránh các tình huống làm việc mà họ tin rằng có thể dẫn đến thương tích, bệnh tật hoặc sức khỏe kém cũng như cách người lao động được bảo vệ khỏi hành động trả thù
  • Mô tả quy trình dùng để điều tra các vụ tai nạn liên quan đến công việc, bao gồm xác định các mối nguy hiểm và đánh giá rủi ro liên quan đến tai nạn, sử dụng hệ thống quản lý để xác định hành động khắc phục và xác định các cải tiến cần thiết đối với hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
 P78-80: Đảm bảo an toàn và tăng cường sức khỏe P110: Thu thập dữ liệu ESG (an toàn và sức khỏe nghề nghiệp)
403-3 Dịch vụ y tế nghề nghiệp
  • Xác định và loại bỏ các mối nguy hiểm, mô tả chức năng của dịch vụ sức khỏe nghề nghiệp góp phần giảm thiểu rủi ro và mô tả cách tổ chức đảm bảo chất lượng của các dịch vụ này và tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận
 P78-80: Đảm bảo an toàn và tăng cường sức khỏe P110: Thu thập dữ liệu ESG (an toàn và sức khỏe nghề nghiệp)
403-4 Sự tham gia, tư vấn và truyền thông của người lao động về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
  • Mô tả các quy trình dành cho sự tham gia và tư vấn của người lao động trong việc phát triển, triển khai và đánh giá hệ thống quản lý ATVSLĐ cũng như các quy trình thu thập và truyền đạt thông tin liên quan đến người lao động về ATVSLĐ
  • Nếu có ủy ban chung về sức khỏe và an toàn quản lý lao động của tổ chức, hãy mô tả trách nhiệm của ủy ban đó, tần suất họp và cơ quan ra quyết định Ngoài ra, nếu có người lao động nào không có đại diện trong các ủy ban này thì tại sao?
 P78-80: Đảm bảo an toàn và tăng cường sức khỏe
403-5 Đào tạo công nhân về an toàn, vệ sinh lao động
  • Mô tả chương trình đào tạo dành cho người lao động về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp Nghĩa là, ngoài việc đào tạo chung, có thể dự kiến đào tạo liên quan đến các mối nguy hiểm cụ thể liên quan đến công việc, các hoạt động nguy hiểm hoặc các tình huống nguy hiểm
 P78-80: Đảm bảo an toàn và tăng cường sức khỏe
403-6 Tăng cường sức khỏe người lao động
  • Mô tả về cách tổ chức tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận các dịch vụ y tế và chăm sóc sức khỏe không liên quan đến công việc cũng như mô tả về phạm vi tiếp cận được cung cấp
  • Bản mô tả về mọi dịch vụ và chương trình nâng cao sức khỏe được cung cấp cho người lao động để giải quyết các rủi ro lớn về sức khỏe không liên quan đến công việc, bao gồm các rủi ro sức khỏe cụ thể được bảo hiểm và bản mô tả về cách tổ chức tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận các dịch vụ và chương trình này
 P78-80: Đảm bảo an toàn và tăng cường sức khỏe
403-7 ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和
  • Phương pháp tiếp cận của một tổ chức nhằm ngăn ngừa và giảm thiểu những tác động tiêu cực đáng kể đến an toàn và sức khỏe nghề nghiệp liên quan trực tiếp đến hoạt động, sản phẩm hoặc dịch vụ của tổ chức do các mối quan hệ kinh doanh và mô tả về các mối nguy hiểm và rủi ro liên quan
 P78-80: Đảm bảo an toàn và tăng cường sức khỏe
403-8 Người lao động thuộc hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
  • Tổ chức có hệ thống an toàn và sức khỏe nghề nghiệp dựa trên các yêu cầu pháp lý hoặc tiêu chuẩn/hướng dẫn chính thức không
    • Số lượng và tỷ lệ nhân viên được hệ thống bảo hiểm và những người không phải là nhân viên nhưng công việc hoặc nơi làm việc của họ nằm dưới sự kiểm soát của tổ chức
    • Số lượng và tỷ lệ nhân viên và người lao động không phải là nhân viên có công việc hoặc nơi làm việc nằm dưới sự kiểm soát của tổ chức, tuân theo hệ thống kiểm toán nội bộ
    • Số lượng và tỷ lệ nhân viên và người lao động không phải là nhân viên có công việc hoặc nơi làm việc nằm dưới sự kiểm soát của tổ chức, tuân theo các hệ thống được kiểm toán hoặc chứng nhận bên ngoài
  • Giải thích lý do và những người lao động nào, nếu có, bị loại trừ khỏi thông tin tiết lộ này
  • Mọi thông tin theo ngữ cảnh cần thiết để hiểu cách thu thập dữ liệu, tiêu chí được áp dụng, phương pháp, giả định, vv
 P78-80: Đảm bảo an toàn và tăng cường sức khỏe
403-9 Thương tích liên quan đến công việc
  • Giới thiệu về tất cả nhân viên
    • Số lượng và tỷ lệ tử vong do thương tích liên quan đến công việc
    • Số lượng và tỷ lệ thương tích gây hậu quả nghiêm trọng liên quan đến công việc (không bao gồm tử vong)
    • Số lượng và tỷ lệ thương tích liên quan đến công việc được ghi nhận
    • Các loại thương tích chính liên quan đến công việc
    • Giờ làm việc
  • Dành cho người lao động không phải là nhân viên nhưng công việc hoặc nơi làm việc của họ nằm dưới sự kiểm soát của tổ chức
    • Số lượng và tỷ lệ tử vong do thương tích liên quan đến công việc
    • Số lượng và tỷ lệ thương tích gây hậu quả nghiêm trọng liên quan đến công việc (không bao gồm tử vong)
    • Số lượng và tỷ lệ thương tích liên quan đến công việc được ghi nhận
    • Các loại thương tích chính liên quan đến công việc
    • Giờ làm việc
  • Các mối nguy hiểm có nguy cơ gây thương tích với hậu quả nghiêm trọng, bao gồm
    • Những mối nguy hiểm này được xác định như thế nào?
    • Mối nguy hiểm nào trong số này đã gây ra hoặc góp phần gây ra thương tích nghiêm trọng trong kỳ báo cáo?
    • Các biện pháp đã thực hiện hoặc đang tiến hành để loại bỏ những mối nguy hiểm này và giảm thiểu rủi ro bằng cách sử dụng hệ thống quản lý
  • Các hành động đã thực hiện hoặc đang tiến hành nhằm loại bỏ các mối nguy hiểm khác liên quan đến công việc và giảm thiểu rủi ro bằng cách sử dụng hệ thống kiểm soát
  • Tỷ lệ thương tật liên quan đến công việc nêu trên được tính dựa trên 200000 giờ hay 1000000 giờ làm việc
  • Tại sao và những người lao động nào, nếu có, bị loại trừ khỏi thông tin công bố này
  • Mọi thông tin theo ngữ cảnh cần thiết để hiểu cách thu thập dữ liệu, tiêu chí được áp dụng, phương pháp, giả định
 P78-80: Đảm bảo an toàn và tăng cường sức khỏe P110: Thu thập dữ liệu ESG (an toàn và sức khỏe nghề nghiệp)
403-10 Bệnh/bệnh liên quan đến công việc
  • Giới thiệu về tất cả nhân viên
    • Số người chết do bệnh nghề nghiệp và sức khỏe kém
    • Số lần mắc bệnh và tình trạng thể chất liên quan đến công việc cần được ghi lại
    • Các loại bệnh chính liên quan đến công việc và sức khỏe kém
  • Dành cho người lao động không phải là nhân viên nhưng công việc hoặc nơi làm việc của họ nằm dưới sự kiểm soát của tổ chức
    • Số người chết do bệnh nghề nghiệp và sức khỏe kém
    • Số lần mắc bệnh và tình trạng thể chất liên quan đến công việc cần được ghi lại
    • Các loại bệnh chính liên quan đến công việc và sức khỏe kém
  • Các mối nguy hiểm có nguy cơ gây bệnh tật hoặc sức khỏe kém, bao gồm những điều sau đây
    • Cách xác định những mối nguy hiểm này
    • Mối nguy hiểm nào trong số này đã gây ra hoặc góp phần gây ra bệnh tật/bệnh tật trong kỳ báo cáo?
    • Các biện pháp đã thực hiện hoặc đang tiến hành để loại bỏ những mối nguy hiểm này và giảm thiểu rủi ro bằng cách sử dụng hệ thống quản lý
  • Tại sao và những người lao động nào, nếu có, bị loại trừ khỏi thông tin tiết lộ này
  • Mọi thông tin theo ngữ cảnh cần thiết để hiểu cách thu thập dữ liệu, tiêu chí được áp dụng, phương pháp, giả định, vv
 ―
GRI 404: Giáo dục và Đào tạo 2016
404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間
  • Số giờ đào tạo trung bình mà nhân viên của tổ chức đã hoàn thành trong kỳ báo cáo, được chia nhỏ như sau
    • Giới tính
    • Phân loại nhân viên
 P37-42: Tính năng đặc biệt 3 Thúc đẩy quản lý nguồn nhân lực
404-2 Chương trình nâng cao kỹ năng nhân viên và Chương trình hỗ trợ chuyển tiếp
  • Các loại và mục tiêu của chương trình được triển khai cũng như cung cấp hỗ trợ để nâng cao kỹ năng của nhân viên
  • Chương trình hỗ trợ chuyển tiếp được cung cấp để thúc đẩy việc duy trì khả năng làm việc và quản lý việc kết thúc sự nghiệp do nghỉ hưu hoặc chấm dứt việc làm
 P37-42: Tính năng đặc biệt 3 Thúc đẩy quản lý nguồn nhân lực
404-3 Phần trăm nhân viên nhận được đánh giá thường xuyên về hiệu suất và phát triển nghề nghiệp
  • Phần trăm nhân viên nhận được đánh giá thường xuyên về hiệu suất và sự phát triển nghề nghiệp của họ trong kỳ báo cáo, theo giới tính và danh mục nhân viên
 ―
GRI 405: Đa dạng và Cơ hội Bình đẳng 2016
405-1 Cơ quan quản lý và sự đa dạng của nhân viên
  • Phần trăm cá nhân trong cơ quan quản lý của tổ chức thuộc các nhóm đa dạng sau
    • Giới tính
    • Nhóm tuổi: Dưới 30, 30 đến 50, Trên 50
    • Các chỉ số đa dạng khác (ví dụ: nhóm thiểu số, nhóm bị thiệt thòi, vv) nếu có
  • Tỷ lệ phần trăm nhân viên theo danh mục nhân viên trong các danh mục đa dạng sau
    • Giới tính
    • Nhóm tuổi: Dưới 30, 30 đến 50, Trên 50
    • Các chỉ số đa dạng khác (ví dụ: nhóm thiểu số, nhóm bị thiệt thòi, vv) nếu có
 P37-42：特集3 人的資本経営の推進 P113: Thu thập dữ liệu ESG (đa dạng)
405-2 Tỷ lệ lương cơ bản và tổng thù lao giữa nam và nữ
  • Tỷ lệ lương cơ bản và tổng thù lao của nữ so với lương cơ bản và tổng thù lao của nam giới (theo danh mục nhân viên và địa điểm kinh doanh quan trọng)
  • Định nghĩa “Trang web kinh doanh quan trọng”
 ―
GRI 406: Không phân biệt đối xử 2016
406-1 Các trường hợp phân biệt đối xử và biện pháp khắc phục được thực hiện
  • Tổng số trường hợp phân biệt đối xử đã xảy ra trong kỳ báo cáo
  • Trạng thái trường hợp và hành động đã thực hiện bao gồm những điều sau đây
    • Trường hợp được tổ chức xác nhận
    • Kế hoạch cứu trợ đang được tiến hành
    • Kế hoạch khắc phục đã được triển khai và kết quả được xác nhận bằng quy trình đánh giá quản lý nội bộ thường xuyên
    • Trường hợp các biện pháp không còn cần thiết
 P83-89: Tôn trọng nhân quyền
GRI 407: Tự do lập hội và thương lượng tập thể 2016
407-1 Các hoạt động và nhà cung cấp có thể gặp rủi ro về quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể
  • Các hoạt động và nhà cung cấp mà quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể của người lao động có thể bị vi phạm hoặc gặp rủi ro đáng kể về những điều sau đây
    • Loại địa điểm kinh doanh (nhà máy sản xuất, vv) và nhà cung cấp
    • Quốc gia hoặc khu vực có địa điểm kinh doanh và nhà cung cấp được coi là có nguy cơ gặp rủi ro
  • Các biện pháp mà tổ chức thực hiện trong thời gian báo cáo để hỗ trợ việc thực hiện quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể
 P83-89: Tôn trọng nhân quyền
GRI 408: Lao động trẻ em 2016
408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー
  • Các doanh nghiệp và nhà cung cấp được coi là có nguy cơ gặp rủi ro đáng kể liên quan đến các trường hợp sau
    • Lao động trẻ em
    • Việc lao động trẻ tham gia vào công việc nguy hiểm
  • Các hoạt động và nhà cung cấp được coi là có rủi ro đáng kể liên quan đến lao động trẻ em, dựa trên các khía cạnh sau
    • Loại địa điểm kinh doanh (nhà máy sản xuất, vv) và nhà cung cấp
    • Các quốc gia hoặc khu vực có địa điểm kinh doanh và nhà cung cấp được coi là có nguy cơ gặp rủi ro
  • Các biện pháp được tổ chức thực hiện trong kỳ báo cáo nhằm xóa bỏ lao động trẻ em một cách hiệu quả
 P83-89: Tôn trọng nhân quyền
GRI 409: Lao động cưỡng bức 2016
409-1 Các hoạt động và nhà cung cấp có nguy cơ cao xảy ra sự cố lao động cưỡng bức
  • Các hoạt động và nhà cung cấp được coi là có nguy cơ đáng kể liên quan đến lao động cưỡng bức về những điều sau đây
    • Loại địa điểm kinh doanh (nhà máy sản xuất, vv) và nhà cung cấp
    • Quốc gia hoặc khu vực có địa điểm kinh doanh và nhà cung cấp được coi là có nguy cơ gặp rủi ro
  • Các biện pháp mà tổ chức thực hiện trong kỳ báo cáo nhằm loại bỏ mọi hình thức lao động cưỡng bức
 P83-89: Tôn trọng nhân quyền
GRI 411: Quyền của người bản địa 2016
411-1 Trường hợp vi phạm quyền của người dân bản địa
  • 報告期間中に、先住民族の権利を侵害したと特定された事例の総件数
  • Các tình huống và hành động được thực hiện (bao gồm:)
    • Trường hợp được tổ chức xác nhận
    • Kế hoạch cứu trợ đang được tiến hành
    • Kế hoạch khắc phục đã được triển khai và kết quả được xác nhận bằng quy trình đánh giá quản lý nội bộ thường xuyên
    • Trường hợp các biện pháp không còn cần thiết
 P83-89: Tôn trọng nhân quyền
GRI 413: Cộng đồng địa phương 2016
413-1 Các doanh nghiệp có chương trình phát triển, đánh giá tác động và gắn kết cộng đồng địa phương
  • Phần trăm doanh nghiệp đã triển khai các chương trình gắn kết, đánh giá tác động và phát triển với cộng đồng địa phương, bao gồm thông qua:
    • Đánh giá tác động xã hội dựa trên phương pháp tiếp cận có sự tham gia của cộng đồng (bao gồm đánh giá tác động về giới)
    • Đánh giá tác động môi trường và giám sát liên tục
    • Công bố kết quả đánh giá tác động môi trường và xã hội
    • Chương trình phát triển cộng đồng địa phương dựa trên nhu cầu của cộng đồng địa phương
    • Kế hoạch tham gia của các bên liên quan dựa trên bản đồ các bên liên quan
    • Ủy ban tham vấn cộng đồng rộng rãi và các quy trình để bao gồm các nhóm dễ bị tổn thương về mặt xã hội
    • Hội đồng công trình, ủy ban an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như các cơ quan đại diện nhân viên khác để giải quyết các tác động
    • Quy trình khiếu nại chính thức của cộng đồng địa phương
 P90-93: Cùng tồn tại và thịnh vượng với cộng đồng địa phương
413-2 Các doanh nghiệp có tác động tiêu cực đáng kể (thực tế hoặc tiềm ẩn) đến cộng đồng địa phương
  • Các doanh nghiệp có tác động tiêu cực đáng kể (thực tế hoặc tiềm năng) đến cộng đồng địa phương bao gồm những điều sau đây
    • Địa điểm kinh doanh
    • Tác động tiêu cực đáng kể của cơ sở kinh doanh (biểu hiện, tiềm năng)
 P62-63: Bảo tồn đa dạng sinh học
GRI 414：サプライヤーの社会面のアセスメント 2016
414-1 Các nhà cung cấp mới được lựa chọn dựa trên tiêu chí xã hội
  • Phần trăm nhà cung cấp mới được chọn dựa trên tiêu chí xã hội
 P83-89: Tôn trọng nhân quyền
414-2 Tác động xã hội tiêu cực trong chuỗi cung ứng và các biện pháp được thực hiện
  • Số lượng nhà cung cấp được nhắm mục tiêu đánh giá tác động xã hội
  • Số lượng nhà cung cấp được xác định là có tác động tiêu cực đáng kể đến xã hội (rõ ràng và tiềm năng)
  • Các tác động xã hội tiêu cực đáng kể được xác định trong chuỗi cung ứng (rõ ràng và tiềm năng)
  • Phần trăm nhà cung cấp được xác định là có tác động xã hội tiêu cực đáng kể (thực tế và tiềm năng) đã đồng ý thực hiện các cải tiến sau khi đánh giá
  • Phần trăm nhà cung cấp được xác định là có tác động xã hội tiêu cực đáng kể (thực tế và tiềm năng) đã chấm dứt mối quan hệ của họ do đánh giá và lý do dẫn đến việc đó
 P83-89: Tôn trọng nhân quyền
GRI 416: An toàn và sức khỏe khách hàng 2016
416-1 Đánh giá tác động đến sức khỏe và an toàn của các danh mục sản phẩm và dịch vụ
  • Tỷ lệ phần trăm danh mục sản phẩm và dịch vụ quan trọng có tác động đến sức khỏe và an toàn được đánh giá để cải thiện
 P102-104: Kiểm soát chất lượng trong chuỗi cung ứng
416-2 Các trường hợp vi phạm liên quan đến tác động của sản phẩm và dịch vụ đến an toàn và sức khỏe
  • Tổng số vi phạm quy định và quy tắc tự nguyện liên quan đến tác động đến sức khỏe và an toàn đối với các sản phẩm và dịch vụ xảy ra trong kỳ báo cáo Theo phân loại sau
    • Các trường hợp vi phạm quy định dẫn đến phạt tiền hoặc hình phạt
    • Các trường hợp vi phạm quy định bị cảnh cáo
    • Các trường hợp vi phạm các quy tắc tự nguyện
  • Nếu không có hành vi vi phạm quy định và quy tắc tự nguyện, hãy nêu ngắn gọn điều đó
 P102-104: Kiểm soát chất lượng trong chuỗi cung ứng
Tải xuống bản PDF của trang này
TOP
Bản quyền© JX Nippon Mining & Metals Corporation Mọi quyền được bảo lưu