Nhóm của chúng tôi nhận thấy rằng việc tôn trọng nhân quyền của tất cả những người tham gia vào chuỗi cung ứng, bao gồm cư dân địa phương, khách hàng, nhân viên và đối tác kinh doanh, đồng thời duy trì hoạt động quản lý hợp lý là điều kiện tiên quyết để hoạt động kinh doanh được liên tục Dựa trên ý tưởng này, chúng tôi sử dụng các cơ hội như các buổi họp giao ban và phỏng vấn để đảm bảo rằng các hoạt động kinh doanh của chúng tôi quan tâm đến nhân quyền cũng như tạo ra một nền văn hóa doanh nghiệp tôn trọng nhân quyền
Xếp hạng:Đạt được/đi đúng hướngKhông đạt được
| KPI | Kết quả/tiến độ năm tài chính 2022 | Đánh giá |
|---|---|---|
| Tỷ lệ tham gia đào tạo về nhân quyền: 2022 100% |
Ngoài việc quy định việc tôn trọng nhân quyền trong quy tắc ứng xử và nội quy công ty, mỗi nhóm công ty Đào tạo và học tập trực tuyến về nhân quyền nhằm nâng cao nhận thức về nhân quyền và ngăn ngừa các vấn đề nhân quyền Chương trình đào tạo về nhân quyền sẽ được tổ chức cho các giám đốc điều hành và nhân viên vào năm 2022 Tỷ lệ đi học là 100% |
|
| Triển khai điều tra nhân quyền trong chuỗi cung ứng | Thẩm định chuỗi cung ứng tuân thủ hướng dẫn của OECD về thu mua nguyên liệu thô Chúng tôi đã xây dựng và vận hành hệ thống quản lý chuyên sâu 2022 kiểm toán bên ngoài cả vàng, bạc, tantalum, bạch kim, palađi và đồng Nó đã được kiểm tra và xác nhận rằng các biện pháp thích hợp đã được thực hiện Ngoài ra, cung cấp Chúng tôi đã thực hiện khảo sát CSR cho Ya |
Nhóm của chúng tôi sẽ tiếp tục tiến hành thẩm định nhân quyền và giải quyết các vấn đề nhân quyền theo hướng dẫn được quốc tế công nhận
Tập đoàn JX Nippon Mining & Metals đã thiết lập "Chính sách nhân quyền của JX Nippon Mining & Metals Group" vào ngày 1 tháng 8 năm 2023, dựa trên "Các nguyên tắc hướng dẫn về kinh doanh và nhân quyền" của Liên hợp quốc làm kim chỉ nam tôn trọng nhân quyền ở tất cả các quốc gia và khu vực nơi chúng tôi tiến hành các hoạt động kinh doanh
Tập đoàn JX Nippon Mining & Metals hiểu rằng nhân quyền phải được tôn trọng ở tất cả các quốc gia và khu vực nơi tập đoàn tiến hành các hoạt động kinh doanh và để làm kim chỉ nam cho việc thực hiện trách nhiệm của mình, Tập đoàn JX Nippon Mining & Metals qua đây thiết lập "Chính sách nhân quyền của JX Nippon Mining & Metals Group" (sau đây gọi là "Chính sách") dựa trên "Các nguyên tắc hướng dẫn về kinh doanh và nhân quyền" của Liên hợp quốc Chúng tôi sẽ coi chính sách này là chính sách cấp cao nhất liên quan đến nhân quyền trong hoạt động kinh doanh của Tập đoàn JX Nippon Mining & Metals và sẽ thúc đẩy các sáng kiến tôn trọng nhân quyền
Chính sách này đã được Hội đồng quản trị của chúng tôi phê duyệt và được Chủ tịch và Giám đốc đại diện của chúng tôi ký
Ngày 1 tháng 8 năm 2023JX Nippon Mining Co, Ltd Chủ tịch kiêm Giám đốc đại diệnYoichi Hayashi
Nhóm của chúng tôi tôn trọng các quyền con người cơ bản của tất cả mọi người tham gia vào công ty và chuỗi cung ứng của chúng tôi trong suốt các hoạt động kinh doanh của chúng tôi và cố gắng giảm thiểu những rủi ro tiềm ẩn về nhân quyền
4 Ứng phó với khoáng sản xung đột
Khi tập đoàn của chúng tôi phát triển hoạt động kinh doanh, chúng tôi không chỉ cần thực hiện các trách nhiệm xã hội của mình mà còn phải bao gồm chuỗi cung ứng của các đối tác kinh doanh của mình và chúng tôi yêu cầu các đối tác kinh doanh của mình cũng tuân thủ các mục sau Trong tương lai, chúng tôi sẽ xác nhận quy trình cải tiến đối với những đối tác kinh doanh đã vi phạm các mục sau và nhận hình phạt bất lợi từ chính phủ hoặc những đối tác bị phát hiện không tuân thủ các mục sau Ngoài ra, nếu các mục sau đây không được tuân thủ, chúng tôi sẽ xem xét liệu có cần thiết phải xem xét lại (bao gồm cả việc hủy bỏ) hợp đồng với đối tác kinh doanh hay không
Dựa trên "Chính sách mua sắm cơ bản" của chúng tôi, nhóm của chúng tôi xác nhận với các đối tác kinh doanh của mình xem họ có đảm bảo quyền của người lao động hay không, liệu có bất kỳ sự phân biệt đối xử nào trong việc làm hoặc nghề nghiệp hay không, liệu có lao động cưỡng bức hay lao động trẻ em hay không và cách họ giải quyết các khoáng sản xung đột Ngoài ra, trong năm tài chính 2019, chúng tôi đã triển khai "Khảo sát mua sắm CSR" để thúc đẩy hoạt động mua sắm CSR trong toàn bộ chuỗi cung ứngTrong năm tài chính 2022, chúng tôi đã tiến hành "Bảng câu hỏi mua sắm CSR" nhắm vào 183 đối tác kinh doanh với các hạng mục khảo sát thuộc chín danh mục như tuân thủ, chuỗi cung ứng, môi trường, nhân quyền và lao động, vv Sau khi tổng hợp các câu trả lời, chúng tôi xác nhận rằng không có vấn đề gì lớn Chúng tôi sẽ tiếp tục tiến hành khảo sát và cung cấp phản hồi cho các đối tác kinh doanh của mình, đồng thời đảm bảo rằng vi phạm nhân quyền không xảy ra trong chuỗi cung ứng của chúng tôi
``Chính sách lựa chọn nhà cung cấp'' của Tập đoàn chúng tôi nghiêm cấm lao động cưỡng bức, lao động trẻ em và phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc và giới tính, đồng thời quy định việc tuân thủ nhiều luật và quy định lao động khác nhau, bao gồm cả trong chuỗi cung ứng Chưa có trường hợp nào được báo cáo về lao động cưỡng bức hoặc lao động trẻ em, vi phạm quyền tự do hiệp hội, đóng cửa nhà máy do đình công hoặc phân biệt đối xử liên quan đến việc làm giữa nhóm hoặc nhà cung cấp của chúng tôi Chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy các nỗ lực ngăn cấm lao động cưỡng bức, lao động trẻ em và phân biệt đối xử
Để đáp ứng một cách thích hợp trách nhiệm xã hội ngày càng tăng của doanh nghiệp và các yêu cầu từ các công ty khách hàng, tập đoàn của chúng tôi đang tích cực thúc đẩy các sáng kiến phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế Cuộc kiểm toán VAP (Chương trình đánh giá được xác thực) của RBA được thực hiện tại Nhà máy Chigasaki của Toho Titanium Co, Ltd và Nhà máy Mito của Taniobis Japan Co, Ltd vào năm tài chính 2019 và tại Nhà máy Isohara vào năm tài chính 2020Kiểm toán VAP của RBA đánh giá tình trạng phát triển và tuân thủ các tiêu chuẩn cũng như hệ thống quản lý liên quan đến lao động, an toàn và sức khỏe, môi trường và đạo đức dựa trên Quy tắc ứng xử của RBA Trong năm tài chính 2022, Nhà máy Isohara và Nhà máy Chigasaki của Toho Titanium Co, Ltd đã nhận được Bạch kim, trạng thái cao nhất trong chương trình chứng nhận RBA, trong năm tài chính 2021 Chúng tôi sẽ tiếp tục sử dụng chu trình PDCA từng cái một để liên tục nâng cao trình độ của mình, từ đó góp phần hiện thực hóa một xã hội bền vững trong toàn bộ chuỗi cung ứng toàn cầu
Nhà máy Isohara
Công ty TNHH Toho Titanium Nhà máy Chigasaki
Chứng chỉ kiểm tra VAP của RBA(Trái) Nhà máy Isohara, (Phải) Công ty TNHH Toho Titanium Nhà máy ChigasakiChứng chỉ kiểm tra VAP của RBA(Trên) Nhà máy Isohara, (Dưới) Công ty TNHH Toho Titanium Nhà máy Chigasaki
keonhacai truc tuyen Smelting & Refining Co, Ltd đã bắt đầu quy trình để đạt được chứng nhận The Copper Mark cho Nhà máy luyện kim và lọc dầu Saganoseki và Nhà máy Hitachi vào tháng 3 năm 2022, và sau khi được bên thứ ba đánh giá độc lập, họ đã trở thành công ty đầu tiên ở Nhật Bản nhận được chứng nhận vào tháng 1 năm 2023Cả hai nhà máy đã và đang thúc đẩy các sáng kiến "sản xuất có trách nhiệm" trong một thời gian và việc đạt được chứng nhận The Copper Mark là đánh giá khách quan về việc họ tuân thủ nhiều tiêu chuẩn trong 32 lĩnh vực, bao gồm môi trường, nhân quyền, cộng đồng và quản trị Cả hai nhà máy sẽ tiếp tục trải qua các cuộc đánh giá về việc đạt được các tiêu chuẩn khác nhau do The Copper Mark đặt ra
Giấy chứng nhận nhãn hiệu đồng của nhà máy luyện Saganoseki
※1,LPPM※2, RBA, vv) cũng đã thiết lập một chương trình điều tra và yêu cầu mỗi doanh nghiệp phải trải qua một cuộc điều tra và kiểm toán bên ngoài
keonhacai truc tuyen Smelting & Refining Co, Ltd, nhà sản xuất vàng, bạc, bạch kim và vàng thỏi paladi, đã thiết lập và vận hành hệ thống quản lý thẩm định chuỗi cung ứng bao gồm xác nhận nguồn nguyên liệu thô, đánh giá rủi ro và xác nhận các kênh phân phối Tình trạng hoạt động sẽ được báo cáo cho hiệp hội sau khi trải qua cuộc kiểm toán bên ngoài bởi bên thứ ba do LBMA và LPPM chỉ định Thông qua thủ tục này, vàng, bạc, bạch kim và palladium thỏi của keonhacai truc tuyen Smelting Co, Ltd đã được đăng ký vào danh sách Giao hàng Tốt của hiệp hội Đồng thời, đối với vàng, RBA và GeSI※thiết lập và được công nhận là đang thực hiện các biện pháp thích hợp để loại bỏ các khoáng sản xung độtChúng tôi cũng đã xây dựng hệ thống quản lý thẩm định chuỗi cung ứng cho kim loại đồng, bao gồm xác nhận nguồn nguyên liệu thô, đánh giá rủi ro và xác nhận các tuyến phân phối và bắt đầu hoạt động vào năm tài chính 2022 Trạng thái hoạt động được xác minh thông qua kiểm toán bên ngoài bởi các tổ chức bên thứ ba thông qua quy trình mua lại chứng nhận Copper Mark
Chứng chỉ kiểm toán bên ngoài của LBMA và LPPM
※và thực hiện thẩm định chuỗi cung ứng Kết quả của sáng kiến này là chúng tôi đã được công nhận là đã thực hiện các biện pháp thích hợp để loại bỏ các khoáng sản xung đột và đã được đưa vào danh sách các Nhà máy luyện kim tuân thủ RMAPNgoài ra, kể từ năm tài chính 2019, chúng tôi đã vận hành hệ thống thẩm định chuỗi cung ứng tương tự ITSCI thông qua BSP (Chương trình tìm nguồn cung ứng tốt hơn) do RCS Global Group, một tổ chức kiểm toán quốc tế về chuỗi cung ứng nguyên liệu thô, cung cấp
Việc phát triển và vận hành các mỏ có tác động đặc biệt lớn đến môi trường xung quanh nên cần quan tâm đúng mức đến quyền con người của người dân địa phương SCM Minera Lumina Copper Chile, công ty vận hành Mỏ đồng Caserones, lấy “tôn trọng cuộc sống của cư dân”, “bảo vệ cộng đồng và môi trường” và “tuân thủ luật pháp hiện hành” làm chính sách cơ bản để hỗ trợ cộng đồng địa phương Dựa trên chính sách này, chúng tôi đã nỗ lực xây dựng mối quan hệ tin cậy với người Koca, một nhóm bản địa sống ở khu vực xung quanh mỏ, kể từ năm 2007, khi dự án lần đầu tiên bắt đầu, bằng cách tổ chức các buổi họp giao ban và lắng nghe ý kiến của họ Cũng không có trường hợp vi phạm quyền lợi của cư dân trong năm tài chính 2022
Buổi họp giao ban với cư dân
Vào cuối tháng 4 năm 2020, công ty chúng tôi đã tuyên bố tham gia phong trào khuyến khích "Hậu cần trắng" do chính phủ phát động và đang thúc đẩy các hoạt động giải quyết các vấn đề khác nhau dựa trên tuyên bố hành động tự nguyện Ví dụ: trong hợp đồng với các công ty hậu cần, chúng tôi đang phản hồi một cách thích hợp đối với các đánh giá hợp đồng, chẳng hạn như tách biệt công việc phụ có lái xe và không lái xe, xem xét và đưa ra phụ phí nhiên liệu cũng như xác nhận lại việc tuân thủ luật liên quan đến lao động và luật liên quan đến kinh doanh vận tải bằng xe tải
| Vật phẩm sáng kiến | |
|---|---|
| 1 | Đề xuất và hợp tác cải tiến dịch vụ hậu cần |
| 2 | Tách các bộ phận công việc ngoài hoạt động |
| 3 | CO2Xem xét chuyển đổi phương thức để giảm bớt |
| 4 | Thu xếp phụ phí nhiên liệu |
| 5 | Xem xét tình trạng tuân thủ pháp luật khi lựa chọn bên ký kết hợp đồng |
| 6 | Các biện pháp an toàn khi vận chuyển hàng hóa |
| 7 | Hủy/gián đoạn hoạt động khi thời tiết bất thường, vv |
Để ngăn chặn sự phân biệt đối xử, quấy rối, lao động cưỡng bức, lao động trẻ em, vv, nhóm của chúng tôi phát triển và phổ biến các hướng dẫn liên quan, đồng thời cung cấp các cơ hội đào tạo thường xuyên và tập trung vào việc nâng cao nhận thức về nhân quyền
JX Nippon Mining & Metals Group cùng các giám đốc điều hành và nhân viên của họ sẽ không tham gia vào hành vi phân biệt đối xử không công bằng trong tuyển dụng, tiền lương, giờ làm việc, các điều kiện làm việc, điều kiện giao dịch khác, vv, dựa trên chủng tộc, quốc tịch, giới tính, tuổi tác, tôn giáo, địa vị xã hội, đặc điểm thể chất, vv
Ngăn chặn Quấy rốiCác công ty của JX Nippon Mining & Metals Group cùng các cán bộ và nhân viên của họ phải tích cực làm việc để ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục (bao gồm cả quấy rối giới tính) và quấy rối quyền lực
Bảo vệ thông tin cá nhânCác công ty của JX Nippon Mining & Metals Group cùng các cán bộ và nhân viên của họ phải tuân thủ luật pháp và quy định liên quan đến việc bảo vệ thông tin cá nhân cũng như các quy định nội bộ, đồng thời phải bảo vệ thông tin cá nhân của khách hàng, đối tác kinh doanh, nhân viên, vv một cách thích hợp, đồng thời phải hết sức thận trọng khi xử lý thông tin cá nhân cho nhu cầu kinh doanh và cố gắng quản lý thông tin đó một cách thích hợp
Phòng chống lao động trẻ em và lao động cưỡng bứcCác công ty của JX Nippon Mining & Metals Group cùng các giám đốc điều hành và nhân viên của họ không được trực tiếp tham gia vào lao động trẻ em hoặc lao động cưỡng bức và sẽ nỗ lực góp phần giải quyết những vấn đề này
Trong năm tài chính 2022, chúng tôi đã tổ chức đào tạo nhân quyền về chủ đề "Kinh doanh và Nhân quyền" cho tất cả nhân viên của tập đoàn Chủ đề này được thành lập với mục đích mở rộng quan điểm về nhân quyền và đào sâu sự hiểu biết nhiều tầng về nhân quyền, vì nhu cầu của các công ty trong việc giải quyết các vấn đề nhân quyền đã tăng lên trong những năm gần đây và phạm vi của chủ đề này đã mở rộng để bao gồm toàn bộ chuỗi cung ứng Để giúp nhân viên tìm hiểu về các chủ đề quan trọng một cách dễ hiểu, chúng tôi đã tạo các video về sự cần thiết của các phản ứng nhân quyền của doanh nghiệp và các sáng kiến nhân quyền của Tập đoàn nhằm giúp nhân viên hiểu sâu hơn Sự kiện này là cơ hội để nâng cao nhận thức của mỗi nhân viên về nhân quyền bằng cách nâng cao hiểu biết cơ bản về kinh doanh và nhân quyền cũng như nhân quyền liên quan đến các bên liên quan của chúng tôiChúng tôi sẽ tiếp tục hiểu khái niệm nhân quyền trong quá trình phát triển kinh doanh toàn cầu của mình và thúc đẩy các hoạt động kinh doanh quan tâm đến nhân quyền
Tập đoàn JX Nippon Mining & Metals đã thành lập Đường dây nóng của JX Nippon Mining & Metals Group làm bộ phận tư vấn nội bộ về các vấn đề liên quan đến vi phạm nhân quyền và chấp nhận tư vấn ẩn danh từ các vấn đề nhân quyền có thể xảy ra hàng ngày cho đến vi phạm nhân quyền nghiêm trọng Thông qua đường dây nóng, chúng tôi giải thích nội dung và trạng thái phản hồi của tất cả các trường hợp được báo cáo cho chủ tịch của chúng tôi Thông tin về việc thiết lập đường dây nóng được đăng trên trang cổng thông tin nội bộ của chúng tôi và chúng tôi đang phổ biến thông tin trong các khóa đào tạo khác nhau, bao gồm cả đào tạo về nhân quyền Sẽ không có bất lợi nào cho người tố cáo khi tư vấn hoặc báo cáo tới đường dây nóng Số lượng báo cáo trong năm tài chính 2022 là 7Về biện pháp khắc phục, chúng tôi không giới hạn việc giải quyết các trường hợp được tư vấn thông qua bất kỳ biện pháp khắc phục bên ngoài nào nên bạn có thể tìm kiếm các biện pháp khắc phục khác tùy theo hệ thống pháp luật của mỗi quốc giaNgoài ra, JX Nippon Mining & Metals Group đã thiết lập Đường dây nóng dành cho nhà cung cấp của JX Nippon Mining & Metals Group và ``Bàn yêu cầu thông tin'' trên trang web của chúng tôi như một điểm tư vấn mà các bên liên quan bên ngoài có thể sử dụng, chẳng hạn như các công ty cung cấp, nhân viên của đối tác kinh doanh và cư dân địa phương Chúng tôi đã đưa ra một quy trình khắc phục và khắc phục mà các bên bị ảnh hưởng bởi các hành vi vi phạm hoặc có khả năng vi phạm luật pháp của Tập đoàn có thể truy cập quy định và chấp nhận tư vấn ẩn danh Ngoài ra, không ai báo cáo hoặc nơi làm việc của họ sẽ bị đối xử bất lợi do đã tư vấn hoặc báo cáo cho các trung tâm tư vấn này
