Xây dựng khung phát triển và bồi dưỡng nhân sự phát triển

bd keonhacai Xây dựng khung phát triển và bồi dưỡng nhân sự phát triển

Xây dựng khuôn khổ phát triển và bồi dưỡng nhân sự phát triển

Xây dựng khung phát triển và bồi dưỡng nhân sự phát triển

Tập đoàn đang nỗ lực xây dựng khuôn khổ cho việc tạo ra các công nghệ và sản phẩm đổi mới liên tục, chẳng hạn như công nghệ khử cacbon, bằng cách thúc đẩy hỗ trợ DX trong các lĩnh vực sản xuất và phát triển, phát triển nền tảng để tạo ra các ý tưởng phát triển mới và tăng cường quản lý quy trình phát triển Ngoài ra, chúng tôi đang bồi dưỡng nhân sự chịu trách nhiệm phát triển công nghệ và phát triển kinh doanh dựa trên công nghệ

Tăng cường quy trình nội bộ để phát triển công nghệ và kinh doanh mới

Chúng tôi đã giới thiệu Quy trình Cổng giai đoạn làm hệ thống quản lý để phát triển kinh doanh Ngoài ra, chúng tôi đã thành lập Ngân hàng hạt giống ý tưởng làm nền tảng để học hỏi và vượt qua thử thách Những nỗ lực này được xử lý bởi Advanced Technology & Phòng Chiến lược, một bộ phận chuyên lập kế hoạch và xây dựng các chiến lược công nghệ cho toàn Tập đoàn

Giới thiệu Quy trình Cổng giai đoạn

Để quảng bá các chủ đề phát triển mới, chúng tôi đã giới thiệu Quy trình Cổng giai đoạn, chia quy trình phát triển thành nhiều giai đoạn Chúng tôi sử dụng Quy trình Stage-Gate cho các ứng dụng từ khám phá các chủ đề trung và dài hạn đến thương mại hóa các sản phẩm và công nghệ mới Hoạt động hiệu quả của Quy trình Cổng giai đoạn này thúc đẩy các hoạt động liên tục tạo ra các công nghệ và sản phẩm đổi mới, chẳng hạn như công nghệ khử cacbon

Phát triển nền tảng để tạo ý tưởng

Ngân hàng hạt giống ý tưởng (ISB), một trong những sáng kiến của Phòng Chiến lược & Công nghệ tiên tiến, hoạt động như một nền tảng để học hỏi và vượt qua thử thách Nó hỗ trợ việc tạo ra một cộng đồng hợp tác, khuyến khích việc tạo ra và đề xuất ý tưởng, đồng thời tạo điều kiện thảo luận giữa các thành viên có nền tảng khác nhau để sàng lọc và phát triển ý tưởng Một trong những ý tưởng được tạo ra thông qua ISB thậm chí đã được phê duyệt làm chủ đề phát triển cho một trong các bộ phận của chúng tôi vào tháng 2 năm 2024 Ngoài việc tạo ra ý tưởng, một cộng đồng cũng đã được thành lập nơi các tình nguyện viên có thể tăng cường học hỏi lẫn nhau thông qua đối thoại về các chủ đề cụ thể Điều này cung cấp một nơi trao đổi vượt qua các văn phòng, phòng ban và địa điểm Các nhân viên tham gia được cộng đồng khuyến khích học hỏi sâu hơn và nỗ lực sáng tạo, đề xuất và hiện thực hóa các ý tưởng

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và phát triển nguồn nhân lực

Ngoài việc nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp khuyến khích nhân viên vượt qua thử thách thông qua Ngân hàng Hạt giống Ý tưởng, Phòng Chiến lược & Công nghệ Tiên tiến còn tổ chức các nhóm nghiên cứu xuyên tổ chức Các nhóm này giúp từng thành viên của Tập đoàn JX Advanced Metals hiểu các sản phẩm nằm ngoài trách nhiệm của họ và thúc đẩy hợp tác giữa các bộ phận ngoài trách nhiệm của họ hiểu biết về Tập đoàn, từ đó dẫn đến giao tiếp rộng rãi hơn với các bên liên quan bên ngoài Thông qua những nỗ lực này, chúng tôi đang thúc đẩy sự phát triển nguồn nhân lực có thể đóng vai trò tích cực trong việc tìm kiếm các đối tác đồng sáng tạo tiềm năng, khám phá các chủ đề phát triển mới và mở rộng hơn nữa các hoạt động kinh doanh hiện có

VOICE
Nhận xét từ Thành viên ISB
Shippo Risako
Tập đoàn kim loại tiên tiến JX
Nhóm Kế hoạch và Quản lý, Phòng Xúc tiến Dự án
Văn phòng Hitachinaka
Shippo Risako

Tôi điều hành một tiểu ban nơi những người tham gia học hỏi lẫn nhau về kỹ năng giao tiếp và tư duy, những điều cần thiết đối với người kinh doanh Việc thành lập tiểu ban đòi hỏi một chút can đảm, nhưng tôn chỉ của ISB, "Ngay cả một bước nhỏ cũng được hành động chắc chắn sẽ thay đổi quan điểm của bạn," đã khuyến khích tôi trong suốt chặng đường Tôi đã nhảy vọt và thử thách bản thân và hiện tại tiểu ban đang hoạt động rất tích cực và tham gia nhiều hoạt động ý nghĩa Điều nổi bật nhất là những kết nối nảy sinh từ các cuộc họp vượt qua những vấn đề về công việc như địa điểm, loại công việc và tuổi tác Tôi được truyền cảm hứng từ cuộc đối thoại giữa các thành viên có nguồn gốc khác nhau, điều này thường dẫn đến những hiểu biết sâu sắc mà bản thân tôi không thể có được Ngoài việc cải thiện kỹ năng của mình về một chủ đề nhất định, tôi cảm thấy rằng việc mở rộng tầm nhìn có tác động tích cực đến công việc hàng ngày của tôi

Chính sách cơ bản về chiến lược sở hữu trí tuệ

Sở hữu trí tuệ là tài sản quan trọng đối với công ty dựa trên công nghệ mà JX Advanced Metals Group hướng tới Trong năm tài chính 2022, chúng tôi đã xây dựng Chính sách cơ bản của Tập đoàn JX Advanced Metals về Sở hữu trí tuệ Theo chính sách này, chúng tôi tham gia vào các hoạt động sở hữu trí tuệ trong toàn Tập đoàn

Chính sách cơ bản của JX Advanced Metals Group về sở hữu trí tuệ

Chúng tôi, JX Advanced Metals Group, nhận thấy rằng sở hữu trí tuệ là tài sản quan trọng và thực hiện các hoạt động theo chính sách sau đây nhằm đóng góp vào sự phát triển của một xã hội bền vững với tư cách là một công ty dựa trên công nghệ

Chúng tôi sẽ phản ánh các chiến lược quản lý, kinh doanh và kỹ thuật của mình trong việc thực hiện các hoạt động sở hữu trí tuệ thông qua sự hợp tác giữa tất cả các bộ phận bao gồm bộ phận quản lý, bộ phận kinh doanh, bộ phận công nghệ và bộ phận sở hữu trí tuệ
Chúng tôi sẽ thiết lập lợi thế cạnh tranh về mặt công nghệ bằng cách giành được quyền sở hữu trí tuệ và bí quyết quản lý một cách thích hợp
Chúng tôi sẽ thúc đẩy hoạt động đồng sáng tạo với nhiều đối tác bên ngoài bằng cách hợp tác với họ liên quan đến sở hữu trí tuệ
Chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp thích hợp, bao gồm cả việc khẳng định quyền của mình, chống lại mọi hành vi bị nghi ngờ vi phạm quyền sở hữu trí tuệ mà chúng tôi sở hữu nhằm bảo vệ công nghệ và sản phẩm của chúng tôi
Chúng tôi sẽ tôn trọng tài sản trí tuệ của các bên khác và ứng phó phù hợp với nguy cơ vi phạm quyền sở hữu trí tuệ của các bên khác

Sáng kiến cụ thể

Chính sách cơ bản 1-1

Hệ thống sở hữu trí tuệ

Trong Tập đoàn Công nghệ dưới sự chỉ đạo của Chủ tịch, chúng tôi đã thành lập Cục Sở hữu trí tuệ Dưới khẩu hiệu củaba trong một, Bộ tăng cường sự hợp tác giữa các bộ phận quản lý, kinh doanh và công nghệ, đồng thời kiểm tra và thực hiện các chiến lược sở hữu trí tuệ phản ánh chiến lược quản lý, kinh doanh và công nghệ của chúng tôi Cục Sở hữu trí tuệ đã thành lập nhiều nhóm chia theo lĩnh vực kinh doanh, phối hợp với các bộ phận kinh doanh liên quan triển khai các hoạt động sở hữu trí tuệ tối ưu phù hợp với từng lĩnh vực
Bắt đầu từ năm tài chính 2023, ngoài các nhóm chịu trách nhiệm về từng bộ phận kinh doanh, chúng tôi đã thành lập một nhóm mới chuyên hỗ trợ việc thành lập các dự án kinh doanh mới Điều này cho phép chúng tôi nhanh chóng nghiên cứu và phân tích thông tin sở hữu trí tuệ liên quan đến các chủ đề và ý tưởng mới, từ đó góp phần tạo ra các doanh nghiệp mới

Chính sách cơ bản 1-2

Phát triển sở hữu trí tuệ
Đào tạo nhân viên được thực hiện trong năm tài chính 2023
Đào tạo nhân viên được tiến hành trong năm tài chính 2023

Việc phát triển nguồn nhân lực sở hữu trí tuệ là điều quan trọng để thực hiện các hoạt động sở hữu trí tuệ của chúng ta Để đạt được, bảo vệ và sử dụng tài sản trí tuệ phù hợp cũng như quản lý rủi ro sở hữu trí tuệ, Tập đoàn cung cấp cho tất cả nhân viên, bao gồm cả nhân viên văn thư, chương trình giáo dục về sở hữu trí tuệ dựa trên chương trình có hệ thống và sử dụng tài liệu giảng dạy của riêng chúng tôi Để giải quyết các nhiệm vụ sở hữu trí tuệ ngày càng phức tạp hơn mỗi năm, Cục Sở hữu trí tuệ có thể đạt được các bằng cấp như chứng chỉ luật sư về bằng sáng chế và Nhà phân tích sở hữu trí tuệ do Hiệp hội Giáo dục Sở hữu trí tuệ (AIPE) chứng nhận Ngoài ra, Bộ còn thúc đẩy việc chia sẻ kiến thức mới nhất liên quan đến sở hữu trí tuệ để nâng cao chuyên môn

Chính sách cơ bản 2-1

Sáng kiến thúc đẩy phát minh
Người nhận giải thưởng năm tài chính 2023
Người nhận giải thưởng năm tài chính 2023 (3 nhóm khác ngoài những nhóm trong hình)

Theo Đạo luật Sáng chế, Tập đoàn đã thiết lập các Quy định liên quan đến việc xử lý các phát minh của nhân viên Ngoài các ưu đãi tại thời điểm nộp đơn và đăng ký, chúng tôi đã thiết lập hệ thống độc đáo của riêng mình để trao giải cho những nhà phát minh có bằng sáng chế sinh lời và những nhà phát minh có phát minh xuất sắc nhằm khuyến khích phát triển và phát minh cũng như thúc đẩy các hoạt động với tư cách là một công ty dựa trên công nghệ
Trong năm tài chính 2023, bốn phát minh đã đủ điều kiện nhận giải thưởng, bao gồm đồng và hợp kim đồng dùng làm điện cực, công nghệ xử lý chất nền bán dẫn hỗn hợp, cải thiện khả năng tạo hình của hợp kim đồng và các biện pháp giảm tiếng ồn của nhà máy Ngoài ra, chúng tôi cũng công nhận những phát minh được giữ bí mật là chuyên môn cũng như bằng sáng chế

Chính sách cơ bản 2-2

Tình trạng sở hữu bằng sáng chế
Số lượng bằng sáng chế được giữ
Số lượng bằng sáng chế được giữ

Tập đoàn của chúng tôi đang thúc đẩy nghiên cứu và phát triển với mục tiêu tích cực là trở thành một công ty dựa trên công nghệ Phù hợp với chiến lược kinh doanh của mình, chúng tôi tiến hành các hoạt động mua lại quyền phù hợp ở Nhật Bản và nước ngoài đối với các phát minh được tạo ra trong quá trình nghiên cứu và phát triển Mặt khác, đối với những phát minh mà chúng tôi chọn giữ làm bí mật thương mại thay vì cấp bằng sáng chế, chúng tôi chuẩn bị tài liệu theo định dạng cụ thể để xác định rõ ràng thông tin độc quyền và đảm bảo bảo vệ thông tin đó thông qua quản lý bảo mật nghiêm ngặt

Chính sách cơ bản 3

Sử dụng thông tin sở hữu trí tuệ

JX Advanced Metals Group coi thông tin sở hữu trí tuệ (thông tin bằng sáng chế, vv) là dữ liệu lớn hữu ích để hiểu các xu hướng công nghệ Chúng tôi sử dụng thông tin sở hữu trí tuệ không chỉ nhằm mục đích ngăn chặn hành vi vi phạm và xác định khả năng được cấp bằng sáng chế mà còn cho nhiều mục đích khác Ví dụ: như một phần của cuộc khảo sát tổng quan về IP, chúng tôi tiến hành nghiên cứu và phân tích bằng cách tích hợp bằng sáng chế thông tin của chính chúng tôi và của đối thủ cạnh tranh với dữ liệu thị trường và kinh doanh Điều này cho phép chúng tôi dự đoán những thay đổi trong nhu cầu của khách hàng và xu hướng công nghệ, từ đó góp phần xây dựng chiến lược kinh doanh, tạo ra các chủ đề phát triển và tìm kiếm đối tác Chúng tôi cũng khuyến khích người khác sử dụng thông tin sở hữu trí tuệ ngoài nhân viên phụ trách trực tiếp về sở hữu trí tuệ
Trong năm tài chính 2023, nhân viên tiếp thị và sở hữu trí tuệ đã tham gia một hội thảo thực hành do một người hướng dẫn bên ngoài chủ trì Cụ thể, chúng tôi đã phân tích các chủ đề thực tế đang được xem xét để có thể tham gia và dựa trên kết quả, chúng tôi đã kiểm tra các tình huống tham gia giả định và các đối tác đồng sáng tạo

Chính sách cơ bản 4

Bảo hộ sở hữu trí tuệ

Khi có nghi ngờ vi phạm quyền sở hữu trí tuệ của chúng tôi, bao gồm cả bằng sáng chế, chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp, bao gồm cả việc khẳng định quyền của mình, để bảo vệ công nghệ và sản phẩm của mình Mặc dù chính sách cơ bản của chúng tôi là giải quyết mọi hành vi vi phạm không công bằng thông qua thảo luận nhưng chúng tôi cũng sẵn sàng tìm kiếm phán quyết từ bên thứ ba, chẳng hạn như tòa án, nếu quyền sở hữu trí tuệ phù hợp của nhóm chúng tôi không được tôn trọng

Chính sách cơ bản 5

Tôn trọng tài sản trí tuệ của người khác

Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống trong đó các đơn vị kinh doanh, bộ phận nghiên cứu và phát triển cũng như bộ phận sở hữu trí tuệ của chúng tôi cộng tác để giải quyết vấn đề sở hữu trí tuệ của người khác, bao gồm cả bằng sáng chế Ở mỗi giai đoạn lập kế hoạch kinh doanh mới, nghiên cứu và phát triển sản phẩm cũng như sản xuất và bán sản phẩm, chúng tôi cố gắng tìm hiểu các bằng sáng chế liên quan đến sản phẩm của chúng tôi và do các bên khác nắm giữ Nếu xác định được bằng sáng chế hoặc quyền sở hữu trí tuệ khác có mức độ liên quan cao đến sản phẩm của chúng tôi, chúng tôi sẽ tiến hành đánh giá rủi ro chi tiết và xây dựng chính sách về các biện pháp đối phó, thu thập ý kiến từ các vụ kiện tụng bên ngoài hoặc kiện tụng bằng sáng chế nếu cần