bd keonhacai Giáo dục nhân quyền và nâng cao nhận thức nội bộ

Tập đoàn cung cấp và phổ biến các hướng dẫn về các vấn đề nhân quyền bao gồm phân biệt đối xử, quấy rối, lao động cưỡng bức và lao động trẻ em nhằm ngăn chặn những vấn đề này Chúng tôi cũng tạo cơ hội đào tạo định kỳ để đảm bảo duy trì nhận thức về nhân quyền

Danh mục công việc

Chúng tôi đã cung cấp chương trình đào tạo về nhân quyền cho tất cả nhân viên của Tập đoàn trong năm tài chính 2023 dựa trên chủ đề nhân quyền (phòng chống quấy rối) Chủ đề này được thiết kế để nâng cao hiểu biết của nhân viên về Chính sách nhân quyền của JX Advanced Metals và nền tảng của nó, được thiết lập như là chính sách cao nhất về tôn trọng nhân quyền trong Tập đoàn nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng gần đây của các công ty trong việc giải quyết các vấn đề nhân quyền và phạm vi mở rộng của các vấn đề nhân quyền để bao gồm toàn bộ chuỗi cung ứng Khóa đào tạo này nhằm mục đích cung cấp cho người tham gia kiến ​​thức và khả năng phán đoán chính xác cần thiết để ngăn chặn hành vi quấy rối như một phần trong nỗ lực tôn trọng nhân quyền tại nơi làm việc của chúng tôi
Chúng tôi sẽ tiếp tục công việc của mình để đảm bảo sự hiểu biết về các khái niệm nhân quyền trong hoạt động kinh doanh toàn cầu của chúng tôi và kinh doanh có tính đến nhân quyền

Tập đoàn đã thành lập Đường dây nóng của JX Advanced Metals Group làm dịch vụ tư vấn nội bộ về các vi phạm nhân quyền và các vấn đề khác Nhân viên có thể sử dụng đường dây nóng này một cách ẩn danh để thảo luận về bất kỳ vấn đề nào liên quan đến nhân quyền, từ những vấn đề có thể nảy sinh hàng ngày cho đến những vi phạm nghiêm trọng Tất cả các báo cáo về đường dây nóng này đều được trình lên tổng thống, bao gồm cả báo cáo về phản hồi của chúng tôi đối với từng đường dây nóng Thông tin về việc thành lập đường dây nóng được đăng trên cổng mạng nội bộ của chúng tôi và phổ biến thông qua các chương trình đào tạo khác nhau, bao gồm cả đào tạo về nhân quyền Không ai sử dụng đường dây nóng để tư vấn hoặc báo cáo sẽ bị đối xử bất lợi khi sử dụng đường dây nóng này Mười bốn báo cáo đã được gửi tới đường dây nóng trong năm tài chính 2023 Về các biện pháp khắc phục, không có hạn chế nào được đưa ra trong việc giải quyết các vấn đề cần tham vấn thông qua các biện pháp khắc phục bên ngoài và do đó các bên tư vấn có thể tìm kiếm các biện pháp khắc phục khác theo hệ thống pháp luật của quốc gia được đề cập
Chúng tôi cũng đã thiết lập Đường dây nóng dành cho nhà cung cấp của JX Advanced Metals Group và Bộ phận trợ giúp dựa trên trang web của Tập đoàn như một dịch vụ tư vấn dành cho các bên liên quan bên ngoài, chẳng hạn như nhà cung cấp, nhân viên của nhà cung cấp và cư dân địa phương Đường dây nóng và Bộ phận trợ giúp đã được thiết lập để cung cấp một quy trình khắc phục và bồi thường mà các bên liên quan bị ảnh hưởng bởi các hành vi vi phạm hoặc có thể vi phạm luật pháp và quy định của Tập đoàn có thể truy cập được Tất cả các cuộc tham vấn được thực hiện trên cơ sở ẩn danh Group sẽ không bao giờ đối xử bất lợi với một cá nhân hoặc chủ lao động của họ khi sử dụng các dịch vụ tư vấn này hoặc báo cáo mối lo ngại

VOICE
Nhận xét từ một người tham gia đào tạo về nhân quyền

Ấn tượng ban đầu của tôi về nhân quyền là nó không thực sự liên quan đến kinh doanh hay công việc hàng ngày của chúng tôi Tôi đã học được tầm quan trọng của việc xem xét nhân quyền từ góc độ rộng hơn, vì chuỗi cung ứng của các công ty sản xuất toàn cầu như của chúng tôi có sự tham gia của nhiều đối tượng khác nhau Đặc biệt, tôi đã được tìm hiểu về định nghĩa và các loại quấy rối, đây là vấn đề quen thuộc nhất trong lĩnh vực nhân quyền Công ty của chúng ta tập trung vào sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DE&I) và chúng tôi tin rằng không giống như hành vi vi phạm nhân quyền và quấy rối là cơ bản để đạt được sự công bằng trong nguồn nhân lực Tôi nghĩ chúng ta phải đối mặt với những thành kiến ​​vô thức của mình để nhận ra rằng bất kỳ ai cũng có thể là thủ phạm vô thức của hành vi phân biệt đối xử và quấy rối Tôi dự định tiếp tục nâng cao nhận thức của mình thông qua đào tạo thường xuyên