tile keonhacai Giáo dục nhân quyền/giáo dục nội bộ

Để ngăn chặn sự phân biệt đối xử, quấy rối, lao động cưỡng bức, lao động trẻ em, vv, nhóm của chúng tôi phát triển và phổ biến các hướng dẫn liên quan, đồng thời cung cấp các cơ hội đào tạo thường xuyên và tập trung vào việc nâng cao nhận thức về nhân quyền

Hạng mục tiếp cận

Trong năm tài chính 2023, chúng tôi đã tiến hành đào tạo nhân quyền về chủ đề "nhân quyền (phòng chống quấy rối)" cho tất cả nhân viên của tập đoàn Trong những năm gần đây, khi nhu cầu của các công ty giải quyết các vấn đề nhân quyền ngày càng tăng và phạm vi của vấn đề này đã mở rộng để bao gồm toàn bộ chuỗi cung ứng, chủ đề này được thành lập với mục đích giúp người tham gia hiểu sâu hơn về "Chính sách nhân quyền của Tập đoàn JX Nippon Mining & Metals", được thiết lập như chính sách cấp cao nhất để tôn trọng nhân quyền trong Tập đoàn JX Nippon Mining & Metals, bao gồm cả nền tảng của nó, đồng thời giúp người tham gia có được kiến ​​thức và phán đoán đúng đắn để ngăn chặn hành vi quấy rối như một phần trong nỗ lực tôn trọng nhân quyền tại nơi làm việc
Chúng tôi sẽ tiếp tục tìm hiểu khái niệm nhân quyền trong quá trình phát triển hoạt động kinh doanh toàn cầu của mình và thúc đẩy các hoạt động kinh doanh quan tâm đến nhân quyền

Tập đoàn JX Nippon Mining & Metals đã thành lập Đường dây nóng của JX Nippon Mining & Metals Group làm trung tâm tư vấn nội bộ về các vấn đề liên quan đến vi phạm nhân quyền và chấp nhận tư vấn ẩn danh về các vấn đề từ vấn đề nhân quyền hàng ngày đến vi phạm nhân quyền nghiêm trọng Thông qua đường dây nóng, chúng tôi giải thích nội dung và trạng thái phản hồi của tất cả các trường hợp được báo cáo cho chủ tịch của chúng tôi Thông tin về việc thiết lập đường dây nóng được đăng trên trang cổng thông tin nội bộ của chúng tôi và chúng tôi đang phổ biến thông tin trong các khóa đào tạo khác nhau, bao gồm cả đào tạo về nhân quyền Sẽ không có bất lợi nào cho người tố cáo khi tư vấn hoặc báo cáo tới đường dây nóng Số lượng báo cáo trong năm tài chính 2023 là 14 Về biện pháp khắc phục, chúng tôi không giới hạn việc giải quyết các trường hợp được tư vấn thông qua bất kỳ biện pháp khắc phục bên ngoài nào, vì vậy bạn có thể tìm kiếm các biện pháp khắc phục khác tùy theo hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia
Ngoài ra, JX Nippon Mining & Metals Group đã thiết lập Đường dây nóng dành cho nhà cung cấp của JX Nippon Mining & Metals Group và ``Bàn điều tra'' trên trang web của chúng tôi như một điểm tư vấn mà các bên liên quan bên ngoài có thể sử dụng, bao gồm các công ty cung cấp, nhân viên của đối tác kinh doanh và người dân địa phương Chúng tôi đã đưa ra các quy trình khắc phục và cứu trợ mà các bên bị ảnh hưởng bởi hành vi vi phạm hoặc có khả năng vi phạm luật pháp và quy định của Tập đoàn có thể truy cập và chấp nhận ẩn danh tham vấn Ngoài ra, không ai báo cáo hoặc nơi làm việc của họ sẽ bị đối xử bất lợi do đã tư vấn hoặc báo cáo cho các trung tâm tư vấn này

VOICE
Tiếng nói của những người tham gia đào tạo về nhân quyền

Khi lần đầu tiên nghe đến từ "nhân quyền", tôi đã có ấn tượng rằng nó hơi xa vời với hoạt động kinh doanh và công việc chúng ta làm, nhưng trong một ngành sản xuất hoạt động trên toàn cầu như của chúng ta, có rất nhiều người tham gia vào quy trình chuỗi cung ứng và tôi biết được rằng điều quan trọng là phải nhìn "nhân quyền" từ góc độ rộng hơn Đặc biệt, vấn đề quen thuộc nhất trong lĩnh vực nhân quyền là quấy rối và tôi đã được tìm hiểu về định nghĩa cũng như các loại của nó Liên quan đến lĩnh vực nhân sự, công ty chúng tôi cũng đang nỗ lực rất nhiều trong việc thúc đẩy DE&I (đa dạng, công bằng và hòa nhập) và chúng tôi tin rằng việc loại bỏ các hành vi vi phạm và quấy rối nhân quyền là điều kiện tiên quyết để đạt được sự công bằng Tôi cảm thấy điều quan trọng là phải nhận ra rằng bằng cách chú ý đến những thành kiến ​​vô thức của chính mình, chúng ta có thể vô tình trở thành thủ phạm của hành vi phân biệt đối xử và quấy rối Chúng tôi sẽ tiếp tục nâng cao nhận thức thông qua đào tạo thường xuyên