Giáo dục nhân quyền và nâng cao nhận thức nội bộ
Giáo dục nhân quyền và nâng cao nhận thức nội bộ

tructiepbongda keonhacai Giáo dục nhân quyền và nâng cao nhận thức nội bộ

Tập đoàn cung cấp và phổ biến các hướng dẫn về các vấn đề nhân quyền bao gồm phân biệt đối xử, quấy rối, lao động cưỡng bức và lao động trẻ em nhằm ngăn chặn những vấn đề này Chúng tôi cũng tạo cơ hội đào tạo định kỳ để đảm bảo duy trì nhận thức về nhân quyền

Quy định tuân thủ của Nhóm kim loại nâng cao JX (Trích)

Cấm phân biệt đối xử bất công
JX Advanced Metals Group cùng các cán bộ và nhân viên của họ không được phân biệt đối xử trong hoạt động kinh doanh liên quan nhưng không giới hạn ở việc tuyển dụng, tiền lương, giờ làm việc, điều kiện làm việc và điều khoản kinh doanh vì những lý do bao gồm nhưng không giới hạn ở chủng tộc, quốc tịch, giới tính, tuổi tác, tín ngưỡng tôn giáo, địa vị xã hội hoặc đặc điểm thể chất

Ngăn chặn quấy rối
Các công ty của JX Advanced Metals Group cùng cán bộ và nhân viên của họ phải chủ động làm việc để ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục (bao gồm cả quấy rối giới tính) và quấy rối quyền lực

Bảo vệ thông tin cá nhân
Các công ty của JX Advanced Metals Group cùng các cán bộ và nhân viên của họ phải tuân thủ luật, quy định và quy tắc nội bộ về bảo vệ thông tin cá nhân, có thẩm quyền của các bên bao gồm nhưng không giới hạn ở khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên, đồng thời trong những trường hợp cần quản lý thông tin cá nhân cho mục đích kinh doanh, hãy quản lý thông tin đó một cách hết sức cẩn thận

Phòng chống lao động trẻ em và lao động cưỡng bức
Các công ty của JX Advanced Metals Group cùng các cán bộ và nhân viên của họ không được phép sử dụng lao động trẻ em hoặc lao động cưỡng bức và sẽ nỗ lực giúp giải quyết những vấn đề này

Giáo dục Nhân quyền

Tài liệu đào tạo về nhân quyền
Tài liệu Đào tạo về Nhân quyền

Chúng tôi đã cung cấp chương trình đào tạo về nhân quyền cho tất cả nhân viên của Tập đoàn trong năm tài chính 2024 về nhân quyền, DE&I và hành vi quấy rối Chủ đề này được chọn để nâng cao hiểu biết đa tầng về các vấn đề nhân quyền phù hợp với tầm quan trọng ngày càng tăng của các công ty trong việc giải quyết các vấn đề như vậy, hiện đang mở rộng dọc theo toàn bộ chuỗi cung ứng
Chúng tôi sẽ tiếp tục công việc của mình để đảm bảo sự hiểu biết về các khái niệm nhân quyền trong hoạt động kinh doanh toàn cầu của chúng tôi và kinh doanh có tính đến nhân quyền

Tổng số giờ dành cho đào tạo học tập trực tuyến về nhân quyền

Tư vấn và biện pháp khắc phục nhân quyền

Tập đoàn đã thành lập Đường dây nóng của JX Advanced Metals Group làm dịch vụ tư vấn nội bộ về các vi phạm nhân quyền và các vấn đề khác Nhân viên có thể sử dụng đường dây nóng này một cách ẩn danh để thảo luận về bất kỳ vấn đề nào liên quan đến nhân quyền, từ những vấn đề có thể nảy sinh hàng ngày cho đến những vi phạm nghiêm trọng Đường dây nóng của Tập đoàn JX Advanced Metals báo cáo nội dung từng trường hợp và tình hình phản hồi cho Chủ tịch Công ty, đồng thời báo cáo về hoạt động chung của đường dây nóng tới Ban Giám đốc Thông tin về Đường dây nóng của JX Advanced Metals Group được đăng trên cổng mạng nội bộ của chúng tôi và được phổ biến thông qua các chương trình đào tạo khác nhau, bao gồm cả đào tạo về nhân quyền Không ai sử dụng đường dây nóng của Tập đoàn để tư vấn hoặc báo cáo sẽ bị đối xử bất lợi khi sử dụng đường dây này Về các biện pháp khắc phục, không có hạn chế nào được đưa ra trong việc giải quyết các vấn đề cần tham vấn thông qua các biện pháp khắc phục bên ngoài và do đó các bên tư vấn có thể tìm kiếm các biện pháp khắc phục khác theo hệ thống pháp luật của quốc gia được đề cập
Chúng tôi cũng đã thiết lập Đường dây nóng dành cho nhà cung cấp của JX Advanced Metals Group và Bộ phận trợ giúp dựa trên trang web của Tập đoàn như một dịch vụ tư vấn dành cho các bên liên quan bên ngoài, chẳng hạn như nhà cung cấp, nhân viên của nhà cung cấp và cư dân địa phương Đường dây nóng và Bộ phận trợ giúp đã được thiết lập để cung cấp một quy trình khắc phục và bồi thường mà các bên liên quan bị ảnh hưởng bởi các hành vi vi phạm hoặc có thể vi phạm luật pháp và quy định của Tập đoàn có thể truy cập được Tất cả các cuộc tham vấn được thực hiện trên cơ sở ẩn danh Group sẽ không bao giờ đối xử bất lợi với một cá nhân hoặc chủ lao động của họ khi sử dụng các dịch vụ tư vấn này hoặc báo cáo mối quan ngại