xem bóng đá keonhacai Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DE&I)

Chúng tôi thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ và hỗ trợ phụ nữ phát triển sự nghiệp thông qua các chương trình cung cấp phong cách làm việc phù hợp với các giai đoạn của cuộc sống, bao gồm thời gian linh hoạt, làm việc từ xa cũng như hỗ trợ sinh con và chăm sóc trẻ em Công ty tài trợ cho các diễn đàn DE&I một cách độc lập và phối hợp với các hiệp hội ngành, đồng thời chúng tôi thúc đẩy việc trao quyền cho nhân viên thông qua hoạt động trao đổi thông tin từ ban lãnh đạo cấp cao và những người liên quan đến việc trao quyền cho phụ nữ tại nơi làm việc Chúng tôi cũng cung cấp đào tạo để nâng cao nhận thức về định kiến ​​giới và thay đổi hành vi nhằm giải quyết định kiến ​​này, bên cạnh việc hỗ trợ các hoạt động kết nối cá nhân giữa các nhân viên nữ Hơn nữa, chúng tôi tích cực làm việc để tăng số lượng nhân viên nữ và nâng cao hiểu biết về Công ty thông qua các buổi cung cấp thông tin và truyền thông được thiết kế riêng cho sinh viên nữ Chúng tôi tiếp tục nghiên cứu sâu hơn và mở rộng nỗ lực của mình trong lĩnh vực này, phấn đấu trở thành công ty khuyến khích sự thành công của nhân viên nữ

Chúng tôi coi việc tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể tiếp tục làm việc một cách yên tâm đồng thời cân bằng công việc với việc chăm sóc trẻ em và chăm sóc gia đình là điều quan trọng Chúng tôi tiếp tục phát triển hệ thống và củng cố các cơ cấu hỗ trợ nhằm khuyến khích phong cách làm việc linh hoạt
Để phù hợp với lối sống đa dạng, chúng tôi đã giới thiệu hệ thống thời gian linh hoạt không có giờ cốt lõi, hệ thống làm việc trong thời gian ngắn và hệ thống làm việc từ xa, tất cả đều được thiết kế để giúp nhân viên lựa chọn phong cách làm việc tùy theo hoàn cảnh của họ Chúng tôi xuất bản Sổ tay Hỗ trợ Cân bằng Chăm sóc Trẻ em hoặc Chăm sóc Điều dưỡng bao gồm các hệ thống và quy trình nội bộ và bên ngoài liên quan đến chăm sóc trẻ em và chăm sóc gia đình Ngoài ra, chúng tôi tạo ra môi trường tạo điều kiện tiếp cận nhanh chóng các thông tin cần thiết, bao gồm các đầu mối liên hệ bên ngoài để tham khảo ý kiến ​​của các chuyên gia trong các lĩnh vực liên quan đến chăm sóc trẻ em và điều dưỡng Bằng cách này, chúng tôi không chỉ khuyến khích việc sử dụng các hệ thống và chương trình mà còn nuôi dưỡng văn hóa hỗ trợ lẫn nhau trong toàn bộ nơi làm việc Hệ thống hỗ trợ chăm sóc trẻ em và chăm sóc gia đình của chúng tôi vượt quá mức quy định của pháp luật Chúng tôi cũng tiến hành các sáng kiến ​​khác nhằm giảm gánh nặng tài chính và tâm lý cho nhân viên thông qua trợ cấp chi phí, dịch vụ tư vấn bên ngoài và hỗ trợ nhân viên khi họ sẵn sàng quay lại làm việc sau khi nghỉ hưu vì lý do chăm sóc con cái hoặc chăm sóc gia đình

Công ty tiến hành đào tạo cho toàn thể nhân viên nhằm nâng cao nhận thức về sự đa dạng Khi làm như vậy, chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường làm việc cho phép các nhân viên đa dạng có thể yên tâm làm việc Các khóa đào tạo của chúng tôi bao gồm các chương trình giúp nhân viên học hỏi và hiểu biết về sự đa dạng về giới tính, tuổi tác, quốc tịch và nguồn gốc văn hóa Chúng tôi cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tôn trọng các quan điểm khác nhau để khuyến khích sự đổi mới và tăng trưởng chung của công ty

Chúng tôi đã hỗ trợ việc chăm sóc trẻ một thời gian và trong những năm gần đây, tỷ lệ nhân viên nam nghỉ việc chăm sóc trẻ ngày càng tăng Ngoài việc cung cấp các bài thuyết trình về hệ thống của mình, chúng tôi đang nỗ lực truyền bá nhận thức về các biện pháp hỗ trợ bằng cách tổ chức các cuộc thảo luận nhóm với những nhân viên đã nghỉ phép để chăm sóc con cái hoặc đang cân bằng công việc với việc chăm sóc trẻ em trong Khóa đào tạo Thiết kế Nghề nghiệp mà chúng tôi đã tổ chức kể từ năm tài chính 2020

Chúng tôi tuyển dụng và giữ chân người khuyết tật nhằm đáp ứng mong muốn được đóng vai trò tích cực trong xã hội của họ Vào tháng 1 năm 2022, trụ sở chính của Công ty đã thành lập Văn phòng Hỗ trợ Vui vẻ, bao gồm các cá nhân khuyết tật về tâm thần và phát triển Các thành viên Hỗ trợ Vui vẻ chia sẻ các nhiệm vụ, chẳng hạn như công việc hỗ trợ hành chính (in ấn, đánh máy, gửi thư), dọn dẹp và sắp xếp phòng họp tùy theo tình huống cá nhân của họ Vào tháng 4 năm 2023, chúng tôi đã biến JX Advanced Metals Corporate Services* thành một công ty con có mục đích đặc biệt và chuyển giao chức năng của Văn phòng Hỗ trợ Vui vẻ cho công ty, tiếp tục cam kết giúp nhân viên phát triển và cải thiện kỹ năng thông qua các công việc hàng ngày Mọi trang web JX Advanced Metals lớn đều ủng hộ sự đóng góp của các thành viên khuyết tật như tài sản quý giá
Tại thành phố Mito, tỉnh Ibaraki, chúng tôi thành lập Trang trại Sasuke để trồng nhiều loại cây trồng Cơ sở lên kế hoạch trồng trọt theo mùa và dạy về nông nghiệp Sản phẩm thu hoạch từ trang trại được sử dụng tại các quán ăn tự phục vụ của JX Advanced Metals và tại nhiều sự kiện khác nhau Sản phẩm còn được tặng cho một quán ăn dành cho trẻ em gần văn phòng và được bán ở khu vực xung quanh trang trại Ngoài ra, chúng tôi tổ chức các chuyến tham quan nơi làm việc và các cuộc họp để nâng cao nhận thức chung nhằm nâng cao hiểu biết trong toàn nhóm về nhân viên khuyết tật

• *Công ty con thuộc sở hữu hoàn toàn của keonhacai truc tuyen

Chúng tôi đã thành lập Văn phòng Hỗ trợ Vui vẻ tại trụ sở chính với tư cách là một tổ chức nơi nhân viên khuyết tật có thể đóng vai trò tích cực Cái tên Văn phòng Hỗ trợ Vui vẻ được chọn thông qua lời kêu gọi cởi mở lấy ý kiến ​​đóng góp từ các nhân viên trong Tập đoàn JX Advanced Metals và phản ánh cam kết của chúng tôi trong việc tăng cường việc làm cho người khuyết tật Văn phòng Hỗ trợ Vui vẻ xử lý nhiều nhiệm vụ bao gồm in ấn, nhập dữ liệu, gửi thư, dọn dẹp và sắp xếp phòng họp, phân chia nhiệm vụ giữa các thành viên trong nhóm dựa trên điểm mạnh của từng cá nhân Thông qua công việc hàng ngày, mỗi thành viên đều mong muốn phát triển và phát triển các kỹ năng với tốc độ phù hợp với mình
Tại mọi cơ sở, thành viên khuyết tật đều đóng góp như tài sản quý giá

Chúng tôi thành lập Trang trại Sasuke như một dự án hợp tác nông nghiệp và phúc lợi ở Thành phố Mito, Tỉnh Ibaraki với tư cách là một tổ chức trực thuộc JX Advanced Metals Corporate Service Co, Ltd Trang trại nhằm mục đích đóng góp cho phúc lợi xã hội thông qua hoạt động nông nghiệp do người khuyết tật thực hiện Trang trại cũng nhằm mục đích đóng góp vào phúc lợi của nhân viên Công ty bằng cách sử dụng nông nghiệp để giáo dục nhân viên và các sự kiện của công ty Với sự hợp tác của Nihon Nogyo Jissen Gakuen, trang trại thuê khoảng 7000 m2²đất của tổ chức và thuê người khuyết tật làm ruộng
Rau thu hoạch được sử dụng trong căng tin của công ty, cung cấp tại nhiều sự kiện khác nhau, tặng cho nhà ăn của trẻ em và bán tại các cửa hàng bán hàng trực tiếp
Ngoài ra, Trang trại Kakashira còn đóng vai trò là cơ sở đào tạo nội bộ nhằm nâng cao hiểu biết về người khuyết tật

Là một phần trong nỗ lực tiếp thêm sinh lực cho các cá nhân và tổ chức, chúng tôi đang tích cực nỗ lực tạo ra một môi trường nơi nhiều người có thể làm việc với tinh thần đầy động lực Những nỗ lực của chúng tôi bao gồm việc tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể làm việc và thể hiện hết khả năng của mình ngay cả khi họ đang mang thai, nuôi con hoặc chăm sóc thành viên gia đình Chúng tôi cung cấp các hệ thống được ủy quyền về mặt pháp lý để hỗ trợ việc sinh con và nuôi dạy con cái, đồng thời cung cấp các hệ thống độc đáo của riêng chúng tôi Sổ tay của chúng tôi về sự hỗ trợ dành cho nhân viên cung cấp các mẹo về cân bằng công việc với chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc gia đình, cung cấp thông tin tổng quan về các dịch vụ công và hệ thống công ty có sẵn để họ sử dụng, đồng thời mô tả vai trò của người quản lý trong bối cảnh này

Là một phần trong nỗ lực của chúng tôi nhằm tạo ra một môi trường nơi nhiều người có thể làm việc với cảm giác có động lực, chúng tôi đã giới thiệu hệ thống làm việc từ xa vào tháng 1 năm 2018
Hệ thống này cho phép nhân viên lựa chọn giữa làm việc tại văn phòng và làm việc tại nhà tùy theo nhiệm vụ và hoàn cảnh của họ Chúng tôi tận dụng công việc từ xa không chỉ khi việc chăm sóc trẻ em hoặc người chăm sóc hạn chế cách nhân viên có thể làm việc mà còn là một trong những sáng kiến của chúng tôi nhằm hỗ trợ công việc hiệu quả hơn

Dựa trên hệ thống thời gian linh hoạt với giờ cốt lõi, chúng tôi đã giới thiệu hệ thống thời gian linh hoạt không có giờ cốt lõi bắt buộc tại trụ sở chính và cho một phần của Isohara Works như một biện pháp chuyên sâu hơn nhằm khuyến khích phong cách làm việc tự chủ hơn
Chúng tôi cũng đã xác định hệ thống thời gian linh hoạt của mình bao gồm từ 5 giờ sáng đến 10 giờ tối, không bao gồm giờ khuya, để tạo ra một hệ thống trong đó nhân viên có thể linh hoạt chọn giờ làm việc của mình

Công ty triển khai các hệ thống nội bộ, bên cạnh các hệ thống tiêu chuẩn được pháp luật yêu cầu, liên quan đến sinh con và chăm sóc trẻ em, cam kết thúc đẩy môi trường cho phép nhân viên cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái Chúng tôi ủng hộ các phong cách làm việc linh hoạt, từ nghỉ thai sản và thời gian làm việc ngắn hơn cho đến việc sử dụng hệ thống thời gian linh hoạt và các phong cách khác Chúng tôi cam kết cung cấp sự sắp xếp công việc linh hoạt và hỗ trợ chăm sóc trẻ em

JX Advanced Metals đưa ra các biện pháp hỗ trợ để giúp nhân viên cân bằng công việc với trách nhiệm chăm sóc gia đình Chúng tôi cung cấp thông tin cập nhật về luật pháp và các hệ thống liên quan cũng như nội dung video giáo dục ngắn để giúp nhân viên bắt đầu chuẩn bị trước khi việc chăm sóc trở nên cần thiết Khi đối mặt với nhu cầu chăm sóc thực tế, chúng tôi cũng cung cấp dịch vụ tư vấn cho phép nhân viên nói chuyện riêng với các chuyên gia bên ngoài, tạo ra một môi trường giúp nhân viên tự tin quản lý trách nhiệm chăm sóc của mình Nếu một thành viên gia đình đủ điều kiện cần được chăm sóc điều dưỡng liên tục, chúng tôi cung cấp các lựa chọn làm việc linh hoạt, bao gồm thời gian làm việc ngắn hơn và làm việc từ xa, để hỗ trợ nhân viên cân bằng giữa công việc và trách nhiệm ở nhà Công ty cũng cố gắng giảm bớt gánh nặng cho nhân viên thông qua các cuộc phỏng vấn với những người cung cấp dịch vụ chăm sóc gia đình, cũng như thông qua chương trình hỗ trợ chăm sóc điều dưỡng của chúng ta Đồng thời, chúng tôi hỗ trợ phát triển nghề nghiệp bền vững bằng cách cho phép những nhân viên đó tham gia vào các chương trình giáo dục của công ty trong thời gian nghỉ chăm sóc gia đình, cùng với các biện pháp khác