keonhacai bong88 Đảm bảo an toàn/tăng cường sức khỏe
Nhóm của chúng tôi nhận thấy rằng sự an toàn và sức khỏe của nhân viên là nền tảng cho sự phát triển bền vững và chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc đảm bảo an toàn và tăng cường sức khỏe
Chính sách cơ bản về an toàn và sức khoẻ của JX Nippon Mining & Metals Group
Chúng tôi ưu tiên hàng đầu là bảo vệ sự an toàn và sức khỏe của những người làm việc trong tất cả các lĩnh vực kinh doanh của JX Nippon Mining & Metals Group, đồng thời tạo ra một nơi làm việc hấp dẫn bằng cách tạo ra một môi trường làm việc an toàn, bảo mật và lành mạnh
- 1.Ngoài việc tuân thủ các luật và quy định liên quan đến an toàn và sức khỏe, chúng tôi sẽ đặt ra các tiêu chuẩn tự nguyện cần thiết và quản lý cũng như tuân thủ chặt chẽ các tiêu chuẩn đó
- 2.Phấn đấu liên tục cải tiến và cải tiến hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và đạt được các mục tiêu về an toàn và sức khỏe
- 3.Chúng tôi sẽ tích cực cung cấp thông tin và giáo dục, phát triển nguồn nhân lực có thể tự suy nghĩ và hành động, từ đó nâng cao nhận thức về an toàn và sức khỏe một cách có hệ thống
- 4.Chúng tôi cố gắng xác định các nguồn nguy hiểm trong tất cả các lĩnh vực kinh doanh, loại bỏ chúng và giảm thiểu rủi ro, đồng thời cố gắng giảm thiểu tai nạn hàng năm, hướng tới mục tiêu cuối cùng là vĩnh viễn không có tai nạn
- 5.Chúng tôi cố gắng duy trì và cải thiện sức khỏe tinh thần và thể chất bằng cách đảm bảo giao tiếp tốt và môi trường làm việc thoải mái, đồng thời thúc đẩy các biện pháp liên quan đến duy trì sức khỏe và phòng ngừa bệnh tật
Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Nhóm của chúng tôi đã thành lập ủy ban an toàn và sức khỏe tại mỗi địa điểm kinh doanh và tập đoàn dựa trên Đạo luật An toàn và Sức khỏe Công nghiệp Ngoài ra, trong khuôn khổ hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe của mình, chúng tôi đã thiết lập cơ chế tham vấn với người lao động, bao gồm cả những người tại các công ty liên kết lâu dài của chúng tôi Tại trụ sở chính của chúng tôi, chúng tôi tổ chức Ủy ban An toàn và Sức khỏe Trung ương (mỗi năm một lần) với sự tham dự của đại diện từng bộ phận kinh doanh và văn phòng (quản lý phụ trách chi nhánh an toàn và công đoàn lao động) và Ủy ban Thường trực An toàn và Sức khỏe Trung ương (năm lần một năm) với sự tham dự của các thành viên ban thường trực (quản lý phụ trách an toàn tại mỗi bộ phận kinh doanh và ba quan chức công đoàn trung ương) trong số các đại diện trên Ngoài ra, chúng tôi tổ chức các cuộc tuần tra chung về an toàn và sức khỏe quản lý lao động (mỗi năm một lần) và các cuộc họp nhân viên an toàn (hai lần một năm) nhằm mục đích trao đổi thông tin về an toàn và sức khỏe Trong năm tài chính 2023, chúng tôi đã tổ chức một sự kiện kết hợp trực tiếp và trực tuyến, đồng thời các cuộc tuần tra chung về an toàn và sức khỏe quản lý lao động được tổ chức bởi các văn phòng kinh doanhTại các địa điểm kinh doanh do chúng tôi kiểm soát trực tiếp (bao gồm các công ty thuộc tập đoàn trong địa điểm kinh doanh của chúng tôi) và các công ty thuộc tập đoàn lớn trong nước, một nhóm báo cáo trực tiếp cho chủ tịch của chúng tôi sẽ tiến hành kiểm tra an toàn và môi trường thường xuyên Sau khi báo cáo các vấn đề đã được xác định cho chủ tịch công ty, chúng tôi thông báo cho các văn phòng kinh doanh và khuyến khích họ cải tiến, đồng thời chúng tôi cũng theo dõi trạng thái của các phản hồi tiếp theo Trong năm tài chính 2023, chúng tôi đã tiến hành khảo sát tại tổng cộng 17 địa điểm kinh doanh, trong đó có 5 địa điểm ở nước ngoài và không tìm thấy phát hiện quan trọng nào
Chứng nhận ISO45001
Nhóm của chúng tôi đã đạt được chứng nhận OHSAS18001, nhưng do OHSAS bị bãi bỏ vào tháng 3 năm 2021 nên chúng tôi đã triển khai ISO45001 Có hai loại ISO 45001: JISQ 45001 và JISQ 45100, và các văn phòng trong nước đang nỗ lực để có được loại thứ hai, điều này cho phép chúng tôi thúc đẩy các hoạt động an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trên toàn công ty liên quan đến phạm vi nơi làm việc rộng hơnTính đến cuối năm tài chính 2023, 13 văn phòng trong nước và 3 công ty nước ngoài đã đạt được chứng nhận ISO45001 và chúng tôi mong muốn đạt được chứng nhận cho 3 văn phòng trong nước mới gia nhập tập đoànThông qua những điều trên, chúng tôi đang nỗ lực cải thiện hơn nữa các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe của toàn tập đoàn
2023 Chính sách quản lý an toàn và sức khỏe
Tại tập đoàn của chúng tôi, chúng tôi xây dựng "chính sách quản lý an toàn và sức khỏe" hàng năm nhằm đặt ra các mục tiêu và biện pháp ưu tiên dựa trên phân tích kết quả về an toàn và sức khỏe của năm trước Sau khi được Ủy ban An toàn và Sức khỏe Trung ương cân nhắc và phê duyệt, chúng tôi triển khai chính sách này cho tất cả các công ty trong tập đoàn
[Bàn thắng]
● Các hạng mục an toàn và phòng chống thiên tai
- 1.Số vụ tai nạn dẫn đến mất thời gian làm việc trở lên: Không
- 2.Mục tiêu quản lý thảm họa toàn nhóm
- (1)
- Thường gặp ở các cơ sở kinh doanh trong và ngoài nước: Số vụ tai nạn không mất thời gian trở lên: Giảm 50% trở lên so với năm trước
- (2)
- Tỷ lệ tai nạn nhóm trong nước 1000 người mỗi năm (mất việc từ 4 ngày trở lên): 0,70 trở xuống (5 trở xuống)
- 3.Tai nạn cháy, nổ: Không
● Các vật dụng vệ sinh, vv
- 1.Bệnh liên quan đến công việc: Không
- 2.Tỷ lệ nghỉ ốm chung: Giảm 10% trở lên so với kết quả trung bình của ba năm trước
- 3.Tỷ lệ tham gia sàng lọc ung thư: 70% trở lên
- 4.Tỷ lệ người duy trì cân nặng khỏe mạnh (BMI dưới 25,0): 70% trở lên
- 5.Tỷ lệ hút thuốc giảm 1% dựa trên kết quả năm 2022
- 6.Số vụ tai nạn giao thông (bị thương, tự gây ra): Giảm 10% trở lên so với kết quả trung bình trong ba năm trước
[Các biện pháp ưu tiên]
- ・
- Thúc đẩy an toàn nội tại (tăng cường các hoạt động ngăn chặn “thảm họa nghiêm trọng”)
- ・
- Mở rộng giáo dục về an toàn và sức khỏe
- ・
- Tăng cường hệ thống thi công xây dựng an toàn hơn
- ・
- Duy trì và tăng cường sức khỏe tinh thần và thể chất
- ・
- Tiếp tục triển khai công tác phòng ngừa tai nạn giao thông (bao gồm cả tai nạn giao thông lao động)
Giáo dục an toàn tại trung tâm giáo dục trải nghiệm nguy hiểm
Nhóm của chúng tôi đã thành lập ``Trung tâm Giáo dục Trải nghiệm Rủi ro'' tại Thành phố Hitachi, Tỉnh Ibaraki và tiến hành giáo dục trải nghiệm về an toàn nhằm nâng cao ``độ nhạy rủi ro'' của mỗi nhân viên và nâng cao nhận thức về an toàn Sự nhạy cảm với rủi ro là cảm giác ``nhận thức chính xác nguy hiểm là nguy hiểm'' và bằng cách mài giũa sự nhạy cảm này, nó có thể liên kết với hành vi ``không chạm vào những thứ nguy hiểm''Nhiều tai nạn lao động thực sự xảy ra là sự tái diễn của các sự cố trong quá khứ (tai nạn tương tự), vì vậy, tại cơ sở của chúng tôi, chúng tôi có một chương trình cho phép bạn trải nghiệm các tai nạn đã xảy ra trong quá khứ theo cách mô phỏng để giúp bạn hiểu được mối nguy hiểm và nâng cao khả năng nhạy cảm với nguy hiểm Ngoài ra, chúng tôi đang tiếp tục nỗ lực ngăn ngừa tai nạn tại nơi làm việc bằng cách giới thiệu chương trình giáo dục mới sử dụng công nghệ VR, giúp bạn có thể trải qua những thảm họa không thể trải qua trong đời thực Trong những năm gần đây, trong khi số vụ tai nạn lao động của người lao động ngày càng giảm thì tai nạn lao động giữa người lao động của các công ty đối tác lại trở thành một vấn đề nhức nhối Vì lý do này, chúng tôi đã lắp đặt các cơ sở đào tạo thực hành tại các địa điểm kinh doanh chính của mình để giải quyết các vụ tai nạn lao động cụ thể tại nơi làm việc và đang nỗ lực cải thiện độ nhạy cảm với rủi ro và nhận thức về an toàn không chỉ trong nhân viên trong nhóm của chúng tôi mà còn trong nhân viên của các công ty đối tác Trung tâm giáo dục trải nghiệm mối nguy hiểm và cơ sở giáo dục trải nghiệm địa điểm sẽ được tích hợp để loại bỏ tai nạn lao động cho nhân viên
Dự án xây dựng hệ thống quản lý sức khỏe
Chúng tôi đang thúc đẩy nhiều biện pháp khác nhau để cải thiện sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên thông qua hệ thống dự án có sự tham gia của tất cả các địa điểm kinh doanh của chúng tôi Trong năm tài chính 2023, chúng tôi đã hoàn thành việc triển khai y tá y tế công cộng và triển khai các phòng tư vấn sức khỏe tại Nhà máy Isohara, Hitachi Works và Nhà máy Kurami, đạt được tiến bộ đáng kể trong việc thiết lập hệ thống y tế công nghiệp của mình, bao gồm cả việc sử dụng hiệu quả hơn nữa hệ thống hỗ trợ quản lý sức khỏe có thể quản lý tập trung nhiều kết quả khám sức khỏe và hồ sơ giờ làm việc khác nhauDựa trên hệ thống trên, chúng tôi đã tiến hành một bài kiểm tra thể chất để hiểu trạng thái hiện tại về sức mạnh, sự linh hoạt và cảm giác cân bằng của một người, tiến hành đào tạo theo dõi việc tự chăm sóc bản thân cho nhân viên mới như một thước đo sức khỏe tâm thần và thực hiện các biện pháp cải thiện nơi làm việc dựa trên kết quả phân tích của nhóm kiểm tra mức độ căng thẳng Ngoài ra, như một sáng kiến mới nhằm giảm chỉ số BMI, chúng tôi đã tổ chức một sự kiện kiểm tra chế độ ăn chay để những người tham gia có thể đo lượng rau củ của chính họ Nhiều nhân viên đã tham gia sự kiện này, giúp nâng cao nhận thức về việc cải thiện thói quen ăn uống bằng cách phân phát rau thu hoạch tại Trang trại Sasuke và nếm thử nước ép rau củ
