keonhacai bong88
Tính trọng yếu 3
Nhận thấy một nơi làm việc hấp dẫn
Một nơi làm việc tràn đầy sức sống, được tạo ra bởi các nhân viên duy trì sức khỏe thể chất và tinh thần cũng như thể hiện khả năng cá nhân của họ, là điều cần thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững của công ty Nhóm của chúng tôi cố gắng tạo ra một nơi làm việc hấp dẫn từ nhiều khía cạnh khác nhau, bao gồm đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, hệ thống đánh giá nhân sự phù hợp và đào tạo nguồn nhân lực
■KPI và tiến độ
Xếp hạng:Đã đạt được/đi đúng hướngKhông đạt được
| KPI | Kết quả/tiến độ năm tài chính 2023 | Đánh giá |
|---|---|---|
| Triển khai các sáng kiến nhằm vực dậy con người và tổ chức | Chúng tôi tiến hành khảo sát về nhận thức của nhân viên, tích cực kết hợp phản hồi của nhân viên, cố gắng tạo ra một môi trường làm việc bổ ích cũng như cải tiến và tạo ra các chương trình giáo dục mới Chúng tôi đang nỗ lực khôi phục lại toàn bộ tổ chức, bao gồm cả việc hỗ trợ sự phát triển của nhân viên bằng cách giới thiệu các chương trình đào tạo |
|
| Cải thiện tỷ lệ nghỉ phép hàng năm: 80% trở lên vào năm 2023 |
Bằng việc tiếp tục triển khai các sáng kiến như tạo môi trường làm việc dễ dàng nghỉ phép hàng năm và tăng số ngày để khuyến khích nghỉ phép hàng năm, tỷ lệ nghỉ phép hàng năm đã được cải thiện so với năm ngoái và tỷ lệ nghỉ phép hàng năm đã tăng lên Đó là 85,3% Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc để cải thiện hơn nữa chứng nhận |
|
| Duy trì và cải thiện tỷ lệ việc làm của người khuyết tật: 2,3% trở lên vào năm 2023 |
Tỷ lệ có việc làm của người khuyết tật trong năm tài chính 2023 là 2,59% (tổng giá trị bao gồm cả các công ty con đặc biệt) Chúng tôi sẽ tiếp tục hướng tới duy trì và cải thiện tỷ lệ việc làm của người khuyết tật, và Chúng tôi sẽ tích cực hỗ trợ và phát triển nhiều biện pháp khác nhau để người khuyết tật có thể có được đời sống xã hội trọn vẹn |
|
| Giảm tai nạn lao động nghiêm trọng: FY2023 Tỉ lệ 1000 nhân viên hàng năm (nghỉ 4 ngày trở lên) 0,70 trở xuống |
Tỷ lệ 1000 người hàng năm vào năm 2023 là 0,96 Chúng tôi coi trọng thực tế thảm họa, nâng cao hiệu quả đánh giá rủi ro và điều tra nguyên nhân tai nạn Chúng tôi sẽ cố gắng liên tục cải thiện hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe cũng như ngăn ngừa tai nạn lao động bằng cách nâng cao kỹ năng của nhân viên |
|
| Nỗ lực nâng cao sức khỏe: 2023 tỷ lệ tham gia sàng lọc ung thư từ 70% trở lên |
Tỷ lệ tham vấn năm 2023 giảm so với năm trước (78,1%) xuống 68,8% Theo truyền thống, điều này nhắm vào nhân viên của JX Nippon Mining & Metal Hiệu quả đang trở nên rõ ràng hơn qua từng năm Tuy nhiên, trong năm tài chính 2023, do sự sáp nhập và sáp nhập của các công ty không thuộc đối tượng áp dụng các biện pháp đó, nên tổng thể Tỷ lệ tư vấn đã giảm Chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện các biện pháp như vậy (tổ chức khám sức khỏe định kỳ và các khóa khám sức khỏe toàn diện bao gồm sàng lọc ung thư, Nâng cao nhận thức về sức khỏe của nhân viên bằng cách phổ biến thông tin trong nội bộ công ty (theo dõi của các văn phòng tư vấn sức khỏe tại trụ sở chính và từng địa điểm, phát tờ rơi khuyến cáo sàng lọc ung thư, vv) Điều này sẽ dẫn đến tỷ lệ tư vấn tăng lên |
