- Trang chủ
- Tính bền vững
- Dữ liệu ESG
keonhacai truc tuyen Dữ liệu ESG
được đảm bảo bởi bên thứ ba độc lập, KPMG Azusa Sustainability Co, Ltd Để biết báo cáo đảm bảo của bên thứ ba, vui lòng xem tab "Đảm bảo của bên thứ ba" ở trên cùng
- ※Vào năm 2024, SCM Minera Lumina Copper, công ty vận hành Mỏ đồng Caserones, sẽ
- ※1Số lượng nguyên liệu thô và sản phẩm chính bao gồm quyền sở hữu của Công ty TNHH Pan Pacific Copper, công ty đã thay đổi từ công ty con hợp nhất của Công ty thành công ty liên kết theo phương pháp vốn chủ sở hữu vào tháng 3 năm 2024, có tính đến tính gần gũi của hoạt động kinh doanh
- ※2Bao gồm năng lượng nhiệt (hơi nước, nước nóng, nước lạnh) do bên thứ ba cung cấp
Quản lý môi trường
Cơ sở kinh doanh có chứng nhận ISO14001 (tính đến cuối tháng 3 năm 2025)
| 31 văn phòng trong nước | 15 văn phòng ở nước ngoài |
|---|---|
| JX Nippon Mining & Metals Co, Ltd Hitachi Works (bao gồm Trung tâm Phát triển Công nghệ, JX Nippon Smelting & Refining Co, Ltd Nhà máy Hitachi và JX Nippon Mining & Refining Co, Ltd)JX Nippon Mining Co, Ltd Phòng sản xuất lá đồng (bao gồm cả Công ty TNHH lá đồng Ichinoseki)Nhà máy Isohara của Công ty TNHH Khai thác JX NipponCông ty TNHH keonhacai truc tuyen Nhà máy Kurami (bao gồm Công ty TNHH keonhacai truc tuyen Coil Center và Công ty TNHH Thương mại kim loại JX Chi nhánh Kurami)Công ty TNHH Luyện kim loại JX Nhà máy luyện kim và luyện kim Saganoseki (bao gồm Công ty TNHH Nippon Chudo và Công ty TNHH Luyện kim JX Logitech)Công ty TNHH Hóa chất JX Nippon TomakomaiCông ty TNHH Tái chế JX Nippon MikkaichiCông ty TNHH Toho Titanium Nhà máy Chigasaki (bao gồm Nhà máy Kurobe, Nhà máy Wakamatsu, Công ty TNHH Toho Tech)Công ty TNHH Thương mại Kim loại & Khai thác JX Nippon Chi nhánh Amagasaki (bao gồm Nhà máy Takatsuki)Công ty TNHH keonhacai truc tuyen Takasho Nhà máy ShirakawaCông ty TNHH Hóa chất Furuuchi Nhà máy TsukubaCông ty TNHH Trung tâm cuộn dây kim loại JX Văn phòng TatebayashiCông ty TNHH Dây điện Tatsuta (bao gồm Trung tâm Kỹ thuật Tatsuta, Nhà máy Tatsuta Kyoto, Nhà máy Tatsuta Sendai và Trung tâm Phân tích Môi trường Tatsuta)Công ty TNHH Công nghiệp dây điện ChugokuCông ty TNHH Dây cáp điện Tatsuta Tachii Trụ sở chính/Nhà máy Hyogo | keonhacai truc tuyen Philippines, IncJX Advanced Metals USA, IncTổ hợp dịch vụ vật liệu Malaysia Sdn BhdJX Advanced Metals Korea, LtdCông ty TNHH Kim loại khai thác Nippon Đài Loan Nhà máy LongtanCông ty TNHH Nikko Metals (Tô Châu)Công ty TNHH Sản phẩm kim loại JX (Đông Quan)TANIOBIS GmbH(TANIOBIS Smelting GmbH & CoKG, TANIOBIS Co, Ltd,Công ty TNHH TANIOBIS Nhật BảneCycle Solutions, Inc (Valleyfield,Mississauga, Airdrie, Chilliwack) |
Nguyên liệu※1
| Đơn vị | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Nguyên liệu thô | Trong nước | kt | 1,597 | 1,382 | 1,560 |
| Ở nước ngoài | kt | 15 | 15 | 14 | |
| Tổng cộng | kt | 1,611 | 1,397 | 1,574 | |
| Nguyên liệu thô tài nguyên tái chế | Trong nước | kt | 222 | 218 | 205 |
| Ở nước ngoài | kt | 11 | 11 | 12 | |
| Tổng cộng | kt | 233 | 230 | 217 | |
| Trong lĩnh vực luyện đồngTỷ lệ nguyên liệu thô tái chế | (1) Nguyên liệu đầu vào | % | 14.9 | 15.7 | 15.4 |
| (2) Môi trường đồng điện phân | % | 24.8 | 24.3 | 24.6 | |
- ※1Số lượng nguyên liệu thô bao gồm quyền sở hữu của Pan Pacific Copper Co, Ltd, công ty đã thay đổi từ một công ty con hợp nhất của công ty chúng tôi thành một công ty liên kết theo phương pháp vốn chủ sở hữu vào tháng 3 năm 2024, có tính đến sự chặt chẽ trong hoạt động kinh doanh của chúng tôi
Định nghĩa tỷ lệ vật liệu tái chế
(1) Tỷ lệ nguyên liệu tái chế trong số nguyên liệu đầu vào trong hoạt động luyện đồng(Tổng lượng quặng khô nguyên liệu tái chế được xử lý bởi keonhacai truc tuyen Smelting Co, Ltd※2) ÷ (Tổng lượng quặng khô nguyên liệu thô sơ cấp và nguyên liệu tái chế được gia công bởi Công ty TNHH keonhacai truc tuyen Smelting) x 100 (Đơn vị: %)
- ※2Tuy nhiên, nếu nguyên liệu thô tái chế được xử lý trước tại một doanh nghiệp keonhacai truc tuyen hoặc công ty liên kết không phải là keonhacai truc tuyen Smelting Co, Ltd và có thể xác định được lượng quặng khô trước khi xử lý trước thì lượng quặng khô trước khi xử lý trước được tính toán dựa trên tỷ lệ cặn
(2) Tỷ lệ lượng đồng có nguồn gốc từ nguyên liệu thô tái chế trong đồng điện phân(Lượng đồng có nguồn gốc từ vật liệu tái chế trong cực dương đồng mỗi năm)※3) -> (Số lượng anode đồng được sạc mỗi năm)
- ※3Lượng anode đồng được nạp hàng tháng cho quá trình tinh luyện điện phân của Công ty TNHH Luyện kim & Tinh chế JX Metal Smelting & Refining Co, Ltd) x (tỷ lệ tái chế của anode đồng)※4※5) Tổng số liệu tích lũy trong 12 tháng tính theo tháng
- ※4(Tổng lượng đồng trong nguyên liệu thô tái chế được JX Metal Smelting & Refining Co, Ltd xử lý trong tháng) x (Tỷ lệ thu hồi đồng nấu chảy (đơn vị: %) tại nhà máy luyện Saganoseki trong tháng) ÷ (Tổng lượng đồng trong mạng sản xuất ra lượng đồng vỉ tại nhà máy luyện Saganoseki trong tháng)
- ※5Trong quá trình tinh chế điện phân trong đó cực dương đồng được điện phân để tạo ra đồng điện phân, không có thành phần đồng nào ngoài cực dương đồng được đưa vào, do đó tỷ lệ tái chế trong cực dương đồng được tích điện cho quy trình được coi là tỷ lệ tái chế trong đồng điện phân
Sản phẩm chính※1
| Đơn vị | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Đồng cô đặc | kt | 329 | 207 | 0※2 |
| Đồng điện phân | kt | 427 | 416 | 416 |
| Vàng | t | 41 | 35 | 30 |
| Bạc | t | 334 | 312 | 315 |
| Shirokane | kg | 629 | 546 | 546 |
| Palladi | kg | 2,631 | 2,453 | 2,487 |
| Kim loại khác (selen, Tellurium) | t | 311 | 269 | 273 |
| Lá đồng (điện phân/cán) | kt | 8 | 6 | 8 |
| Dải hợp kim đồng, dải đồng đặc biệt, vv | kt | 26 | 18 | 21 |
| Titan xốp | kt | 22 | 23 | 23 |
| Axit sunfuric (sản phẩm phụ) | kt | 1,208 | 1,058 | 1,229 |
- ※1Số lượng sản phẩm chính bao gồm quyền sở hữu của Pan Pacific Copper Co, Ltd, công ty đã thay đổi từ công ty con hợp nhất thành công ty liên kết theo phương pháp vốn chủ sở hữu vào tháng 3 năm 2024, có tính đến sự gần gũi của hoạt động kinh doanh
- ※2Trong năm tài chính 2024, SCM Minera Lumina Copper Chile, công ty vận hành Mỏ đồng Caserones, đã được bán và không còn là công ty báo cáo nên lượng đồng cô đặc trong sản phẩm chính là 0
Năng lượng
Nhiên liệu
| Đơn vị | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Trong nước | TJ | 2,604 | 2,375 | 2,354 |
| Ở nước ngoài | TJ | 2,263 | 1,577 | 161 |
| Tổng cộng | TJ | 4,867 | 3,952 | 2,515 |
Điện và nhiệt
| Đơn vị | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Trong nước | TJ | 4,727 | 4,508 | 4,780 |
| Ở nước ngoài | TJ | 3,563 | 2,358 | 441 |
| Tổng cộng | TJ | 8,289 | 6,866 | 5,221 |
- ※Bao gồm năng lượng nhiệt (hơi nước, nước nóng, nước lạnh) do bên thứ ba cung cấp
Mức sử dụng năng lượng
| Đơn vị | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Trong nước | TJ | 7,331 | 6,883 | 7,133 |
| Ở nước ngoài | TJ | 5,826 | 3,935 | 603 |
| Tổng cộng | TJ | 13,157 | 10,818 | 7,736 |
- ※Mức tiêu thụ năng lượng được tính bằng cách áp dụng hệ số chuyển đổi giá trị nhiệt lượng của "Đạo luật sử dụng hợp lý năng lượng và chuyển đổi sang năng lượng phi hóa thạch"
- ※Mức tiêu thụ điện được tính bằng cách áp dụng hệ số chuyển đổi nhiệt là 3,6MJ/kWh
Chia theo loại nhiên liệu
| Loại | Đơn vị | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Trong nước | Ở nước ngoài | Trong nước | Ở nước ngoài | Trong nước | Ở nước ngoài | ||
| dầu hỏa | kl | 127 | 0 | 152 | 0 | 282 | 0 |
| Dầu dễ bay hơi | kl | 130 | 153 | 126 | 242 | 179 | 196 |
| Dầu diesel | kl | 2,940 | 55,260 | 2,768 | 36,968 | 2,941 | 645 |
| Dầu nặng | kl | 7,895 | 0 | 7,905 | 0 | 6,649 | 0 |
| Dầu nặng B/C | kl | 14,847 | 0 | 11,942 | 0 | 13,670 | 0 |
| Dầu tái chế | kl | 2,664 | 0 | 2,602 | 0 | 2,577 | 0 |
| LPG/Butan | t | 5,657 | 40 | 5,351 | 194 | 5,720 | 57 |
| LNG | t | 3,880 | 683 | 5,258 | 613 | 4,317 | 391 |
| Than cốc | t | 1,311 | 0 | 1,889 | 0 | 1,270 | 0 |
| Cốc dầu mỏ | t | 4,326 | 0 | 3,025 | 0 | 39 | 0 |
| gas thành phố | nghìn m3 | 17,291 | 3,018 | 14,268 | 2,742 | 16,446 | 2,400 |
Tài nguyên nước
Sử dụng nước※1
| Đơn vị | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Nước ngọt | Trong nước | triệu m3 | 17.4 | 16.4 | 16.2 |
| Ở nước ngoài | triệu m3 | 10.2 | 7.2 | 1.3 | |
| Tổng cộng | triệu m3 | 27.6 | 23.7 | 17.4 | |
| Nước biển | Trong nước | triệu m3 | 37.3 | 34.4 | 37.2 |
| Ở nước ngoài | triệu m3 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | |
| Tổng cộng | triệu m3 | 37.3 | 34.4 | 37.2 | |
| Tổng cộng | Trong nước | triệu m3 | 54.7 | 50.9 | 53.4 |
| Ở nước ngoài | triệu m3 | 10.2 | 7.2 | 1.3 | |
| Tổng cộng | triệu m3 | 64.9 | 58.1 | 54.6 |
Sử dụng nước※1
| Đơn vị | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Nước biển | triệu m3 | 37.3 | 34.4 | 37.2 |
| Nước công nghiệp | triệu m3 | 7.1 | 7.2 | 7.1 |
| Nước ngầm | triệu m3 | 19.6 | 15.6 | 9.5 |
| Nước máy | triệu m3 | 0.9 | 0.8 | 0.8 |
| Nước mưa | triệu m3 | 0.0 | 0.0 | 0.0 |
| Tổng cộng | triệu m3 | 64.9 | 58.1 | 54.6 |
Lượng thoát nước※2
| Đơn vị | Năm tài chính 2022 | 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Trong nước | triệu m3 | 53.8 | 55.4 | 60.2 |
| Ở nước ngoài | triệu m3 | 1.1 | 1.0 | 1.0 |
| Tổng cộng | triệu m3 | 54.9 | 56.3 | 61.2 |
Lượng thoát nước※2
| Đơn vị | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Vùng biển | triệu m3 | 41.7 | 42.9 | 48.5 |
| Sông | triệu m3 | 12.6 | 12.7 | 11.9 |
| Cống thoát nước | triệu m3 | 0.6 | 0.7 | 0.7 |
| Tổng cộng | triệu m3 | 54.9 | 56.3 | 61.2 |
- ※1Lượng nước biển được sử dụng bởi Nhà máy luyện kim và lọc dầu Saganoseki của JX Metal Smelting Co, Ltd là giá trị được tính toán dựa trên công suất bơm Lượng nước ngọt được sử dụng tại Nhà máy luyện kim và lọc dầu Saganoseki của Công ty TNHH luyện kim JX và tại các địa điểm kinh doanh khác dựa trên số liệu từ lưu lượng kế hoặc giá trị trên hóa đơn từ văn phòng cấp nước, vv
- ※2Lượng nước thải vào lưu vực sông công cộng (vùng biển và sông) là giá trị được tính toán bởi đập tại Hitachi Works, Isohara Plant, JX Nippon Tomakomai Chemical Co, Ltd, và JX Nippon Mikkaichi Recycle Co, Ltd Đối với Nhà máy Kurami và Công ty TNHH Toho Titanium Nhà máy Chigasaki, giá trị này là lượng nước ngầm sử dụng nhân với một tỷ lệ cố định Công ty TNHH Toho Titanium Nhà máy Yahata và Nhà máy Kurobe là giá trị hóa đơn Lượng nước thải vào lưu vực công cộng tại mỗi địa điểm kinh doanh khác là chỉ số của đồng hồ đo lưu lượng Lượng thoát nước thải là TANIOBIS
Chất gây ô nhiễm nước
Số lượng tải COD
| Đơn vị | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Tổng số nhóm trong nước | t | 68.4 | 66.0 | 56.1 |
| Tổng số nhóm ở nước ngoài | t | 0 | 0 | 0 |
| Tổng cộng | t | 68.4 | 66.0 | 56.1 |
- ※Đây là tổng giá trị đối với cơ sở kinh doanh phải tuân theo quy định của pháp luật (cơ sở kinh doanh xả nước ra biển)
Lượng tải BOD
| Đơn vị | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Tổng số nhóm trong nước | t | 34.6 | 27.5 | 26.7 |
| Tổng số nhóm ở nước ngoài | t | 8.5 | 10.9 | 0.0 |
| Tổng cộng | t | 43.1 | 38.4 | 26.7 |
- ※Đây là tổng giá trị của các cơ sở được quản lý hợp pháp (cơ sở xả nước ra sông)
Biến đổi khí hậu
CO của toàn bộ Tập đoàn keonhacai truc tuyen2Phát thải (Phạm vi1,2)
| Đơn vị | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Phạm vi1 (tổng cộng trong nước) | 1000t-CO2 | 386 | 376 | 370 |
| Phạm vi2 (tổng cộng trong nước) | 1000t-CO2 | 193 | 183 | 170 |
| Phạm vi1 (tổng số ở nước ngoài) | 1000t-CO2 | 152 | 107 | 10 |
| Phạm vi2 (tổng số ở nước ngoài) | 1000t-CO2 | 66 | 51 | 47 |
| Tổng phạm vi1 | 1000t-CO2 | 538 | 484 | 381 |
| Tổng phạm vi2 | 1000t-CO2 | 259 | 235 | 217 |
| Tổng cộng | 1000t-CO2 | 797 | 718 | 597 |
- ※Phạm vi 1 là CO2 có nguồn gốc từ năng lượng (nhiên liệu), chất thải (dầu thải, nhựa thải, bùn thải, dăm gỗ), chất khử, chất trung hòa, điện cực than chì và nguyên liệu thô tái chế2Đang chuyển đổi CO2Hệ số phát thải sử dụng hệ số của Đạo luật khuyến khích các biện pháp đối phó hiện tượng nóng lên toàn cầu áp dụng trong mỗi năm tài chính
- ※Scope2 là CO từ điện và nhiệt2Đang chuyển đổi Bao gồm năng lượng nhiệt (hơi nước, nước nóng, nước lạnh) do bên thứ ba cung cấp Hệ số phát thải áp dụng cho tính toán Phạm vi 2 được áp dụng như sau cho cả các tập đoàn trong và ngoài nướcNhóm trong nước: Áp dụng hệ số phát thải điều chỉnh mới nhất cho từng công ty điện lực do Bộ Môi trường và Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp công bốNhóm ở nước ngoài: Áp dụng hệ số phát thải do các công ty điện lực địa phương và quốc gia công bố hoặc hệ số phát thải theo quốc gia cụ thể do "IEA Emissionfactor 2024" do Cơ quan Năng lượng Quốc tế (IEA) công bố
- ※Việc định lượng lượng phát thải khí nhà kính có sự không chắc chắn về việc đo lường dữ liệu hoạt động và xác định hệ số phát thải cũng như sự không chắc chắn về mặt khoa học liên quan đến việc xác định tiềm năng nóng lên toàn cầu
Tính toán phạm vi 3
| Đơn vị | |||
|---|---|---|---|
| Phạm vi1 | 1000t-CO2 | 381 | |
| Phạm vi2 | 1000t-CO2 | 217 | |
| Phạm vi3 | 1000t-CO2e | 1,022 | |
| Loại 1 | 1000t-CO2e | 646 | |
| Loại 2 | 1000t-CO2e | 154 | |
| Loại 3 | 1000t-CO2e | 60 | |
| Loại 4 | 1000t-CO2e | 105 | |
| Loại 5 | 1000t-CO2e | 18 | |
| Loại 6 | 1000t-CO2e | 1 | |
| Loại 7 | 1000t-CO2e | 4 | |
| Loại 9 | 1000t-CO2e | Nhỏ hơn 1 | |
| Loại 10 | 1000t-CO2e | 29 | |
| Loại 12 | 1000t-CO2e | Nhỏ hơn 1 | |
| Loại 13 | 1000t-CO2e | 5 | |
| Tổng cộng | 1000t-CO2e | 1,619 | |
- ※Phạm vi 1 và 2 được tính toán cho các bazơ có tầm quan trọng về mặt định lượng cao Phạm vi 3 được tính toán chủ yếu tại các cơ sở thực hiện hoạt động sản xuất và có ranh giới khác nhau tùy theo chủng loại
Tiêu chí tính toán Phạm vi 3
Chúng tôi tuân thủ Bộ Môi trường và Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp "Hướng dẫn cơ bản về tính toán phát thải khí nhà kính thông qua chuỗi cung ứng (Phiên bản 27)" và Nghị định thư GHG "Chuỗi giá trị doanh nghiệp"・Bộ Môi trường “Cơ sở dữ liệu về cường độ phát thải để tính toán lượng phát thải khí nhà kính, vv của các tổ chức thông qua chuỗi cung ứng (Phiên bản 35)”・``Phòng khoa học và nghiên cứu an toàn công nghệ và khoa học công nghiệp tiên tiến quốc gia IDEAv35 IPCC2021 không có LULUCF AR6''・CO của Đạo luật khuyến khích các biện pháp đối phó với hiện tượng nóng lên toàn cầu2Hệ số phát thải
| Loại 1Sản phẩm/dịch vụ đã mua | Tập đoàn công tyLưu ý 1Lượng nguyên liệu thô, dịch vụ, vv được mỗi công ty mua từ bên ngoài Tập đoàn (dữ liệu số lượng thực tế)Lưu ý 2・Số lượng dữ liệuLưu ý 3) với cường độ phát thải của từng nguyên liệu thô và dịch vụ
|
| Loại 2Hàng hóa vốn | Được tính bằng cách nhân chi phí mua lại tài sản cố định mới được mua trong năm tài chính với cường độ phát thải |
| Loại 3Các hoạt động liên quan đến nhiên liệu và năng lượng không thuộc Phạm vi 1 và 2 | Được tính bằng cách nhân dữ liệu sử dụng năng lượng tổng hợp (lượng hoạt động) với cường độ phát thải của từng loại năng lượng |
| Loại 4Vận chuyển và phân phối ngược dòng (bao gồm cả dịch vụ phân phối do công ty chi trả) | Dữ liệu hậu cần (phương thức vận chuyển, khoảng cách vận chuyển, số lượng) của những thứ có thể xác định được kịch bản vận chuyển, chẳng hạn như nguyên liệu thô đã mua và sản phẩm đã vận chuyển, được sử dụng làm dữ liệu hoạt động Liên quan đến việc vận chuyển sản phẩm của chúng tôi, kịch bản bao gồm việc vận chuyển trực tiếp đến khách hàng và việc vận chuyển sau khi xử lý tại khách hàng bị loại trừ vì có thể giả định nhiều tình huống khác nhauVề nguyên tắc, phương pháp tấn-km được sử dụng để tính lượng bằng cách nhân với cường độ phát thải |
| Loại 5Chất thải phát sinh từ hoạt động kinh doanh | Được tính bằng cách nhân dữ liệu tổng hợp (lượng hoạt động) của tổng lượng phát thải theo loại chất thải với cường độ phát thải của từng loại chất thải Xin lưu ý rằng các mặt hàng được tái chế hoặc thải bỏ trong nhóm của chúng tôi sẽ không được bao gồm |
| Loại 6Chuyến công tác | Được tính bằng cách nhân dữ liệu tổng hợp về số lượng nhân viên (lượng hoạt động) với cường độ phát thải |
| Loại 7Nhân viên đi làm | Được tính bằng cách nhân dữ liệu tổng hợp (lượng hoạt động) của số lượng nhân viên và số ngày làm việc dựa trên quy định làm việc, vv với đơn vị phát thải phù hợp cho từng loại công việc và địa điểm làm việc |
| Loại 8Tài sản cho thuê thượng nguồn | Khí thải liên quan đến hoạt động của các tài sản cho thuê như xe cộ và thiết bị văn phòng đều được bao gồm trong Phạm vi 1 và 2 và do đó được loại trừ |
| Loại 9Vận chuyển và phân phối hạ lưu | Tính theo khái niệm tương tự như Loại 4 |
| Loại 10Xử lý sản phẩm đã bán | Được tính bằng cách nhân dữ liệu tổng hợp (lượng hoạt động) của sản phẩm do mỗi công ty trong nhóm sản xuất với cường độ phát thải |
| Loại 11Sử dụng sản phẩm đã bán | Sản phẩm của nhóm chúng tôi là vật liệu kim loại màu và chất xúc tác (chất vô cơ) và bị loại vì không tiêu tốn năng lượng hoặc thải ra khí nhà kính khi sử dụng |
| Loại 12Thải bỏ sản phẩm đã bán | Được tính bằng cách nhân dữ liệu tổng hợp (lượng hoạt động) của sản phẩm do mỗi công ty trong nhóm sản xuất với cường độ phát thải |
| Loại 13Tài sản cho thuê hạ nguồn | Nếu bạn sở hữu các cơ sở liên quan không nằm trong Phạm vi 1 hoặc 2 (nhà ở công ty, ký túc xá nhân viên, vv), chúng sẽ được ghi vào danh mục này từ góc độ tính toàn diện, mặc dù chúng không phải là tài sản cho thuê |
| Loại 14Nhượng quyền | Nhóm của chúng tôi không hoạt động dưới hình thức nhượng quyền và không có hoạt động liên quan nào nên bị loại khỏi phạm vi |
| Loại 15Đầu tư | Danh mục này hiện không áp dụng được vì chúng tôi đang sắp xếp các công ty mục tiêu trong nhóm của mình và hiện đang xem xét cách tiếp cận tính toán Phạm vi 1 và 2 cho các công ty mục tiêu |
Chất gây ô nhiễm không khí
Lượng khí thải SOx
| Đơn vị | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Tổng số nhóm trong nước | kt | 4.5 | 3.2 | 3.0 |
| Tổng số nhóm ở nước ngoài | kt | 0.0 | 0.0 | 0.0 |
| Tổng cộng | kt | 4.5 | 3.2 | 3.1 |
- ※Đây là tổng giá trị dành cho các cơ sở có quy định về khí thải
Lượng khí thải NOx
| Đơn vị | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Tổng số nhóm trong nước | kt | 0.3 | 0.3 | 0.3 |
| Tổng số nhóm ở nước ngoài | kt | 0.0 | 0.0 | 0.0 |
| Tổng cộng | kt | 0.3 | 0.3 | 0.4 |
- ※Đây là tổng giá trị dành cho các cơ sở có quy định về phát thải
Rác thải/Sản phẩm phụ
Lượng rác thải xử lý cuối cùng
| Đơn vị | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Trong nước | kt | 13.3 | 13.6 | 8.3 |
| Ở nước ngoài | kt | 46.6 | 35.0 | 29.6 |
| Tổng cộng | kt | 59.9 | 48.6 | 37.9 |
- ※Năm tài chính 2022 và năm tài chính 2023 không bao gồm chất thải từ Mỏ đồng Caserones
Tổng lượng phát thải theo loại chất thải
| Đơn vị | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Bùn | kt | 65.3 (62.8%) | 51.6 (62.2%) | 49.2(68.1%) |
| Cinder | kt | 3.5 (3.4%) | 2.0 (2.4%) | 2.6(3.5%) |
| Nhựa thải | kt | 3.6 (3.5%) | 2.6 (3.1%) | 1.6(2.2%) |
| Dầu thải | kt | 2.2 (2.1%) | 1.7 (2.1%) | 1.7(2.4%) |
| Axit thải/kiềm thải | kt | 3.6 (3.5%) | 2.2 (2.6%) | 2.8(3.9%) |
| Xỉ | kt | 13.0 (12.5%) | 6.2 (7.5%) | 6.1(8.4%) |
| Khác | kt | 12.7 (12.3%) | 16.6 (20.0%) | 8.4(11.6%) |
| Tổng cộng | kt | 103.8 | 83.0 | 72.3 |
Sản xuất sản phẩm phụ
| Đơn vị | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Axit sunfuric | kt | 1,208 (52.7%) | 1,058 (54.5%) | 1,229(53.2%) |
| Xỉ | kt | 907 (39.6%) | 738 (38.0%) | 931(40.3%) |
| Thạch cao | kt | 78 (3.4%) | 58 (3.0%) | 76(3.3%) |
| Sắt đậm đặc | kt | 99 (4.3%) | 87 (4.5%) | 74(3.2%) |
| Tổng cộng | kt | 2,291 | 1,942 | 2,310 |
Chất hóa học
Bảng phân tích lượng khí thải PRTR
| Đơn vị | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Bãi rác trong nhà | kt | 0.0 | 0.0 | 0.0 |
| Thân nước | kt | 0.013 | 0.017 | 0.017 |
| Bầu không khí | kt | 0.038 | 0.107 | 0.078 |
| Tổng cộng | kt | 0.051 | 0.124 | 0.095 |
Phát thải/chuyển PRTR
| Đơn vị | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Lượng khí thải | kt | 0.05 | 0.12 | 0.10 |
| Phong trào | kt | 0.34 | 0.68 | 0.87 |
| Tổng cộng | kt | 0.39 | 0.80 | 0.97 |
- ※Do sửa đổi hệ thống PRTR có hiệu lực vào năm tài chính 2023, các chất hóa học được sử dụng với số lượng lớn tại một số cơ sở kinh doanh đã được thêm vào danh sách yêu cầu giám sát lượng phát hành và chuyển giao của chúng, dẫn đến sự gia tăng so với năm tài chính 2022
- ※Lượng phát thải và chuyển giao cho năm tài chính 2024 không bao gồm lượng phát thải cho mỗi mỏ đóng cửa (lượng phát thải: 1,75kt, chuyển khoản: 0,00kt)
2024 Phát thải và vận chuyển các chất chính tuân theo Luật PRTR
| Không | Số quản lý | Tên hóa chất | Lượng khí thải | Số tiền di chuyển | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bầu không khí | Thân nước | Bãi rác trong nhà | Cống thoát nước | Lãng phí | |||
| 1 | 75 | Cadimi và các hợp chất của nó | 67 | 81 | 0 | 0 | 16,000 |
| 2 | 132 | Coban và các hợp chất của nó | 0 | 155 | 0 | 0 | 5,600 |
| 3 | 300 | Toluen | 20,800 | 0 | 0 | 750 | 475,000 |
| 4 | 309 | Hợp chất niken | 47 | 573 | 0 | 0 | 6,590 |
| 5 | 354 | Dibutyl phtalat | 0 | 4 | 0 | 230 | 5,100 |
| 6 | 405 | Hợp chất Boron | 0 | 6,203 | 0 | 0 | 1,600 |
| 7 | 667 | Cacbua silic | 0 | 0 | 0 | 0 | 15,000 |
| 8 | 731 | Heptan | 55,700 | 0 | 0 | 0 | 342,000 |
| (g-TEQ) | |||||||
| 9 | 243 | Dioxins | 0.1 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 2.2 |
- ※Các công ty có văn phòng phải thông báo theo Đạo luật PRTR (“Các công ty báo cáo chính” trong chính sách biên tập)Trong số 51 chất đã được thông báo, bất kỳ chất nào được liệt kê đều có hàm lượng từ 5,0 tấn trở lên và dioxin Không có khí thải vào đất
- ※Số tiền được chuyển và phát hành trong năm tài chính 2024 không bao gồm số tiền cho mỗi mỏ đã đóng cửa và đóng cửa (lượng phát thải: 1,75kt, chuyển khoản: 0,00kt)
được xác nhận bởi bên thứ ba độc lập, Công ty TNHH KPMG Azusa Sustainability Co, Ltd Để biết báo cáo đảm bảo của bên thứ ba, vui lòng xem tab "Đảm bảo của bên thứ ba" ở trên cùng
An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Tai nạn lao động, vv※1※2
| Vật phẩm | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kết quả về an toàn văn phòng trong nước | Nhân viên(Bao gồm các công ty thuộc tập đoàn) | Chết (tên)※3 | 0 | 0 | 0 | |
| Đã đóng (tên)※3 | 3 | 8 | 6 | |||
| Fuku (n)※3 | 27 | 37 | 24 | |||
| Say nắng (n)※3 | ー | ー | 3 | |||
| Tổng (tên) | 30 | 45 | 33 | |||
| Tần suất※4 | Chết | 0.00 | 0.00 | 0.00 | ||
| Đã đóng | 0.21 | 0.53 | 0.42 | |||
| Tốc độ sức mạnh※5 | 0.01 | 0.51※6 | 0.01 | |||
| Tổng số giờ làm việc thực tế (giờ) | 14,349,309 | 15,160,608 | 14,336,139 | |||
| Nhân viên công ty đối tác | Chết (tên) | 0 | 0 | 0 | ||
| Đã đóng (tên) | 4 | 3 | 4 | |||
| Fuku (n) | 13 | 14 | 6 | |||
| Sức nóng (n)※3 | ー | ー | 2 | |||
| Tổng (tên) | 17 | 17 | 12 | |||
| Tần suất | Chết | 0.00 | 0.00 | 0.00 | ||
| Đã đóng | 1.47 | 1.04 | 1.48 | |||
| Tốc độ sức mạnh | 0.04 | 0.01 | 0.04 | |||
| Tổng số giờ làm việc thực tế (giờ) | 2,726,924 | 2,884,202 | 2,710,771 | |||
| Tổng số nạn nhân thiên tai (người) | 47 | 62 | 45 | |||
| Tỷ lệ hàng năm của 1000 nhân viên nghỉ làm từ 4 ngày trở lên※7 | 0.74 | 0.96 | 1.01 | |||
| Tai nạn cháy nổ (số vụ)※8 | 2 | 2 | 4 | |||
| (Tham khảo)Kết quả an toàn văn phòng ở nước ngoài※9 | Tử vong (tên) | 0 | 0 | 0 | ||
| Đã đóng (tên) | 17 | 9 | 4 | |||
| Fuku (n) | 5 | 8 | 4 | |||
| Tổng (tên) | 22 | 17 | 8 | |||
- ※1Kết quả an toàn được tổng hợp theo năm dương lịch (tháng 1 đến tháng 12) Công việc xây dựng, vv do tập đoàn chúng tôi đặt hàng và thực hiện dưới sự quản lý chung của các nhà thầu chính được chỉ định không nằm trong phạm vi quản lý an toàn và sức khỏe của tập đoàn nên từ năm 2024 trở đi, các tai nạn lao động xảy ra sẽ không được tính là tai nạn đối với tập đoàn chúng tôi
- ※2Về số liệu thống kê về an toàn đối với nhân viên của các nhà thầu phụ, chúng tôi không chỉ bao gồm các nhà thầu phụ thường trú mà còn bao gồm cả các nhà thầu tại chỗ Tần suất và mức độ nghiêm trọng sẽ được thống kê từ năm 2020, tổng số giờ làm việc thực tế được tính bằng ''số lượng nhân viên toàn thời gian của công ty đối tác vào cuối mỗi tháng x số ngày làm việc x 8 giờ/ngày''(Tham khảo) Tỷ lệ tần suất cho tất cả các ngành trong nước vào năm 2024: 2,10, tỷ lệ mức độ nghiêm trọng: 0,09 (từ Khảo sát xu hướng tai nạn lao động của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi)
- ※3Các định nghĩa cho từng loại thảm họa như sau
- ・
- Tai nạn chết người: Tai nạn khiến một công nhân tử vong do làm việc
- ・
- Thương tích do mất việc làm: Tai nạn cần nghỉ làm một hoặc nhiều ngày để khám, điều trị và phục hồi sức khỏe Theo nguyên tắc chung, nó phụ thuộc vào đánh giá của bác sĩ
- ・
- Thương tích không mất thời gian: Tai nạn không yêu cầu phải nghỉ làm từ một ngày trở lên theo chẩn đoán của bác sĩ và cho phép bạn quay lại làm việc sau tai nạn
- ・
- Say nắng: Được bác sĩ tại bệnh viện chẩn đoán và được điều trị bằng đường tĩnh mạch mà không tử vong hoặc phải nghỉ làm hơn một ngàyTrong các trường hợp liên quan đến tử vong hoặc vắng mặt từ một ngày trở lên, trường hợp này sẽ được tổng hợp vào danh mục tử vong hoặc vắng mặt và sẽ không trùng lặp với danh mục này(Loại này sẽ được thành lập mới từ năm 2024, các trường hợp trước năm 2023 được tính vào số vụ tai nạn không mất thời gian)
- ※4Tần suất = Số người bị thương do tai nạn lao động ÷ Tổng số giờ làm việc thực tế x 1000000
- ※5Tỷ lệ mức độ nghiêm trọng = Tổng số ngày làm việc bị mất ÷ Tổng số giờ làm việc thực tế × 1000
- ※6Liên quan đến tỷ lệ nghiêm trọng vượt trội (0,51) vào năm 2023, một trong những vụ tai nạn mất thời gian xảy ra trong cùng năm đã gây ra tình trạng khuyết tật về thể chất và số ngày bị mất được tính dựa trên bảng số ngày bị mất theo mức độ khuyết tật về thể chất (Quy định thực thi đạo luật tiêu chuẩn lao động, vv)
- ※7Nhóm của chúng tôi xác định các vụ tai nạn dẫn đến mất việc từ 4 ngày trở lên là tai nạn nghiêm trọng và tỷ lệ 1000 vụ tai nạn hàng năm là một trong những chỉ số đánh giá quan trọng của chúng tôi (Tỷ lệ hàng năm 1000 người mất việc từ 4 ngày trở lên = Số người mất việc từ 4 ngày trở lên ÷ Tổng số nhân viên (bao gồm cả nhân viên của các công ty đối tác toàn thời gian) x 1000)
- ※8Không có người bị thương do vụ nổ hoặc hỏa hoạn
- ※9Bao gồm các công ty thuộc tập đoàn và công ty liên kết, nhưng vì khó tổng hợp số giờ làm việc của các công ty liên kết tại văn phòng ở nước ngoài nên tần suất và mức độ nghiêm trọng, vv sẽ không được tiết lộ
Phát triển nguồn nhân lực
Mục tiêu khảo sát: Nhân viên và những người từ công ty chúng tôi được biệt phái đến Công ty TNHH Môi trường Kim loại JX và Công ty TNHH Luyện kim JX (Nhà máy luyện kim và lọc dầu Saganoseki, Nhà máy Hitachi)
Trạng thái triển khai đào tạo hàng năm (2024)
| Vị trí quản lý | Công việc tổng hợp | Tổng thể | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nam | Nữ | Tổng cộng | Nam | Nữ | Tổng cộng | Nam | Nữ | Tổng cộng | |
| Tổng số giờ học mỗi năm (giờ) | 11,366 | 602 | 11,968 | 92,683 | 11,930 | 104,613 | 104,049 | 12,532 | 116,581 |
| Số giờ đào tạo mỗi nhân viên (giờ/người) | 21 | 13 | 21 | 32 | 26 | 32 | 31 | 25 | 30 |
Việc làm/Phong cách làm việc (tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2025)
Mục tiêu khảo sát: Các công ty mà Công ty nắm giữ trực tiếp hoặc gián tiếp từ 50% quyền biểu quyết trở lênXử lý người được biệt phái: Bao gồm những người được biệt phái từ bên ngoài công ty được khảo sát đến công ty được khảo sát Bao gồm cả nhân viên được chuyển từ bên trong công ty được khảo sát sang bên ngoài công ty được khảo sát
Nhân viên (tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2025)
Xu hướng số lượng nhân viên theo giới tính
| Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|
| Nam | 9,172 | 8,205 | 9,129 |
| Nữ | 1,587 | 1,510 | 1,810 |
| Tổng cộng | 10,759 | 9,715 | 10,939 |
Xu hướng số lượng nhân viên theo khu vực
| Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|
| Nhật Bản | 7,465 | 7,469 | 8,616 |
| Bắc Mỹ | 372 | 413 | 381 |
| Nam Mỹ | 1,042 | 59 | 52 |
| Châu Á | 1,463 | 1,369 | 1,481 |
| Châu Âu | 407 | 394 | 401 |
| Trung Đông | 10 | 11 | 8 |
| Tổng cộng | 10,759 | 9,715 | 10,939 |
Số lượng nhân viên theo giới tính (theo địa điểm)
| Nhật Bản | Bắc Mỹ | Nam Mỹ | Châu Á | Châu Âu | Trung Đông | Tổng cộng | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nam | 7,462 | 274 | 40 | 1,014 | 331 | 8 | 9,129 |
| Nữ | 1,154 | 107 | 12 | 467 | 70 | 0 | 1,810 |
| Tổng cộng | 8,616 | 381 | 52 | 1,481 | 401 | 8 | 10,939 |
Số lượng nhân viên theo loại công việc (tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2025)
Xu hướng số lượng nhân viên theo loại công việc
| Phong cách làm việc | Mẫu hợp đồng | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 |
|---|---|---|---|---|
| Toàn thời gian | Không có thời gian cố định | 9,832 | 8,894 | 10,006 |
| Có khoảng thời gian cố định | 767 | 656 | 666 | |
| Tổng phụ toàn thời gian | 10,559 | 9,550 | 10,672 | |
| Không phải toàn thời gian | Không có khoảng thời gian cố định | 78 | 74 | 126 |
| Có khoảng thời gian cố định | 82 | 91 | 141 | |
| Khác với tổng phụ toàn thời gian | 160 | 165 | 267 | |
| Tổng cộng | 10,759 | 9,715 | 10,939 | |
Số lượng nhân viên theo loại công việc (theo giới tính)
| Phong cách làm việc | Mẫu hợp đồng | Nam | Nữ | Tổng cộng |
|---|---|---|---|---|
| Toàn thời gian | Không có thời gian cố định | 8,471 | 1,535 | 10,006 |
| Có một khoảng thời gian cố định | 523 | 143 | 666 | |
| Tổng phụ toàn thời gian | 8,994 | 1,678 | 10,672 | |
| Không phải toàn thời gian | Không có thời gian cố định | 48 | 78 | 126 |
| Có một khoảng thời gian cố định | 87 | 54 | 141 | |
| Khác với tổng phụ toàn thời gian | 135 | 132 | 267 | |
| Tổng cộng | 9,129 | 1,810 | 10,939 | |
Số lượng nhân viên theo loại công việc (theo khu vực)
| Loại công việc | Mẫu hợp đồng | Nhật Bản | Bắc Mỹ | Nam Mỹ | Châu Á | Châu Âu | Trung Đông | Tổng cộng |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Toàn thời gian | Không có thời gian cố định | 7,899 | 377 | 51 | 1,329 | 344 | 6 | 10,006 |
| Có một khoảng thời gian cố định | 521 | 2 | 1 | 103 | 37 | 2 | 666 | |
| Tổng phụ toàn thời gian | 8,420 | 379 | 52 | 1,432 | 381 | 8 | 10,672 | |
| Không phải toàn thời gian | Không có thời gian cố định | 104 | 2 | 0 | 2 | 18 | 0 | 126 |
| Có một khoảng thời gian cố định | 92 | 0 | 0 | 47 | 2 | 0 | 141 | |
| Khác với tổng phụ toàn thời gian | 196 | 2 | 0 | 49 | 20 | 0 | 267 | |
| Tổng cộng | 8,616 | 381 | 52 | 1,481 | 401 | 8 | 10,939 | |
Số lượng tuyển dụng mới (1 tháng 4 năm 2024 đến 31 tháng 3 năm 2025)
Xu hướng số lượng nhân viên mới được tuyển dụng theo giới tính
| Năm tài chính 2022 | 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|
| Nam | 880 | 704 | 508 |
| Phần trăm so với số lượng nhân viên cuối năm tài chính | 10% | 9% | 6% |
| Nữ | 181 | 189 | 122 |
| Tỷ lệ so với số lượng nhân viên cuối năm tài chính | 11% | 13% | 7% |
| Tổng cộng | 1,061 | 893 | 630 |
| Phần trăm số lượng nhân viên cuối năm tài chính | 10% | 9% | 6% |
Xu hướng số lượng nhân viên mới được tuyển dụng theo độ tuổi
| Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|
| Dưới 29 tuổi | 408 | 389 | 351 |
| Tỷ lệ so với số lượng nhân viên cuối năm tài chính | 26% | 25% | 20% |
| 30~49 tuổi | 520 | 340 | 191 |
| Phần trăm số lượng nhân viên cuối năm tài chính | 8% | 6% | 3% |
| Trên 50 tuổi | 133 | 164 | 88 |
| Phần trăm số lượng nhân viên cuối năm tài chính | 5% | 6% | 3% |
| Tổng cộng | 1,061 | 893 | 630 |
| Phần trăm số lượng nhân viên cuối năm tài chính | 10% | 9% | 6% |
Số lượng nhân viên mới (theo khu vực)
| Nhật Bản | Bắc Mỹ | Nam Mỹ | Châu Á | Châu Âu | Tổng cộng | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Số người | 471 | 81 | 10 | 64 | 4 | 630 |
| Phần trăm so với số lượng nhân viên tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2025 | 18% | 21% | 19% | 4% | 1% | 6% |
Số người rời công ty (01/04/2024 đến 31/03/2025)
Xu hướng số người rời công ty theo giới tính
| Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|
| Nam | 575 | 430 | 563 |
| Phần trăm số lượng nhân viên cuối năm tài chính | 6% | 5% | 6% |
| Nữ | 129 | 78 | 102 |
| Phần trăm số lượng nhân viên cuối năm tài chính | 8% | 5% | 6% |
| Tổng cộng | 704 | 508 | 665 |
| Phần trăm số lượng nhân viên cuối năm tài chính | 7% | 5% | 6% |
Xu hướng số người rời công ty theo độ tuổi
| Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|
| Dưới 29 tuổi | 178 | 134 | 195 |
| Tỷ lệ so với số lượng nhân viên cuối năm tài chính | 11% | 9% | 11% |
| 30~49 tuổi | 326 | 196 | 266 |
| Tỷ lệ so với số lượng nhân viên cuối năm tài chính | 5% | 4% | 5% |
| Trên 50 tuổi | 200 | 177 | 204 |
| Tỷ lệ so với số lượng nhân viên cuối năm tài chính | 7% | 6% | 6% |
| Không xác định | Không áp dụng | 1 | N/A |
| Tổng cộng | 704 | 508 | 665 |
| Tỷ lệ so với số lượng nhân viên cuối năm tài chính | 7% | 5% | 6% |
Số người rời công ty (theo khu vực)
| Nhật Bản | Bắc Mỹ | Nam Mỹ | Châu Á | Châu Âu | Tổng cộng | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Số người | 361 | 180 | 9 | 97 | 18 | 665 |
| Phần trăm so với số lượng nhân viên tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2025 | 4% | 47% | 17% | 7% | 4% | 6% |
- ※Người về hưu không đủ điều kiện
Liên đoàn Lao động (tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2025)
Tư cách đoàn viên công đoàn theo giới tính
| Năm tài chính 2022 | 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|
| Nam | 5,690 | 5,183 | 5,771 |
| Tỷ lệ tổ chức | 62% | 63% | 63% |
| Nữ | 889 | 864 | 971 |
| Tỷ lệ tổ chức | 56% | 57% | 54% |
| Tổng cộng | 6,579 | 6,047 | 6,742 |
| Tỷ lệ tổ chức | 61% | 62% | 62% |
Tư cách đoàn viên công đoàn theo độ tuổi
| Năm tài chính 2022 | 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|
| Dưới 29 tuổi | 1,212 | 1,244 | 1,407 |
| Tỷ lệ tổ chức | 76% | 80% | 80% |
| 30~49 tuổi | 4,045 | 3,447 | 3,635 |
| Tỷ lệ tổ chức | 64% | 64% | 62% |
| Trên 50 tuổi | 1,322 | 1,356 | 1,700 |
| Tỷ lệ tổ chức | 46% | 48% | 51% |
| Tổng cộng | 6,579 | 6,047 | 6,742 |
| Tỷ lệ tổ chức | 61% | 62% | 62% |
Đa dạng (2024)
Xu hướng nghỉ chăm sóc trẻ theo giới tính (công ty chúng tôi)
| Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | ||
|---|---|---|---|---|
| Nam | Người dùng nghỉ việc chăm sóc trẻ em | 22 | 35 | 60 |
| Người giữ quyền sử dụng chế độ nghỉ nuôi con | 122 | 138 | 122 | |
| Phần trăm | 18% | 25.4% | 49.2% | |
| Nữ | Người dùng nghỉ việc chăm sóc trẻ em | 10 | 21 | 22 |
| Người giữ quyền sử dụng chế độ nghỉ nuôi con | 10 | 21 | 22 | |
| Phần trăm | 100% | 100% | 100% | |
| Tổng cộng | Người dùng nghỉ việc chăm sóc trẻ em | 32 | 56 | 82 |
| Người giữ quyền sử dụng chế độ nghỉ nuôi con | 132 | 159 | 144 | |
| Phần trăm | 24% | 35.2% | 56.9% |
Xu hướng tỷ lệ giữ chân sau khi quay lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm sóc trẻ theo giới tính (công ty chúng tôi)
| Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | ||
|---|---|---|---|---|
| Nam | Số nhân viên trở lại sau thời gian nghỉ chăm sóc trẻ trong năm tài chính 2023 | 17 | 22 | 29 |
| Số lượng nhân viên vẫn còn làm việc sau 12 tháng quay trở lại làm việc | 15 | 20 | 29 | |
| Phần trăm | 88% | 90.9% | 100% | |
| Nữ | Số nhân viên trở lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm sóc trẻ trong năm tài chính 2023 | 12 | 16 | 14 |
| Số lượng nhân viên vẫn còn làm việc sau 12 tháng trở lại làm việc | 12 | 16 | 14 | |
| Phần trăm | 100% | 100% | 100% | |
| Tổng cộng | Số nhân viên trở lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm sóc trẻ trong năm tài chính 2023 | 29 | 38 | 43 |
| Số lượng nhân viên vẫn còn làm việc sau 12 tháng quay trở lại làm việc | 27 | 36 | 43 | |
| Phần trăm | 93% | 94.7% | 100% |
Xu hướng tỷ lệ quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm sóc trẻ theo giới tính (công ty chúng tôi)
| Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | ||
|---|---|---|---|---|
| Nam | Số nhân viên quay lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm sóc trẻ trong năm tài chính hiện hành | 22 | 29 | 52 |
| Số lần khôi phục dự kiến | 22 | 29 | 55 | |
| Phần trăm | 100% | 100% | 94.5% | |
| Nữ | Số nhân viên quay lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm sóc trẻ trong năm tài chính hiện hành | 16 | 14 | 19 |
| Số lần khôi phục dự kiến | 16 | 15 | 20 | |
| Phần trăm | 100% | 93.3% | 95% | |
| Tổng cộng | Số nhân viên quay lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm sóc trẻ trong năm tài chính hiện hành | 38 | 43 | 71 |
| Số lần khôi phục theo kế hoạch | 38 | 44 | 75 | |
| Phần trăm | 100% | 97.7% | 94.7% |
Tình trạng tuyển dụng lại
| Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|
| Người về hưu | 62 | 0 | 0 |
| Số lượng nhân viên được thuê lại | 54 | 0 | 0 |
| Phần trăm | 87% | 0% | 0% |
Tỷ lệ có việc làm của người khuyết tật (công ty chúng tôi, các công ty con đặc biệt và các chi nhánh đặc biệt)
| Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | |
|---|---|---|---|
| Tỷ lệ có việc làm của người khuyết tật(Tỷ lệ việc làm hợp pháp của người khuyết tật) | 2.1%(2.3%) | 2.59%(2.3%) | 2.88% (2.5%) |
Số lượng quản lý cấp cao được thuê tại nước ngoài (cấp quản lý bộ phận trở lên) và số lượng nhân viên được thuê tại địa phương (tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2025)
| Số lượng quản lý cấp cao | Tỷ lệ quản lý cấp cao※1 | Số lượng nhân viên địa phương※2 | ||
|---|---|---|---|---|
| Bắc Mỹ | Nam | 43 | 16% | 274 |
| Nữ | 8 | 7% | 107 | |
| Tổng phụ Bắc Mỹ | 51 | 13% | 381 | |
| Nam Mỹ | Nam | 15 | 38% | 40 |
| Nữ | 1 | 8% | 12 | |
| Tổng phụ Nam Mỹ | 16 | 31% | 52 | |
| Châu Âu | Nam | 58 | 18% | 331 |
| Nữ | 8 | 11% | 70 | |
| Tổng phụ Châu Âu | 65 | 16% | 401 | |
| Châu Á | Nam | 171 | 17% | 1,015 |
| Nữ | 81 | 17% | 467 | |
| Tổng phụ Châu Á | 252 | 17% | 1,482 | |
| Trung Đông | Nam | 6 | 75% | 8 |
| Nữ | 0 | 0% | 0 | |
| Tổng phụ Trung Đông | 6 | 75% | 8 | |
| Tổng cộng | 390 | 17% | 2,324 | |
Mục tiêu tổng hợp: Các công ty thuộc tập đoàn nước ngoài mà Công ty trực tiếp hoặc gián tiếp nắm giữ 50% quyền biểu quyết trở lênXử lý người được biệt phái: Bao gồm những người được biệt phái đến công ty được khảo sát từ bên ngoài công ty được khảo sát Bao gồm cả nhân viên được chuyển từ bên trong công ty được khảo sát sang bên ngoài công ty được khảo sát
- ※1Tỷ lệ: Số lượng quản lý cấp cao ÷ Số lượng nhân viên địa phương x 100
- ※2Số lượng nhân viên được các công ty con ở nước ngoài trực tiếp tuyển dụng, không bao gồm nhân viên tạm thời và người được thuyên chuyển
Kỳ báo cáo và phạm vi dữ liệu ESG như sau
Định nghĩa thuật ngữ
Công ty: Chỉ đề cập đến JX Nippon Mining & Metals Co, LtdJX Nippon Mining & Metals Group (tập đoàn của chúng tôi): Bao gồm JX Nippon Mining & Metals Corporation và các công ty con Tuy nhiên, công ty báo cáo sẽ khác nhau tùy theo lĩnh vực báo cáo (vui lòng tham khảo "Phạm vi báo cáo" để biết chi tiết)
Kỳ báo cáo
Tháng 4 năm 2024 - Tháng 3 năm 2025Áp dụng cho hoạt động kinh doanh năm 2024
Phạm vi báo cáo
Điều này áp dụng cho công ty chúng tôi cũng như các công ty thuộc tập đoàn trong và ngoài nước của chúng tôi Phạm vi báo cáo trong từng lĩnh vực báo cáo như sau Nếu phạm vi báo cáo của từng chỉ số khác với phạm vi được liệt kê trong bảng bên dưới thì phạm vi đó sẽ được ghi chú riêng
| Mục tương ứng | Phạm vi báo cáo |
|---|---|
| Môi trường | Năng lượng/GHG: Các địa điểm có tầm quan trọng về mặt số lượng cao trong Tập đoàn Khai thác & Kim loại JX Nippon (bao gồm các địa điểm tham gia vào hoạt động sản xuất và các mỏ đã đóng cửa) (các công ty được đánh dấu ● bên dưới)Dữ liệu môi trường ngoài các dữ liệu trên: Cơ sở sản xuất của các tập đoàn có 21 nhân viên trở lên (các công ty được đánh dấu * bên dưới) |
| Dữ liệu xã hội | Công ty và 72 công ty trong đó Công ty nắm giữ trực tiếp hoặc gián tiếp từ 50% quyền biểu quyết trở lên, không bao gồm các công ty chỉ có nhân viên giữ chức vụ kiêm nhiệm*Các công ty báo cáo chính là những công ty được đánh dấu ★ bên dưới |
Các công ty báo cáo chính
Trong nước
- Công ty TNHH khai thác mỏ JX Nippon●*★
- Công ty TNHH Thương mại Kim loại JX●*★
- Công ty TNHH Toho Titanium●*★
- Công ty TNHH dây điện Tatsuta●★
- Công ty TNHH Công nghiệp Dây điện Chugoku●★
- Công ty TNHH dây điện Tatsuta Tachii●★
- Trung tâm phân tích môi trường Tatsuta ●★
- Công ty TNHH Dịch vụ Phúc lợi Tatsuta★
- Công ty TNHH Quản lý Sinh thái Kim loại JX●★
- Công ty TNHH Shimoda Onsen●★
- JX Nippon Mining Shirakawa Asset Management Co, Ltd★
- Công ty TNHH Dịch vụ Sạch Kammine★
- Công ty TNHH Hóa chất Furuuchi●*★
- Công ty TNHH Viện nghiên cứu chiến lược kim loại JX●★
- Công ty TNHH Xây dựng Ibaraki Nikko★
- Công ty TNHH Giải pháp Thông tư Kim loại JX●★
- Công ty TNHH Giải pháp tuần hoàn kim loại JX Tsuruga●*★
- Công ty TNHH Nhà máy kim loại JX Saganoseki★
- Công ty TNHH Mỏ Kasuga●*★
- Công ty TNHH thăm dò kim loại JX★
- Công ty TNHH Luyện kim loại JX●*★
- Công ty TNHH Logitech luyện kim loại JX●★
- Công ty TNHH Nippon Chudo●*★
- Công ty TNHH Luyện kim Kyodo Nhật Bản-Hàn Quốc★
- Công ty TNHH Môi trường Kim loại JX●*★
- Công ty TNHH Hóa chất JX Nippon Tomakomai●*★
- Công ty TNHH Tái chế JX Nippon Mikkaichi●*★
- Công ty TNHH JX Metal Takasho●*★
- Công ty TNHH Lá Ichinoseki●*★
- Công ty TNHH Trung tâm cuộn dây kim loại JX●*★
- Công ty TNHH Gia công Chính xác Kitaibaraki●*★
- Công ty TNHH Taniobis Nhật Bản●*★
- Công ty TNHH Vật liệu Toho●★
- Công ty TNHH Công nghệ rèn tiên tiến●★
- Công ty TNHH Tokyo Denki●*★
- Công ty TNHH Dịch vụ Doanh nghiệp Kim loại JX●★
- Công ty TNHH Công nghiệp Hợp kim Osaka●*★
- Nippon Caserones Resources LLC
Ở nước ngoài
- Công ty TNHH Thương mại Nikko (Hồng Kông)★
- Công ty TNHH Thương mại Nikko Thâm Quyến★
- Công ty TNHH Tổ hợp Dịch vụ Vật liệu (Thái Lan)●*★
- TỔ HỢP DỊCH VỤ VẬT LIỆU ẤN ĐỘ Private Limited★
- Công ty TNHH Kim loại khai thác Nippon Đài Loan●*★
- Công ty TNHH Quản lý Doanh nghiệp JX Nippon Mining (Thượng Hải)★
- Công ty TNHH dây điện Thường Châu Tuozhida Qina●★
- Vật liệu điện tử TATSUTA Malaysia Sdn Bhd●★
- TATSUTA USA, Inc★
- Công ty TNHH Thương mại Takujida Thượng Hải●★
- Nippon Mining of Hà Lan BV
- Nippon LP Resources BV
- Nippon LP Resources UK Limited★
- JX Nippon Mining & Metals Chile SpA★
- JX Nippon Mining & Metal Exploration Peru SAC★
- JX Nippon Mining & Metals Exploration Chile Limitada★
- Nippon Caserones Resources Canada Enterprises Corp
- keonhacai truc tuyen Philippines, Inc●*★
- Công ty TNHH Kim loại khai thác Nippon (Tô Châu)●*★
- Công ty TNHH Gia công Chính xác Vô Tích Nikko Fuji●
- Tổ hợp dịch vụ vật liệu Malaysia Sdn Bhd●*★
- Công ty TNHH Kim loại khai thác mỏ Thượng Hải Nippon★
- Công ty TNHH Sản phẩm kim loại JX (Đông Quan)●*★
- JX Advanced Metals USA, Inc●*★
- JX Advanced Metals Europe GmbH★
- Công ty TNHH JX Advanced Metals Korea●*★
- JX Advanced Metals Singapore Pte Ltd★
- TANIOBIS GmbH●*★
- Công ty TNHH TANIOBIS●*★
- TANIOBIS Smelting GmbH & Co KG●*★
- TANIOBIS USA LLC★
- Liên minh Tantalum BV
- keonhacai truc tuyen Brazil SA
- Giải pháp tuần hoàn kim loại JX Europe GmbH★
- eCycle Solutions Inc●*★
- Tập đoàn tái chế Green-Go★
- Công ty TNHH Tổ hợp Dịch vụ Vật tư Việt Nam★
- keonhacai truc tuyen Canada Inc★
- Nippon Mining of Canada Ltd
- Nippon Mining of Australia Pty Ltd★
- Công ty TNHH Toho Titanium America★
Khác
- 1 công ty ở Nhật Bản*
- 1 công ty nước ngoài★
Báo cáo đảm bảo có giới hạn của người hành nghề độc lập
26/09/2025
Công ty TNHH Kim loại JXGiám đốc đại diện kiêm Chủ tịch Yoichi Hayashi
| Công ty TNHH Phát triển bền vững KPMG AzusaVăn phòng Tokyo | |
| Người quản lý doanh nghiệp | Kazuhiko Saito |
Kết luận
Công ty cung cấp thông tin trên trang web dữ liệu ESG (https://wwwjx-nmmcom/sustainability/esg-data/) (sau đây gọi là "Trang web") của JX Nippon Mining Co, Ltd (sau đây gọi là "Công ty") kể từ ngày 31 tháng 3 năm 2025 và từ ngày 1 tháng 4 năm 2024 đến ngày 31 tháng 3, 2025 Chúng tôi đã thực hiện cam kết đảm bảo có giới hạn về việc liệu các chỉ số hiệu quả hoạt động môi trường và xã hội được đánh dấu bằng � (sau đây gọi là "thông tin chuyên đề") trong khoảng thời gian đến và bao gồm ngày 1 tháng 1 năm 2024 và ngày 31 tháng 12 năm 2024 có được chuẩn bị phù hợp với các tiêu chuẩn tạo thông tin chuyên đề do công ty liệt kê trên trang web thiết lập hay không (sau đây gọi là "tiêu chuẩn của công ty")Dựa trên các quy trình chúng tôi đã tiến hành và bằng chứng chúng tôi thu được, chúng tôi nhận thấy rằng không có điều gì ở mọi khía cạnh quan trọng có thể khiến chúng tôi tin rằng Thông tin chủ đề không được chuẩn bị theo tiêu chuẩn của Công ty
Cơ sở kết luận
Công ty đã thực hiện công việc của mình theo Tiêu chuẩn quốc tế về cam kết đảm bảo (ISAE) 3000 (đã sửa đổi) "Hợp đồng đảm bảo ngoài kiểm toán hoặc đánh giá thông tin tài chính lịch sử" và ISAE 3410 "Hợp đồng đảm bảo liên quan đến báo cáo khí nhà kính" do Ủy ban tiêu chuẩn kiểm toán và đảm bảo quốc tế (IAASB) ban hành Trách nhiệm của chúng tôi theo Tiêu chuẩn được nêu trong phần ``Trách nhiệm của những người hành nghề'' của báo cáo nàyChúng tôi tuân thủ các quy định về tính độc lập và đạo đức nghề nghiệp khác được quy định trong "Quy tắc đạo đức quốc tế dành cho kế toán viên chuyên nghiệp (bao gồm cả Tiêu chuẩn độc lập quốc tế)" do Ủy ban chuẩn mực đạo đức quốc tế dành cho kế toán viên (IESBA) ban hànhChúng tôi áp dụng Tiêu chuẩn quốc tế về quản lý chất lượng (ISQM) số 1 ``Quản lý chất lượng dành cho các công ty thực hiện kiểm toán hoặc soát xét báo cáo tài chính hoặc dịch vụ đảm bảo hoặc dịch vụ liên quan khác'' do IAASB xuất bản Các tiêu chuẩn yêu cầu các công ty phát triển và vận hành một hệ thống quản lý chất lượng bao gồm các chính sách và thủ tục liên quan đến đạo đức nghề nghiệp, tiêu chuẩn nghề nghiệp và việc tuân thủ luật pháp và quy định hiện hànhCông ty tin rằng họ đã thu thập được bằng chứng đầy đủ và thích hợp để làm cơ sở cho kết luận của mình
Nội dung khác
Thông tin về vấn đề chủ đề của công ty chúng tôi không bao gồm thông tin nào khác ngoài thông tin về vấn đề chủ đề và báo cáo đảm bảo của nó (sau đây gọi là "nội dung khác") Công ty đã đọc các tuyên bố khác và không thực hiện bất kỳ hành động bổ sung nào Ngoài ra, Công ty không đưa ra bất kỳ kết luận nào liên quan đến các nội dung khác
Trách nhiệm của người chịu trách nhiệm về thông tin chủ đề
Ban quản lý công ty chịu trách nhiệm:
- Để phát triển và vận hành các biện pháp kiểm soát nội bộ liên quan đến việc chuẩn bị thông tin về chủ đề trọng yếu để không có sai sót trọng yếu do gian lận hoặc nhầm lẫn
- Chọn hoặc phát triển các tiêu chí áp dụng cho việc tạo thông tin theo chủ đề và tham chiếu hoặc giải thích một cách thích hợp các tiêu chí được sử dụng
- Tạo thông tin chủ đề theo tiêu chuẩn công ty
Những hạn chế cố hữu trong việc đo lường hoặc đánh giá thông tin về chủ đề
Như đã nêu trên trang web, việc định lượng phát thải khí nhà kính có sự không chắc chắn về việc đo lường dữ liệu hoạt động và xác định hệ số phát thải, cũng như sự không chắc chắn về mặt khoa học liên quan đến việc xác định tiềm năng nóng lên toàn cầuTheo đó, nếu ban quản lý chọn các phương pháp đo lường, mức độ hoạt động, hệ số phát thải và giả định khác nhau có thể chấp nhận được thì các giá trị được báo cáo có thể khác nhau ở một mức độ quan trọng
Trách nhiệm của nhà điều hành
Người hành nghề chịu trách nhiệm về:
- Lập kế hoạch và tiến hành các cuộc tham gia để đạt được sự đảm bảo có giới hạn về việc liệu thông tin về chủ đề này có sai sót trọng yếu hay không, dù là do gian lận hay nhầm lẫn
- Đưa ra kết luận độc lập dựa trên các thủ tục được tiến hành và bằng chứng thu được
- Báo cáo kết luận cho ban quản lý
Chúng tôi đã thực hiện đánh giá chuyên môn và duy trì thái độ hoài nghi nghề nghiệp trong suốt quá trình kinh doanh của mình Công ty đã thiết kế và thực hiện các thủ tục để thu thập đầy đủ bằng chứng thích hợp làm cơ sở cho kết luận của mình về thông tin về đối tượng dịch vụ đảm bảo Các thủ tục mà chúng tôi lựa chọn dựa trên sự hiểu biết của chúng tôi về thông tin về đối tượng dịch vụ đảm bảo và các môi trường hoạt động khác cũng như việc xem xét các lĩnh vực có khả năng xảy ra sai sót trọng yếu Trong quá trình thực hiện công việc, Công ty chủ yếu thực hiện các thủ tục sau
- Đánh giá tính hợp lệ của các tiêu chí áp dụng cho việc tạo thông tin chủ đề
- Câu hỏi dành cho nhân viên công ty về các quy trình, hệ thống và biện pháp kiểm soát nội bộ chính liên quan đến việc cung cấp thông tin chủ đề
- Thực hiện quy trình phân tích (bao gồm phân tích xu hướng)
- Xác định và đánh giá rủi ro có sai sót trọng yếu
- Chuyến thăm thực địa tới một cơ sở trong nước được chọn dựa trên kết quả đánh giá rủi ro
- Triển khai tính toán lại thông tin số có trong thông tin chủ đề dựa trên mẫu
- So sánh với bằng chứng thu được về mẫu được chiết xuất
- Đánh giá xem thông tin chủ đề có được trình bày có phù hợp với tiêu chuẩn của công ty hay không
Các loại và thời gian của các thủ tục được thực hiện trong các hợp đồng đảm bảo có giới hạn rất khác nhau và phạm vi của các thủ tục này bị hạn chế hơn so với các hợp đồng đảm bảo hợp lý Do đó, mức độ đảm bảo được cung cấp bởi các hợp đồng đảm bảo có giới hạn sẽ thấp hơn mức độ đảm bảo lẽ ra có thể đạt được nếu thực hiện các hợp đồng đảm bảo hợp lý
Trên
Trên đây là phiên bản số hóa của các vấn đề được nêu trong báo cáo đảm bảo ban đầu và bản gốc được công ty chúng tôi và Công ty TNHH Phát triển bền vững KPMG Azsa lưu trữ riêng biệt
