keonhacai truc tuyen
Tính trọng yếu 3
Nhận thấy một nơi làm việc hấp dẫn
Một nơi làm việc tràn đầy sức sống, được tạo ra bởi các nhân viên duy trì được sức khỏe thể chất và tinh thần cũng như thể hiện được khả năng cá nhân của mình, là điều cần thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững của công ty Nhóm của chúng tôi cố gắng tạo ra một nơi làm việc hấp dẫn từ nhiều khía cạnh khác nhau, bao gồm đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, hệ thống đánh giá nhân sự phù hợp và đào tạo nguồn nhân lực
■KPI và tiến độ
Xếp hạng:Đã đạt được/đi đúng hướngKhông đạt được
| KPI | Kết quả/tiến độ năm tài chính 2024 | Đánh giá nội bộ |
|---|---|---|
| Triển khai các sáng kiến nhằm vực dậy con người và tổ chức | Ngoài việc tiến hành khảo sát nhận thức của nhân viên và tích cực kết hợp phản hồi của nhân viên nhằm nỗ lực tạo ra môi trường làm việc bổ ích, chúng tôi cũng đang thúc đẩy các sáng kiến nhằm khôi phục toàn bộ tổ chức, chẳng hạn như hỗ trợ luân chuyển nguồn nhân lực bằng cách giới thiệu hệ thống tuyển dụng nội bộ và hệ thống quay trở lại | |
| Cải thiện tỷ lệ nghỉ phép hàng năm [2024: 80% trở lên] |
Bằng việc tiếp tục triển khai các sáng kiến như tạo môi trường làm việc dễ dàng nghỉ phép hàng năm và tăng số ngày khuyến khích nhân viên nghỉ phép có lương, tỷ lệ nghỉ phép hàng năm là 82,0% Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc để cải thiện hơn nữa chứng nhận | |
| Duy trì và cải thiện tỷ lệ việc làm của người khuyết tật [2024: 2,5% trở lên] |
Tỷ lệ có việc làm của người khuyết tật trong năm tài chính 2024 là 2,83% (tổng giá trị bao gồm cả các công ty con đặc biệt) Chúng tôi sẽ tiếp tục đặt mục tiêu duy trì và cải thiện tỷ lệ việc làm của người khuyết tật, đồng thời sẽ tích cực hỗ trợ và phát triển các biện pháp khác nhau để giúp người khuyết tật có được đời sống xã hội trọn vẹn | |
| Giảm thiểu tai nạn lao động nghiêm trọng [Năm tài chính 2024: Tỷ lệ 1000 nhân viên hàng năm (nghỉ việc từ 4 ngày trở lên) 0,7 trở xuống] |
Tỷ lệ 1000 người hàng năm vào năm 2024 là 1,01 Chúng tôi nhận thức được thực tế rằng các vụ tai nạn đã xảy ra một cách nghiêm trọng và cố gắng liên tục cải thiện hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe cũng như ngăn ngừa tai nạn lao động bằng cách nâng cao hiệu quả đánh giá rủi ro và nâng cao khả năng điều tra nguyên nhân tai nạn của nhân viên | |
| Sáng kiến cải thiện sức khỏe nhân viên [2024: Tỷ lệ tham gia sàng lọc ung thư từ 80% trở lên] |
Tỷ lệ tham vấn năm 2024 tăng so với năm trước (68,8%) lên 83,5% Chương trình này theo truyền thống nhắm đến các nhân viên của JX Nippon Mining & Metal, và hiệu quả của nó đã được thể hiện rõ qua từng năm Chúng tôi sẽ tiếp tục triển khai các biện pháp như vậy trong công ty (tổ chức khám sức khỏe định kỳ và các khóa khám sức khỏe toàn diện bao gồm sàng lọc ung thư, theo dõi tại trụ sở chính và văn phòng tư vấn sức khỏe tại mỗi địa điểm, phát tờ rơi khuyến nghị sàng lọc ung thư, vv) nhằm nâng cao nhận thức về sức khỏe của nhân viên và cải thiện tỷ lệ khám sức khỏe |
