keonhacai truc tuyen Tuân thủ triệt để

"Quy tắc ứng xử doanh nghiệp" và "Quy tắc cơ bản tuân thủ của Tập đoàn khai thác mỏ & kim loại JX Nippon" của nhóm chúng tôi xác định tuân thủ không chỉ là tuân thủ luật pháp và quy định trong nước và quốc tế mà còn hành động phù hợp với các chuẩn mực xã hội và đạo đức doanh nghiệp, đồng thời chúng tôi tiến hành các hoạt động của công ty với trọng tâm là tuân thủ

Dựa trên niềm tin rằng tuân thủ là tiền đề chính để tập đoàn của chúng tôi, với tư cách là thành viên của xã hội, tiếp tục tạo ra giá trị nhằm đáp lại mong đợi của các bên liên quan khác nhau, chúng tôi đã thiết lập các quy định nội bộ về nhiều loại tuân thủ khác nhau, cũng như thiết lập ``Mục tiêu ưu tiên tuân thủ'' mỗi năm tài chính để xác định tình trạng triển khai thực tế Chúng tôi tiếp tục thực hiện nhiều sáng kiến ​​khác nhau để duy trì một nhóm công ty đáng tin cậy, chẳng hạn như thực hiện các cải tiến khi xác định được các vấn đề về hệ thống và hoạt động
Các biện pháp liên quan đến tuân thủ của Tập đoàn được xác định bởi Ủy ban Tuân thủ (về nguyên tắc được tổ chức hai lần một năm), trong đó các thành viên bao gồm các giám đốc điều hành từ mỗi bộ phận của Công ty và các công ty lớn của tập đoàn ở Nhật Bản và nước ngoài Ủy ban Tuân thủ nhận các báo cáo tình trạng liên quan đến tuân thủ từ từng bộ phận của Công ty và từng công ty thuộc Tập đoàn, đồng thời sử dụng các báo cáo này để đánh giá các rủi ro như hành vi sai trái và vi phạm pháp luật liên quan đến hoạt động kinh doanh, đồng thời phản ánh kết quả trong việc đặt ra các vấn đề ưu tiên và xây dựng kế hoạch đào tạo

Để tăng độ tin cậy của hệ thống báo cáo nội bộ, nhóm chúng tôi thuê một tổ chức bên ngoài bộ phận tiếp tân và chấp nhận các báo cáo ẩn danh Ngoài ra, để nâng cao nhận thức trong nhóm, chúng tôi đã dán "áp phích giới thiệu hệ thống" tại mỗi cơ sở kinh doanh, tạo một trang dành riêng trên trang cổng thông tin nội bộ của chúng tôi và giới thiệu hệ thống này trong nhiều buổi đào tạo về tuân thủ khác nhau
Trong năm tài chính 2023, chúng tôi đã xác nhận 14 báo cáo và trong mọi trường hợp, chúng tôi đã thực hiện các hành động cần thiết dựa trên các quy định có liên quan, đồng thời cũng cân nhắc việc bảo vệ người tố giác

Để cắt đứt quan hệ với các lực lượng chống đối xã hội, nhóm của chúng tôi đã thiết lập một hệ thống loại bỏ các lực lượng chống đối xã hội, bao gồm việc thường xuyên tiến hành các cuộc điều tra theo quy định đối với các đối tác kinh doanh và các bên liên quan của họ, đồng thời thực hiện các biện pháp trước theo hợp đồng để giải thể các mối quan hệ kinh doanh tùy theo tình huống, dựa trên "Quy tắc cơ bản của JX Nippon Mining & Metals Group về đối phó với các lực lượng chống đối xã hội" và "Quy tắc chi tiết của JX Nippon Mining Group về đối phó với các lực lượng chống đối xã hội" Ngoài ra, để ngăn chặn các giám đốc điều hành và nhân viên của các công ty trong tập đoàn của chúng tôi vi phạm hoặc bị nghi ngờ vi phạm luật và quy định chống hối lộ, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống ngăn ngừa hối lộ dựa trên Quy định chống hối lộ của Tập đoàn JX Nippon Mining & Metals, bao gồm việc tiến hành kiểm tra theo quy định khi chiêu đãi hoặc quà tặng cho các quan chức nhà nước, vv và yêu cầu sự chấp thuận của người có trách nhiệm trong một số trường hợp
Trong năm tài chính 2023, chúng tôi đã xác nhận trạng thái hoạt động dựa trên các quy định này và xác nhận rằng nhìn chung chúng đang được vận hành phù hợp (Không có biện pháp xử lý bất lợi nào từ các cơ quan quản lý đối với các hành vi tham nhũng)

Nhóm của chúng tôi đã thiết lập ``Chương trình tuân thủ luật cạnh tranh'', bao gồm việc tiến hành kiểm tra xác định trước khi tập hợp với các nhà điều hành kinh doanh cạnh tranh hoặc thực hiện các giao dịch có thể vi phạm luật cạnh tranh và báo cáo thường xuyên từ người chịu trách nhiệm tới ban thư ký vào những khoảng thời gian cố định
Chúng tôi đã xác nhận trạng thái hoạt động dựa trên cùng một chương trình trong năm tài chính 2023 và xác nhận rằng nhìn chung chương trình này đang được vận hành phù hợp (Không có quyết định bất lợi nào từ các cơ quan quản lý đối với hành vi phản cạnh tranh)

Trong năm tài chính 2023, chúng tôi đã tiến hành kiểm tra toàn diện tại ba địa điểm kinh doanh của tập đoàn để xác nhận việc tuân thủ các luật và quy định liên quan đến môi trường và an toàn Các luật và quy định về môi trường cũng như các luật và quy định liên quan đến an toàn và sức khỏe nghề nghiệp nhìn chung đã được hiểu một cách toàn diện và không tìm thấy sai sót lớn nào trong cách hiểu Chúng tôi cũng đang nỗ lực để phản hồi một cách thích hợp các vấn đề được nêu ra

Trong năm tài chính 2023, chúng tôi đã tiến hành kiểm tra tình trạng tuân thủ luật pháp và quy định liên quan đến nguồn nhân lực và lao động tại bốn địa điểm kinh doanh của tập đoàn chúng tôi và xác nhận rằng nhìn chung chúng đang được vận hành phù hợp

Nhóm của chúng tôi nỗ lực tăng cường giáo dục nhằm nâng cao kiến thức và nhận thức về tuân thủ của các giám đốc điều hành và nhân viên, đồng thời thực hiện nhiều chương trình đào tạo về tuân thủ và pháp lý cả trong nước và quốc tế, có tính đến đặc điểm kinh doanh và xu hướng xã hội
Trong năm tài chính 2023, ngoài chương trình đào tạo về tuân thủ theo cấp bậc (dành cho giám đốc điều hành, người quản lý, nhân viên mới, vv) mà chúng tôi thực hiện hàng năm, chúng tôi còn tiến hành giáo dục pháp lý và pháp lý theo chủ đề về kiểm soát nội bộ, an ninh kiểm soát thương mại, quấy rối, nhân quyền, luật thuế trước bạ, bảo mật thông tin, vv Tại các cơ sở ở nước ngoài, chúng tôi đã tiến hành đào tạo cho nhân viên mới tại trụ sở chính hoặc tại các cơ sở của chúng tôi dựa trên đặc điểm kinh doanh, xu hướng xã hội, vv Tại các cơ sở của chúng tôi ở Hoa Kỳ, Đức, và Trung Quốc, chúng tôi tổ chức các bài giảng chủ yếu cho các nhà quản lý nhân viên quốc gia, với các luật sư và nhân viên pháp lý đóng vai trò là giảng viên về hệ thống tuân thủ của Tập đoàn cũng như các luật và quy định quan trọng, chẳng hạn như tuân thủ luật cạnh tranh và chống hối lộ, tạo cơ hội cho những người tham gia hiểu sâu hơn về việc tuân thủ
Chúng tôi dự định tiếp tục xem xét và triển khai hoạt động đào tạo về tuân thủ ở Nhật Bản và nước ngoài, có tính đến các xu hướng sửa đổi pháp luật và đặc điểm khu vực

Tập đoàn của chúng tôi nhận thấy rằng việc thực hiện đúng nghĩa vụ thuế ở các quốc gia và khu vực nơi công ty hoạt động là một trong những trách nhiệm xã hội quan trọng mà công ty phải thực hiện Chúng tôi cố gắng nâng cao nhận thức về việc tuân thủ thuế và duy trì hệ thống quản lý thuế phù hợp với các quy định của Chính sách thuế của Tập đoàn ENEOS

Tại công ty chúng tôi, Phòng Kế toán chịu trách nhiệm về các vấn đề về thuế và thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến thuế dưới sự quản lý và giám sát của người điều hành phụ trách Phòng Kế toán Ngoài ra, chúng tôi đã xây dựng và duy trì hệ thống kiểm soát nội bộ, bao gồm các vấn đề liên quan đến thuế và đang vận hành hệ thống này một cách phù hợp, đồng thời nỗ lực phát triển và vận hành hệ thống quản lý thuế Khi xảy ra các sự kiện quan trọng liên quan đến thuế đều được báo cáo lên ban quản lý,… một cách kịp thời và phù hợp

Chúng tôi nỗ lực giảm thiểu rủi ro về thuế bằng cách tích cực tham khảo ý kiến của các chuyên gia bên ngoài và đặt câu hỏi trước với cơ quan thuế Chúng tôi cung cấp thông tin kịp thời và phù hợp cho cơ quan thuế và nỗ lực thực hiện các thủ tục thuế phù hợp bằng cách phản hồi một cách trung thực và hợp tác Ngoài ra, công ty chúng tôi là thành viên của Hiệp hội Khai thác mỏ Nhật Bản và thông qua hiệp hội, chúng tôi thu thập thông tin và bày tỏ ý kiến ​​về cải cách thuế, vv tới các cơ quan hành chính

Nhóm của chúng tôi công nhận quyền sở hữu trí tuệ là tài sản quan trọng của công ty và cố gắng bảo vệ cũng như sử dụng các quyền này Ngoài ra, Chính sách cơ bản về sở hữu trí tuệ của Tập đoàn JX Nippon Mining & Metals nêu rõ rằng chúng tôi tôn trọng quyền sở hữu trí tuệ của các công ty khác và cố gắng tránh vi phạm chúng Ngoài ra, chúng tôi tiến hành điều tra sơ bộ khi nghiên cứu và phát triển sản phẩm, công nghệ mới, đồng thời nỗ lực tạo ra những sản phẩm không xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ