xem bong da truc tiep keonhacai Thúc đẩy sự đa dạng

Tại công ty, chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một môi trường mà nhân viên nữ có thể cảm thấy thỏa mãn và thể hiện đầy đủ khả năng của mình Cụ thể, chúng tôi đang nỗ lực tận dụng các hệ thống thời gian linh hoạt và hệ thống làm việc tại nhà, đồng thời tăng cường hệ thống hỗ trợ sinh con và chăm sóc trẻ em Ngoài ra, để tăng số lượng nhân viên nữ, chúng tôi đang liên tục tiến hành các hội thảo tuyển dụng và các hoạt động quan hệ công chúng nhắm đến sinh viên nữ, đồng thời đang phát triển các biện pháp tuyển dụng trực tiếp cho các ứng viên nữ đã có trình độ trung cấp Hơn nữa, chúng tôi sẽ tập trung vào việc hỗ trợ thăng tiến nghề nghiệp thông qua các thông điệp từ ban lãnh đạo cấp cao và đào tạo nội bộ, cũng như sự tương tác và xây dựng mạng lưới giữa các nhân viên nữ Chúng tôi sẽ tiếp tục đẩy nhanh những sáng kiến ​​này và đặt mục tiêu trở thành một công ty mà nhân viên nữ có thể đóng vai trò tích cực hơn nữa

Công ty chúng tôi tiến hành đào tạo về tính đa dạng cho tất cả nhân viên và đang nỗ lực nâng cao nhận thức của nhân viên Thông qua đó, chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên có nền tảng đa dạng có thể yên tâm làm việc Trong các chương trình đào tạo của mình, chúng tôi cung cấp các chương trình nhằm đào sâu kiến ​​thức và hiểu biết về sự đa dạng, bao gồm giới tính, tuổi tác, quốc tịch và nền tảng văn hóa Chúng tôi cũng coi trọng việc thúc đẩy đổi mới và đóng góp vào sự phát triển của toàn công ty bằng cách tôn trọng các quan điểm khác nhau

Công ty chúng tôi đã cung cấp dịch vụ hỗ trợ chăm sóc trẻ được một thời gian và trong những năm gần đây, tỷ lệ nhân viên nam nghỉ việc chăm sóc trẻ ngày càng tăng Để phổ biến các biện pháp hỗ trợ khác nhau, chúng tôi đang nỗ lực phổ biến thông tin thông qua đào tạo thiết kế nghề nghiệp mà chúng tôi đã tiến hành kể từ năm tài chính 2020 Ngoài việc giải thích về hệ thống, chúng tôi cũng tổ chức các cuộc thảo luận nhóm với những nhân viên đã nghỉ phép chăm sóc trẻ em và đang cân bằng giữa công việc và chăm sóc trẻ em

Công ty chúng tôi đáp ứng mong muốn của người khuyết tật là ``gia nhập xã hội và đóng vai trò tích cực'', đồng thời thúc đẩy các sáng kiến về việc làm và giữ chân Tại trụ sở chính, chúng tôi đã nỗ lực đào tạo giảng viên và cải thiện môi trường làm việc kể từ tháng 9 năm 2020, và vào tháng 1 năm 2022, chúng tôi đã thành lập Văn phòng Hỗ trợ Vui vẻ, bao gồm các thành viên bị khuyết tật tâm thần (trí tuệ và phát triển) JX Nippon Mining & Metal Corporate Services Co, Ltd vào tháng 4 năm 2023^※Ngoài ra, để nâng cao sự hiểu biết trong toàn tập đoàn, chúng tôi tổ chức các chuyến tham quan nơi làm việc và các cuộc họp chung để nâng cao nhận thức thống nhất

• ※Công ty con 100% của JX Nippon Mining & Metals

Từ năm tài chính 2021 đến 2022, chúng tôi đã thuê sáu người khuyết tật về tâm thần để thực hiện các nhiệm vụ như phân loại và chuyển thư cũng như bổ sung vật tư và đồ uống trong trụ sở chính Vào tháng 4 năm 2023, chúng tôi chào đón bốn nhân viên mới từ một trường có nhu cầu đặc biệt và khi số lượng thành viên tăng lên, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và bắt đầu nhận đơn đặt hàng sản xuất danh thiếp, số hóa tài liệu giấy và các nhiệm vụ tổng hợp cho từng bộ phận Vào tháng 4 năm 2024, chúng tôi đã thành lập Nhóm Dọn dẹp Hỗ trợ Cổ vũ và bắt đầu dọn dẹp nội bộ văn phòng trụ sở chính vốn đã được thuê ngoài
Để thực hiện những sáng kiến như vậy một cách lâu dài, sự hiểu biết trong công ty là điều cần thiết Tại trụ sở chính, các thành viên hỗ trợ cổ vũ tự giới thiệu và giải thích công việc của mình cho tất cả những người được chuyển giao và những người mới được tuyển dụng Thông qua những sáng kiến ​​này, sự thành công của các thành viên hỗ trợ cổ vũ đã lan rộng đến nhân viên của chúng tôi và chúng tôi bắt đầu nhận được nhiều yêu cầu làm việc Những lời chào vui vẻ, ồn ào của các thành viên cổ vũ cổ vũ mang lại năng lượng và sức sống cho công ty

Là một tổ chức của JX Nippon Mining & Metal Corporate Services Co, Ltd, chúng tôi đã thành lập Trang trại Sasuke, một dự án hợp tác nông nghiệp và phúc lợi, tại Thành phố Mito, Tỉnh Ibaraki Ý tưởng là đóng góp vào phúc lợi xã hội bằng cách làm nông nghiệp cùng với người khuyết tật và sử dụng nông nghiệp vì phúc lợi của công ty bằng cách sử dụng nó cho hoạt động giáo dục nhân viên và các sự kiện nội bộ Với sự hợp tác của Học viện Thực hành Nông nghiệp Nhật Bản, trang trại của chúng tôi thuê khoảng 7000 m2 đất nông nghiệp trong trường và tuyển dụng người khuyết tật để thực hiện công việc đồng áng Rau thu hoạch được sử dụng trong căng tin của công ty, cung cấp tại các sự kiện khác nhau và bán tại các cửa hàng bán hàng trực tiếp Ngoài ra, chúng tôi sẽ sử dụng Trang trại Sasuke làm cơ sở đào tạo nội bộ để nâng cao hơn nữa sự hiểu biết về người khuyết tật

Là một phần trong nỗ lực ``hồi sinh con người và tổ chức'', chúng tôi đang tích cực tạo ra một môi trường nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể làm việc một cách hài lòng Chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể phát huy hết tiềm năng của mình ngay cả khi họ đang mang thai, sinh con, nuôi con, chăm sóc trẻ em hoặc các hoàn cảnh khác Đối với các hệ thống liên quan đến sinh nở và chăm sóc trẻ em, chúng tôi đã thiết lập các hệ thống của riêng mình bên cạnh các hệ thống tiêu chuẩn pháp lý Ngoài ra, ngoài việc giới thiệu các dịch vụ công cộng sẵn có và hệ thống công ty, chúng tôi đã tạo ra một ''Sổ tay hỗ trợ cân bằng chăm sóc trẻ em/điều dưỡng'' tóm tắt những điểm quan trọng trong việc cân bằng giữa công việc và chăm sóc gia đình cũng như vai trò của cấp trên và chúng tôi đang phân phát cuốn sổ tay này trong công ty

Tại công ty, chúng tôi đã giới thiệu hệ thống làm việc tại nhà vào tháng 1 năm 2018 như một phần trong nỗ lực "tạo ra một môi trường nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể làm việc một cách hài lòng" Trong đại dịch coronavirus, chúng tôi đã nỗ lực tiếp tục hoạt động kinh doanh của mình bằng cách đến văn phòng và làm việc tại nhà, xem xét tình hình lây nhiễm và yêu cầu từ các cơ quan chính phủ, để đảm bảo an toàn cho các đối tác kinh doanh, cộng đồng địa phương, nhân viên và gia đình của họ, đồng thời thực hiện trách nhiệm xã hội của chúng tôi trong việc cung cấp các sản phẩm thiết yếu cho xã hội Hiện tại, chúng tôi tiếp tục sử dụng hệ thống làm việc từ xa để tạo điều kiện cho nhiều nguồn nhân lực khác nhau, bao gồm cả những người có trình độ chuyên môn như chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc điều dưỡng, đóng vai trò tích cực

Với mục đích thúc đẩy phong cách làm việc tự chủ hơn, ngoài hệ thống thời gian linh hoạt đặt giờ cốt lõi hiện tại, chúng tôi đã giới thiệu hệ thống thời gian linh hoạt không đặt giờ cốt lõi tại trụ sở chính của chúng tôi và một số bộ phận của Nhà máy Isohara Ngoài ra, giờ làm việc linh hoạt từ 5h đến 22h, không kể giờ làm về khuya, giúp nhân viên có thể linh hoạt lựa chọn giờ làm việc

Tại công ty, chúng tôi đã thiết lập hệ thống riêng bên cạnh hệ thống tiêu chuẩn pháp lý liên quan đến sinh con và chăm sóc trẻ em, đồng thời đang tập trung vào việc tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể cân bằng giữa việc chăm sóc con cái và công việc Chúng tôi hỗ trợ các phong cách làm việc linh hoạt, bao gồm thời gian nghỉ thai sản và thời gian làm việc ngắn hạn cũng như hệ thống thời gian linh hoạt Chúng tôi sẽ tiếp tục hướng tới phong cách làm việc linh hoạt và tăng cường hỗ trợ chăm sóc trẻ em

Tại công ty chúng tôi, nếu một thành viên trong gia đình cần được chăm sóc liên tục thì sẽ có sẵn các hệ thống sau Chúng tôi hỗ trợ nhân viên của mình để họ có thể cân bằng giữa việc chăm sóc điều dưỡng và công việc Đối với những nhân viên cần chăm sóc các thành viên trong gia đình, chúng tôi đưa ra các lựa chọn như rút ngắn thời gian làm việc hoặc làm việc tại nhà, tạo môi trường cho phép họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình Ngoài ra, chúng tôi đang nỗ lực giảm bớt gánh nặng cho nhân viên thông qua các cuộc phỏng vấn với những nhân viên cung cấp dịch vụ chăm sóc điều dưỡng và hỗ trợ chăm sóc điều dưỡng của chính công ty, cũng như khả năng sử dụng hệ thống giáo dục của công ty ngay cả trong thời gian nghỉ chăm sóc gia đình, nhằm nỗ lực thúc đẩy phát triển nghề nghiệp bền vững