bongdaso keonhacai Tin tức phát hành

JX Nippon Mining & Metals Corporation (Chủ tịch: Seiichi Murayama) đã tổ chức buổi lễ giới thiệu từ xa dành cho các sinh viên mới tốt nghiệp đại học vào ngày 12 tháng 5 như một phần của các biện pháp nhằm ngăn chặn sự lây lan của virus Corona mới Tất cả các giám đốc điều hành và nhân viên mới đều được kết nối trực tuyến và sau khi có chỉ thị của chủ tịch, mỗi nhân viên mới đều tự giới thiệu

Các nhân viên mới sẽ tiếp tục được đào tạo tại nhà và chờ cho đến khi tình trạng khẩn cấp được dỡ bỏ trước khi di chuyển đến địa điểm được chỉ định

 

　Sau đây là tóm tắt những chỉ thị của Hiệu trưởng tại buổi lễ giới thiệu

 

[Chỉ thị của Chủ tịch (tóm tắt)]

　Với lịch sử 115 năm, công ty chúng tôi có lịch sử khắc phục ô nhiễm thông qua việc xây dựng ống khói lớn của Hitachi Với tư cách là người thừa kế DNA này, tôi mong muốn các bạn luôn nghĩ đến mối quan hệ giữa công ty chúng ta và xã hội Công ty chúng tôi có nhiều công nghệ và sản phẩm có thể góp phần hiện thực hóa một xã hội bền vững hướng tới SDG, nhưng những thách thức mà thế giới phải đối mặt liên tục thay đổi Tôi hy vọng bạn sẽ luôn quan tâm đến các xu hướng toàn cầu và vai trò của công ty chúng tôi đối với chúng, nhạy cảm với những thay đổi và tiếp tục truyền đạt cho những người xung quanh về con đường chúng tôi nên đi Để đạt được điều này, tôi muốn bạn áp dụng ba thái độ cơ bản sau đây

 

1 Giao tiếp theo định hướng công việc

　``Định hướng công việc'' là một trong những DNA quan trọng của công ty chúng tôi và để cải thiện kết quả công việc, tức là với tư cách là một nhóm, chúng tôi cần có khả năng chia sẻ ý kiến ​​​​của mình bất kể vị trí của chúng tôi Người giám sát cần tôn trọng cấp dưới ngay cả khi họ là nhân viên mới, lắng nghe ý kiến ​​chân thành của họ và đảm bảo rằng nhân viên mới chịu trách nhiệm về công việc của mình với tư cách là những người chuyên nghiệp và tích cực tiếp thu kiến ​​thức, kinh nghiệm cần thiết để làm điều đó Những mối quan hệ như vậy chỉ có thể thực hiện được khi có sự tin tưởng lẫn nhau và vì lý do này, tôi mong muốn mọi người tôn trọng tính cách của nhau và cố gắng giao tiếp một cách chủ động hàng ngày

 

2 Hãy can đảm đón nhận thử thách của sự thay đổi và đưa ra đề xuất của riêng bạn

　Có lịch sử và lý do tại sao một công ty vẫn tiếp tục công việc của mình theo dòng chảy hiện tại, nhưng đó chỉ là giải pháp tối ưu trong môi trường và tình huống trong quá khứ, và trong thời đại mà các tình huống thay đổi liên tục và đáng kể, tình hình hiện tại không nhất thiết phải là tối ưu Tôi mong mọi người hãy xem xét mục đích và bản chất từ ​​góc độ định hướng công việc, từ đó đề xuất những phương pháp tốt nhất phù hợp với thời đại Hành động của mỗi người trong số các bạn sẽ là bước đầu tiên để thay đổi công ty

 

３． Phát triển như một nguồn nhân lực toàn cầu

　Ngày nay, khi xã hội trở nên linh hoạt hơn, nhiều giá trị khác nhau đan xen ngay cả trong cùng một quốc gia Điều quan trọng là phải có được những kỹ năng và trình độ học vấn cần thiết để đương đầu với thách thức trong những vấn đề phức tạp với những người có những giá trị khác nhau, cả trong nước và quốc tế Tôi muốn họ không chỉ quan tâm đến ngôn ngữ mà còn quan tâm đến lịch sử thế giới và văn hóa của mỗi quốc gia, đồng thời luôn cập nhật những xu hướng mới nhất trên thế giới và tích cực thu thập thông tin Công ty cung cấp nhiều cơ hội giáo dục khác nhau, nhưng tôi nghĩ điều quan trọng nhất là mong muốn trở thành nguồn nhân lực toàn cầu hạng nhất của mọi người Anh ấy có khát vọng lớn, tầm nhìn cao và hy vọng phát triển

 

　Một lần nữa, chúng tôi chân thành chào đón bạn gia nhập công ty chúng tôi, đồng thời, chúng tôi hy vọng rằng bạn sẽ tiếp tục phát triển với tư cách là những công dân và doanh nhân tốt, cũng như những con người quốc tế coi trọng sự liêm chính và đức tin, phù hợp với triết lý của tập đoàn chúng tôi và có ý thức đạo đức nghề nghiệp cao

 

 

 

(Tham khảo) Số lượng nhân viên mới tính đến ngày 1 tháng 4 năm 2020

		Số lượng nhân viên mới
Nhân viên tốt nghiệp cao đẳng/đại học		50	(42)
(Chia nhỏ)	Hành chính	19	(18)
	Kỹ thuật	31	(24)
Nhân viên đã tốt nghiệp cao đẳng kỹ thuật		7	(5)
Nhân viên tốt nghiệp trung học		35	(38)
tổng		92	(85)

(　) là kết quả của năm ngoái

 

trở lên