tructiep keonhacai Tin tức phát hành

　JX Nippon Mining & Metals Corporation (Chủ tịch: Seiichi Murayama) đã tổ chức buổi lễ giới thiệu trực tiếp cho các sinh viên mới tốt nghiệp đại học (cao học) hôm nay sau thời gian đào tạo từ xa kéo dài một tuần tại một khách sạn ở Tokyo như một biện pháp nhằm ngăn chặn sự lây lan của nhiễm trùng coronavirus mới Chúng tôi xin thông báo tới các bạn bản tóm tắt chỉ thị của Hiệu trưởng tại buổi lễ kết nối như sau

　

　[Thông điệp của Chủ tịch (tóm tắt)]
　Đã hơn một năm kể từ cái gọi là đại dịch coronavirus, và nhiều thứ đã thay đổi so với trước đây, nhưng tôi rất vui khi được gặp từng người trong số các bạn và trò chuyện với các bạn Sở dĩ tôi quyết định tổ chức lễ giới thiệu trực tiếp dù có bị hoãn lại là vì tôi muốn có cơ hội trực tiếp truyền đạt suy nghĩ của mình đến các bạn

　

　Với các xu hướng xã hội đang trải qua những thay đổi lớn, công ty chúng tôi đã xây dựng tầm nhìn dài hạn thoát khỏi cảm giác khủng hoảng khi tiếp tục mô hình kinh doanh thông thường và vừa thay đổi hướng đi với mục tiêu trở thành một "công ty dựa trên công nghệ" Đặc biệt, năm ngoái đã chứng kiến ​​những thay đổi trong cơ cấu công nghiệp do tác động của virus Corona, động lực ngày càng tăng đối với việc quản lý SDG và ESG cũng như nhu cầu của xã hội đối với việc tăng tốc độ trung hòa carbon và môi trường xung quanh công ty chúng tôi thậm chí còn thay đổi đáng kể hơn Để chuyển đổi thành một “công ty dựa trên công nghệ” giữa những thay đổi này, một sự thay đổi căn bản về văn hóa tổ chức là cần thiết Giống như Mỏ Hitachi đã vượt qua ô nhiễm khói bụi bằng cách xây dựng một ống khói lớn khi mới thành lập, những người đi trước trong suốt lịch sử 116 năm của chúng tôi chưa bao giờ trốn tránh nó, tin tưởng vào khả năng và nỗ lực đến cùng, ngay cả khi gặp nhiều khó khăn Tôi muốn họ có được thái độ đối với công việc mà những người đi trước đã trau dồi, suy nghĩ về những gì họ nên làm để thu hẹp khoảng cách giữa những gì họ muốn trở thành trong tương lai và tình hình hiện tại, đồng thời thổi luồng sinh khí mới vào họ với suy nghĩ rằng họ sắp thành lập công ty riêng

　

　Vì mục đích đó, tôi mong muốn ba điều sau đây từ bạn

　

Đầu tiên là “giao tiếp theo định hướng công việc”
　“Giao tiếp theo định hướng công việc” có nghĩa là trao đổi ý tưởng mà không có rào cản như chức danh hay tuổi tác để hoàn thành công việc Để áp dụng điều này vào thực tế, điều quan trọng là phải coi công ty như của riêng bạn và có ý tưởng của riêng bạn Tôi muốn họ có những cuộc thảo luận nghiêm túc để đạt được công việc mà không sợ bị chỉ trích Đồng thời, điều cực kỳ quan trọng là phải đối mặt một cách chân thành với những người mà bạn tương tác trong công việc, hành động từ quan điểm của họ và xây dựng mối quan hệ tin cậy Giao tiếp từ xa, vốn đã trở nên phổ biến trong đại dịch coronavirus, có những lợi ích về mặt hiệu quả, nhưng tôi cũng muốn mọi người coi trọng các mối quan hệ giữa con người với nhau chỉ có thể được tạo ra thông qua giao tiếp mặt đối mặt

　

　Điều thứ hai là “có can đảm đón nhận thử thách để thay đổi”
　Câu trả lời đúng luôn thay đổi khi thời gian thay đổi Thật dễ dàng để làm theo tiền lệ và cần nỗ lực để thay đổi điều gì đó, dù lớn hay nhỏ Tuy nhiên, sự tiến bộ và phát triển không đến từ tiền lệ sau Tôi hy vọng rằng mọi người sẽ có đủ can đảm để đón nhận thử thách để thay đổi Tôi nghĩ đôi khi bạn có thể thất bại, nhưng tôi muốn bạn trân trọng nhiệt huyết tự mình tạo ra điều gì đó mới mẻ và tiếp cận nó với tinh thần thử sức

　

　Điều thứ ba là “phát triển như một nguồn nhân lực toàn cầu”
　Công ty chúng tôi có nhiều cơ sở không chỉ ở Nhật Bản mà còn ở nước ngoài và đang phát triển kinh doanh với nhiều công ty toàn cầu Tuy nhiên, “toàn cầu” không chỉ có nghĩa là ở nước ngoài Ngay cả trong cùng một quốc gia, các giá trị khác nhau cũng giao nhau Tôi muốn bạn cố gắng hiểu vị trí, văn hóa và nền tảng của người khác mà không bị ràng buộc bởi các giá trị và ý tưởng cố định của riêng bạn Để đạt được mục tiêu này, điều quan trọng là phải mở rộng tầm nhìn của bạn bằng cách đọc nhiều và tiếp xúc với nhiều giá trị khác nhau thông qua đối thoại với nhiều người Tôi muốn bạn thực hiện nghiên cứu của riêng mình trước, thay vì chỉ nghi ngờ mọi thứ

　

　Một lần nữa, chúng tôi chân thành chào đón các bạn gia nhập công ty chúng tôi, đồng thời mong rằng các bạn sẽ lớn lên trở thành những công dân, doanh nhân tốt cũng như những con người quốc tế chân thành và coi trọng đức tin, phù hợp với triết lý của tập đoàn chúng tôi và có ý thức đạo đức nghề nghiệp cao

hoặc hơn

　

(Tham khảo) Số lượng nhân viên mới tính đến ngày 1 tháng 4 năm 2021

		Số lượng nhân viên mới
Nhân viên tốt nghiệp đại học/tốt nghiệp		53　（50）
(Chia nhỏ)	Hành chính	19　（19）
	Kỹ thuật	34　（31）
Nhân viên đã tốt nghiệp cao đẳng kỹ thuật		8　（7）
Nhân viên tốt nghiệp trung học		29　（35）
tổng		90　（92）

Các số trong ngoặc đơn là kết quả của năm ngoái