nhandinh keonhacai Tin tức phát hành

　JX Nippon Mining & Metals Corporation (Chủ tịch: Seiichi Murayama) đã tổ chức buổi lễ gặp mặt trực tiếp dành cho các sinh viên mới tốt nghiệp đại học (sau đại học) vào ngày hôm nay, sau khi tổ chức thời gian đào tạo từ xa kéo dài một tuần tại một khách sạn ở Tokyo vào năm ngoái như một biện pháp nhằm ngăn chặn sự lây lan của virus Corona mới Chúng tôi xin thông báo tới các bạn bản tóm tắt chỉ thị của Hiệu trưởng tại buổi lễ kết nối như sau

　

　

[Thông điệp của Chủ tịch (tóm tắt)]

　Loại coronavirus mới vẫn đe dọa cuộc sống của chúng tôi và chúng tôi buộc phải hết sức thận trọng mỗi ngày, nhưng tôi rất vui khi có thể gặp trực tiếp từng người trong số các bạn Chúng tôi muốn cho bạn biết những gì chúng tôi mong đợi ở bạn khi bạn gia nhập công ty chúng tôi

　

　Công ty chúng tôi bắt đầu bằng việc khai trương Mỏ Hitachi ở Thành phố Hitachi, Tỉnh Ibaraki vào năm 1905 và năm nay đánh dấu kỷ niệm 117 năm thành lập của chúng tôi Bắt đầu từ khai thác và nấu chảy đồng, đến gia công kim loại, vật liệu điện tử và tái chế thân thiện với môi trường, chúng tôi đã vượt qua nhiều thách thức và thất bại khác nhau, đồng thời mở rộng hoạt động kinh doanh của mình để đáp ứng những thay đổi trong xã hội

　

　Mặc dù kỳ vọng về sự phục hồi kinh tế sau đại dịch coronavirus là rất cao nhưng chúng ta đang bước vào kỷ nguyên mà cơ cấu công nghiệp sẽ trải qua những thay đổi nhanh chóng hơn nữa Ngoài ra còn có những thay đổi về môi trường tự nhiên, thiên tai, rủi ro địa chính trị như tình hình gần đây ở Ukraina, và chắc chắn rằng chúng ta đang bước vào một giai đoạn vô cùng khó khăn để thấy trước tương lai từ nhiều góc độ khác nhau Trong số này, chắc chắn rằng nhu cầu khử cacbon và một xã hội định hướng tái chế sẽ tiếp tục tăng, đồng thời xu hướng số hóa, bao gồm 5G, 6G và IoT, sẽ còn phát triển nhanh hơn nữa

　Trong bối cảnh thời đại này, công ty chúng tôi đã tuyên bố trong tầm nhìn dài hạn đến năm 2040 rằng chúng tôi sẽ không chỉ đạt được cơ cấu lợi nhuận cao mà còn chuyển đổi từ "loại hình công nghiệp thiết bị" truyền thống sang "công ty dựa trên công nghệ" để đóng góp cho SDG Bởi vì chúng ta đang trong giai đoạn chuyển đổi, điều quan trọng là mỗi cá nhân phải suy nghĩ cẩn thận về những gì cần thiết để hiện thực hóa tầm nhìn của mình và hành động Tôi hy vọng rằng bạn sẽ không bị đe dọa bởi việc bạn là người mới mà thay vào đó, bạn sẽ chia sẻ những ý tưởng mới của mình nhằm khuyến khích sự thay đổi với những người xung quanh

　Những thách thức cho sự thay đổi không phải là mới Giống như Hitachi đã vượt qua tình trạng ô nhiễm khói thuốc bằng việc xây dựng một ống khói lớn, trong suốt lịch sử 117 năm của chúng tôi, những người tiền nhiệm của chúng tôi đã trải qua nhiều khó khăn và thất bại khác nhau và đã thành công trong việc phát triển các hoạt động kinh doanh mới Thay vì trốn tránh khó khăn, anh ấy có thể giải quyết vấn đề bằng cách để mắt đến mọi lĩnh vực, thảo luận sâu hơn và hành động Thái độ này là DNA mà nhân viên của chúng tôi đã thừa hưởng kể từ khi thành lập và với tư cách là người kế thừa thái độ này, chúng tôi hy vọng rằng bạn sẽ bắt đầu hành trình của mình với tư cách là thành viên của xã hội với tư duy thay đổi

　

　Tôi mong muốn mọi người có ba thái độ sau đây

　

Đầu tiên là “giao tiếp theo định hướng công việc” Điều này có nghĩa là trao đổi ý kiến ​​một cách cởi mở, bất kể tuổi tác hay chức vụ, để tạo ra kết quả tốt hơn Điều quan trọng là phải coi công ty như của riêng bạn và có niềm tin vào công việc của mình Mặc dù giao tiếp từ xa đã trở thành tiêu chuẩn nhưng tôi muốn mọi người coi trọng giao tiếp mặt đối mặt để xây dựng mối quan hệ tin cậy bằng cách đặt mình vào vị trí của người khác

　

　Điều thứ hai là phải có tinh thần đổi mới Chúng ta đang sống trong thời đại khó có thể đoán trước được tương lai, vì vậy điều quan trọng là mỗi cá nhân phải hành động Tôi muốn họ có đủ can đảm để nói lên ý kiến của mình vì mục đích đổi mới và có thái độ thử một điều gì đó đột phá mà không cần phanh lại và nghĩ rằng, ``Có lẽ tôi không nên nói điều này với tư cách là một người mới''

　

　Điều thứ ba là “phát triển như một nguồn nhân lực toàn cầu” Điều này không chỉ có nghĩa là làm việc ở nước ngoài hoặc trở nên thông thạo ngôn ngữ Một nguồn nhân lực toàn cầu thực sự có nghĩa là hiểu được vị trí, văn hóa và nền tảng của người khác, thay vì nhìn mọi thứ theo một cách cố định dựa trên các giá trị và khuôn mẫu của chính mình Tôi muốn họ mở rộng tầm nhìn của mình bằng cách nhập thông tin chất lượng cao từ sách, tin tức và cuộc trò chuyện với nhiều người khác nhau

　

Cuối cùng, tôi chân thành chào đón bạn gia nhập công ty chúng tôi, đồng thời, tôi mong rằng bạn sẽ phát triển mạnh mẽ với tư cách là những công dân và doanh nhân tốt cũng như những con người quốc tế trung thực và có nguyên tắc, phù hợp với "Quy tắc ứng xử doanh nghiệp" của tập đoàn chúng tôi và có ý thức cao về đạo đức nghề nghiệp

　

hoặc hơn

　

(Tham khảo) Số lượng nhân viên mới tính đến ngày 1 tháng 4 năm 2022

		Số lượng nhân viên mới
Nhân viên tốt nghiệp cao đẳng/đại học		70	(53)
(Chia nhỏ)	Hành chính	27	(19)
	Kỹ thuật	43	(34)
Nhân viên đã tốt nghiệp cao đẳng kỹ thuật		5	(8)
Nhân viên tốt nghiệp trung học		34	(29)
tổng		109	(90)

Các số trong ngoặc đơn là kết quả của năm ngoái