kqbd keonhacai Thúc đẩy DE&I (Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập)

Để trao quyền cho phụ nữ, chúng tôi đang tập trung vào việc nâng cao các hệ thống cho phép phụ nữ lựa chọn nhiều phong cách làm việc khác nhau tùy theo những thay đổi trong giai đoạn cuộc sống của họ, chẳng hạn như hệ thống thời gian linh hoạt, hệ thống làm việc từ xa, hệ thống hỗ trợ sinh con và chăm sóc trẻ em cũng như hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp của phụ nữ dựa trên các hệ thống này Ngoài việc đồng tổ chức các diễn đàn DE&I với các tổ chức trong ngành và tổ chức các diễn đàn DE&I của riêng mình, chúng tôi trao quyền cho nhân viên của mình bằng cách phổ biến thông điệp từ các giám đốc điều hành cấp cao và những người đang nỗ lực thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc Chúng tôi cũng cung cấp chương trình đào tạo để khuyến khích công nhận các thành kiến ​​khác nhau về giới và thay đổi hành vi dựa trên nhận thức này, cũng như hỗ trợ xây dựng mạng lưới giữa các nhân viên nữ Hơn nữa, chúng tôi đang tích cực nỗ lực tăng số lượng nhân viên nữ và nâng cao hiểu biết về công ty thông qua các buổi cung cấp thông tin và phổ biến thông tin cho sinh viên nữ Chúng tôi sẽ tiếp tục đào sâu và mở rộng những sáng kiến ​​này, đồng thời đặt mục tiêu trở thành một công ty mà nhân viên nữ có thể đóng vai trò tích cực hơn nữa

Tại công ty của chúng tôi, chúng tôi coi điều quan trọng là tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể tiếp tục làm việc với sự yên tâm trong khi cân bằng công việc với việc chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc điều dưỡng và chúng tôi đang nỗ lực phát triển hệ thống cũng như củng cố hệ thống hỗ trợ để hiện thực hóa phong cách làm việc linh hoạt

Tại công ty, chúng tôi tiến hành đào tạo về tính đa dạng cho tất cả nhân viên và nỗ lực nâng cao nhận thức của nhân viên Thông qua đó, chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên có nền tảng đa dạng có thể yên tâm làm việc Trong các chương trình đào tạo của mình, chúng tôi cung cấp các chương trình nhằm đào sâu kiến ​​thức và hiểu biết về sự đa dạng, bao gồm giới tính, tuổi tác, quốc tịch và nền tảng văn hóa Chúng tôi cũng coi trọng việc thúc đẩy đổi mới và đóng góp vào sự phát triển của toàn công ty bằng cách tôn trọng các quan điểm khác nhau

Công ty chúng tôi đã hỗ trợ việc chăm sóc trẻ được một thời gian và trong những năm gần đây, tỷ lệ nhân viên nam nghỉ việc chăm sóc trẻ đã tăng lên Để phổ biến các biện pháp hỗ trợ khác nhau, chúng tôi đang nỗ lực phổ biến thông tin thông qua đào tạo thiết kế nghề nghiệp mà chúng tôi đã tiến hành kể từ năm tài chính 2020 Ngoài việc giải thích về hệ thống, chúng tôi cũng tổ chức các cuộc thảo luận nhóm với những nhân viên đã nghỉ phép chăm sóc trẻ em và đang cân bằng giữa công việc và chăm sóc trẻ em

Công ty chúng tôi đang thúc đẩy các nỗ lực tạo việc làm và giữ chân để đáp ứng mong muốn của người khuyết tật được tham gia và đóng vai trò tích cực trong xã hội Tại trụ sở chính của chúng tôi, vào tháng 1 năm 2022, chúng tôi đã ra mắt Văn phòng Hỗ trợ Vui vẻ (thường được gọi là Hỗ trợ Cổ vũ), bao gồm những người khuyết tật về tâm thần (trí tuệ và phát triển) và các thành viên hỗ trợ cổ vũ chia sẻ nhiều nhiệm vụ theo đặc điểm cá nhân của họ, chẳng hạn như hỗ trợ hành chính (in ấn, nhập và gửi thư), dọn dẹp và sắp xếp phòng hội nghị keonhacai truc tuyen Corporate Services Co, Ltd, trở thành công ty con đặc biệt vào tháng 4 năm 2023^※, chúng tôi mong muốn tiếp tục phát triển và nâng cao kỹ năng của mình thông qua công việc hàng ngày Các thành viên khuyết tật cũng đóng vai trò tích cực như một nguồn lực quý giá tại mỗi văn phòng kinh doanh đặt tại cơ sở chính của JX Nippon Mining & Metals
Ngoài ra, chúng tôi còn thành lập "Trang trại Uchihara" ở Thành phố Mito, Tỉnh Ibaraki, nơi chúng tôi phát triển kế hoạch canh tác theo mùa và trồng nhiều loại nông sản đồng thời học hỏi kiến thức nông nghiệp Cây trồng thu hoạch ở đây được sử dụng tại quán ăn tự phục vụ trong nhà của JX Nippon Mining & Metals và tại nhiều sự kiện khác nhau, đồng thời cũng được tặng cho các quán ăn dành cho trẻ em gần văn phòng công ty và bán xung quanh trang trại và đã được đón nhận nồng nhiệt Để nâng cao hiểu biết về việc làm của người khuyết tật trong toàn Tập đoàn, chúng tôi tổ chức các chuyến tham quan nơi làm việc và các cuộc họp chung để nâng cao nhận thức thống nhất

• ※Công ty con 100% của JX Nippon Mining & Metals

Là một tổ chức nơi người khuyết tật có thể đóng vai trò tích cực, chúng tôi đã thành lập Văn phòng Hỗ trợ Vui vẻ tại trụ sở chính của mình Tên của `` Văn phòng hỗ trợ vui vẻ '' được quyết định thông qua cuộc gọi công khai từ các nhân viên của JX Nippon Mining Group Nó thể hiện mong muốn của nhóm chúng tôi là thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật Tại Văn phòng Hỗ trợ Vui vẻ, nhiều nhiệm vụ được phân chia tùy theo năng khiếu của từng người phụ trách, chẳng hạn như in ấn, nhập liệu, gửi thư, dọn dẹp, sắp xếp phòng họp, vv Khi chúng ta tiến bộ trong công việc hàng ngày, chúng ta mong muốn phát triển và nâng cao kỹ năng của mình theo tốc độ của riêng mình
Thành viên khuyết tật đóng vai trò quan trọng tại mỗi địa điểm kinh doanh của chúng tôi

Là một tổ chức của JX Nippon Mining & Metal Corporate Services Co, Ltd, chúng tôi đã thành lập Trang trại Sasuke, một dự án hợp tác nông nghiệp và phúc lợi, tại Thành phố Mito, Tỉnh Ibaraki Ý tưởng là đóng góp vào phúc lợi xã hội bằng cách làm nông nghiệp cùng với người khuyết tật và sử dụng nông nghiệp vì phúc lợi của công ty bằng cách sử dụng nó cho hoạt động giáo dục nhân viên và các sự kiện nội bộ Với sự hợp tác của Học viện Thực hành Nông nghiệp Nhật Bản, trang trại của chúng tôi thuê khoảng 7000 m2 đất nông nghiệp trong trường và tuyển dụng người khuyết tật để thực hiện công việc đồng áng Rau thu hoạch được sử dụng trong căng tin của công ty, cung cấp tại các sự kiện khác nhau, tặng cho nhà ăn của trẻ em và bán cho các cửa hàng bán hàng trực tiếp Ngoài ra, chúng tôi sẽ sử dụng Trang trại Sasuke làm cơ sở đào tạo nội bộ để nâng cao hơn nữa sự hiểu biết về người khuyết tật

Là một phần trong nỗ lực ``hồi sinh con người và tổ chức'', chúng tôi đang tích cực tạo ra một môi trường nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể làm việc một cách hài lòng Chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể phát huy hết tiềm năng của mình ngay cả khi họ đang mang thai, sinh con, nuôi con, chăm sóc trẻ em hoặc các hoàn cảnh khác Đối với các hệ thống liên quan đến sinh nở và chăm sóc trẻ em, chúng tôi đã thiết lập các hệ thống của riêng mình bên cạnh các hệ thống tiêu chuẩn pháp lý Ngoài ra, ngoài việc giới thiệu các dịch vụ công hiện có và hệ thống công ty, chúng tôi đã tạo ra một ''Sổ tay hỗ trợ cân bằng chăm sóc trẻ em/điều dưỡng'' tóm tắt những điểm quan trọng trong việc cân bằng giữa công việc và chăm sóc gia đình cũng như vai trò của cấp trên và chúng tôi đang phân phát cuốn sổ tay này trong công ty

Tại công ty, chúng tôi đã giới thiệu hệ thống làm việc tại nhà vào tháng 1 năm 2018 như một phần trong nỗ lực tạo ra một môi trường nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể làm việc một cách hài lòng Như một thước đo để hiện thực hóa phong cách làm việc hiệu quả cao, không chỉ khi có những hạn chế về phong cách làm việc do chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc điều dưỡng, chúng tôi còn có một hệ thống trong đó nhân viên có thể lựa chọn giữa việc đi làm đến văn phòng và làm việc tại nhà tùy thuộc vào nội dung và tình huống công việc

Với mục đích thúc đẩy phong cách làm việc tự chủ hơn, chúng tôi dựa trên hệ thống thời gian linh hoạt đặt ra số giờ cốt lõi, nhưng tại trụ sở chính và một phần của Nhà máy Isohara, chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống thời gian linh hoạt không đặt số giờ cốt lõi làm thước đo chuyên sâu hơn Ngoài ra, giờ làm việc linh hoạt từ 5h đến 22h, không kể giờ làm về khuya, giúp nhân viên có thể linh hoạt lựa chọn giờ làm việc

Tại công ty, chúng tôi đã thiết lập hệ thống riêng bên cạnh hệ thống tiêu chuẩn pháp lý liên quan đến sinh con và chăm sóc trẻ em, đồng thời đang tập trung vào việc tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể cân bằng giữa việc chăm sóc con cái và công việc Chúng tôi hỗ trợ các phong cách làm việc linh hoạt, bao gồm thời gian nghỉ thai sản và thời gian làm việc ngắn hạn cũng như hệ thống thời gian linh hoạt Chúng tôi sẽ tiếp tục hướng tới phong cách làm việc linh hoạt và tăng cường hỗ trợ chăm sóc trẻ em

Công ty chúng tôi có nhiều biện pháp hỗ trợ khác nhau để những nhân viên chịu trách nhiệm chăm sóc các thành viên trong gia đình có thể cân bằng giữa công việc và công việc Cụ thể, chúng tôi cung cấp thông tin mới nhất về luật pháp và hệ thống cũng như nội dung video mà bạn có thể học trong thời gian rảnh rỗi để bạn có thể bắt đầu chuẩn bị cho việc chăm sóc điều dưỡng ngay cả trước khi bạn cần Ngoài ra, khi đối mặt với vấn đề chăm sóc điều dưỡng, chúng tôi đã thiết lập một bàn làm việc để nhân viên có thể tham khảo ý kiến ​​riêng của các chuyên gia bên ngoài, tạo ra một môi trường nơi họ có thể yên tâm phản hồi Ngoài ra, nếu một thành viên trong gia đình yêu cầu chăm sóc điều dưỡng liên tục, chúng tôi cung cấp các lựa chọn làm việc linh hoạt, chẳng hạn như giảm giờ làm hoặc làm việc tại nhà, để giúp cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình Ngoài ra, chúng tôi mong muốn giảm bớt gánh nặng thông qua các cuộc phỏng vấn với nhân viên cung cấp dịch vụ chăm sóc điều dưỡng và hệ thống trợ cấp chăm sóc điều dưỡng độc đáo của công ty, cũng như hỗ trợ phát triển nghề nghiệp bền vững bằng cách cho phép nhân viên tận dụng các chương trình đào tạo nội bộ ngay cả trong thời gian nghỉ chăm sóc gia đình