keonhacai.com m88 truc tiep Sáng kiến quản lý sức khỏe
Chúng tôi xin giới thiệu các sáng kiến quản lý sức khỏe của nhóm chúng tôi
1 Tuyên bố về sức khỏe
Tuyên bố sức khỏe của Tập đoàn keonhacai truc tuyen (Triết học và Quản lý sức khỏe)
Đối với nhóm của chúng tôi, chúng tôi tin rằng sức khỏe của nhân viên và gia đình họ là điều cần thiết để hiện thực hóa mục đích của chúng tôi Vì sức khỏe của nhân viên và gia đình họ là tiền đề chính của chúng tôi, chúng tôi tin rằng chúng tôi có thể làm việc với niềm đam mê hướng tới mục đích của công ty là "Tạo ra giá trị Tạo ra tương lai"
Ngoài ra, công ty chúng tôi``Chủ động dám nghĩ dám làm'' và ``định hướng công việc'' rất khó thực hiện trừ khi bạn có một tâm trí lành mạnh cho phép bạn tích cực tận hưởng mọi thứ và một cơ thể khỏe mạnhSức khỏe thể chất không chỉ đơn giản là không có bệnh tật mà còn có nghĩa là có môi trường làm việc thoải mái và sự hỗ trợ cần thiết tùy theo đặc điểm và hoàn cảnh của mỗi cá nhân Không thể đạt được "sự tôn trọng lẫn nhau" và "cùng tồn tại và thịnh vượng" nếu không cung cấp một môi trường làm việc an toàn và đảm bảo Điều này không chỉ đề cập đến sự an toàn tại các địa điểm sản xuất mà còn bao gồm an toàn về tâm lý và nhắm đến tất cả các bên liên quan, bao gồm nhân viên và gia đình họ, cộng đồng địa phương và nhà cung cấp
Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực hết sức để duy trì và quản lý sức khỏe của nhân viên, đồng thời sẽ tiếp tục cải tiến, bao gồm cả cải cách phong cách làm việc
Giám đốc đại diện kiêm Chủ tịch Yoichi Hayashi
2 Hệ thống xúc tiến quản lý sức khỏe
Chúng tôi đã thành lập "Dự án Xúc tiến Quản lý Sức khỏe" để thúc đẩy các sáng kiến quản lý sức khỏe Dự án đang được quảng bá như một dự án toàn công ty, với Chủ tịch và Giám đốc điều hành là người quản lý dự án và các thành viên được lựa chọn từ các phòng tư vấn sức khỏe, phòng quản lý sức khỏe và các phòng ban liên quan được thành lập tại mỗi địa điểm bao gồm cả trụ sở chính, với Phòng Nhân sự đóng vai trò trung tâm Để thúc đẩy quản lý sức khỏe, chúng tôi tổ chức các cuộc thảo luận tại cuộc họp quản lý sức khỏe toàn công ty và quyết định các chính sách và biện pháp sẽ góp phần nâng cao sức khỏe của nhân viên (tùy theo vấn đề, chúng tôi cũng có thể đưa vấn đề này ra cuộc họp nhân sự, một cuộc họp tương tự như cuộc họp của hội đồng quản trị)Để nâng cao sức khỏe của nhân viên, chúng tôi tổ chức các buổi hội thảo về sức khỏe do các bác sĩ công nghiệp và giảng viên bên ngoài chủ trì dựa trên dữ liệu do hiệp hội bảo hiểm y tế cung cấp và dữ liệu nhân viên của chúng tôi
Xây dựng hệ thống y tế công nghiệp
Ngoài trụ sở chính, chúng tôi còn có các bác sĩ công nghiệp, y tá công nghiệp và quản lý làm việc tại bốn nhà máy chính được liệt kê ở bên trái: Isohara, Hitachi, Kurami và Saganoseki
〈Hệ thống y tế nghề nghiệp〉
〈Quy trình xây dựng hệ thống〉
3 Các sáng kiến và tác động cụ thể
Chúng tôi đang thúc đẩy nhiều biện pháp khác nhau để cải thiện sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên thông qua hệ thống dự án có sự tham gia của tất cả các địa điểm kinh doanh của chúng tôi Trong năm tài chính 2023, Nhà máy Isohara, Hitachi Works và Nhà máy Kurami cũng đã hoàn thành việc thành lập các phòng tư vấn sức khỏe và bố trí nhân viên điều dưỡng công nghiệp, đạt được tiến bộ đáng kể trong việc thiết lập hệ thống y tế công nghiệp, bao gồm cả việc sử dụng hiệu quả hơn nữa hệ thống hỗ trợ quản lý sức khỏe có thể quản lý tập trung nhiều kết quả khám sức khỏe và hồ sơ giờ làm việc khác nhau Dựa trên hệ thống này, chúng tôi nỗ lực quản lý sức khỏe thông qua các sáng kiến cụ thể sau
Quản lý/phòng ngừa sức khỏe
- Hỗ trợ bữa ăn
- Hướng dẫn ban đầu về sức khỏe (tin tức sức khỏe/bài giảng về sức khỏe)
- Tiêm chủng lao động
- Đào tạo chăm sóc trực tuyến/tự chăm sóc
- Kiểm tra mức độ căng thẳng
- Khám sức khỏe định kỳ
- Sự kiện sức khỏe (đo mật độ xương, lượng rau ăn vào, tuổi mạch máu)
- Giới thiệu ứng dụng sức khỏe (hỗ trợ cai thuốc lá)
- Khám phụ khoa
- Thành lập bàn tư vấn cố vấn
Bài tập
- Bài tập phát thanh (tổ chức trước khi bắt đầu công việc tại mỗi nhà máy)
- Đo thể chất
- Sự kiện tập luyện
- Cung cấp video kéo dài
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống
- Ngày khuyến khích được trả lương
- Hỗ trợ cân bằng chăm sóc trẻ em và điều dưỡng
- Hệ thống làm việc tại nhà
- Không tăng ngày (thực hiện tại nhà máy)
Hệ thống thông tin liên lạc
- Văn phòng địa chỉ miễn phí
- Tổ chức sự kiện có sự tham gia của nhân viên
- Đồ uống miễn phí cho các buổi tụ tập giao lưu
Chỉ số mục tiêu (KPI) của toàn bộ thước đo
| Chỉ số mục tiêu (KPI) | Phương pháp đo | Giá trị mục tiêu (KPI) | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 |
|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ tham gia sàng lọc ung thư |
|
80% trở lên | 68.8% | 83.5% |
| Phần trăm người duy trì cân nặng khỏe mạnh | Kết quả khám sức khỏe định kỳ BMI18,5 đến dưới 25 | 70% trở lên | 77.6% | 63.9% |
| Tỷ lệ hút thuốc | Giải đáp thắc mắc khám sức khỏe định kỳQ Hiện tại bạn có hút thuốc thường xuyên không? → ① Có(Không bao gồm những người có tiền sử hút thuốc và đã bỏ thuốc) | 25% trở xuống | 28.7% | 28.1% |
Biện pháp chủ động
| Vật phẩm | Phương pháp đo | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 |
|---|---|---|---|
| Hiểu rõ vấn đề sức khỏe | |||
| Tỷ lệ đi khám sức khỏe định kỳ | ― | 100% | 100% |
| Tỷ lệ người tập thể dục thường xuyên | Khám sức khỏe định kỳTập thể dục nhẹ nhàng để đổ mồ hôi ít nhất 30 phút mỗi lần, ít nhất 2 ngày một tuần trong hơn một năm → ① Có | 31.1% | 33.4% |
| Phần trăm số người được nghỉ ngơi đầy đủ qua giấc ngủ | Giải đáp thắc mắc khám sức khỏe định kỳ | 79.9% | 71.0% |
| Tỷ lệ chấp nhận kiểm tra căng thẳng | ― | 99.3% | 99.5% |
| Rủi ro sức khỏe toàn diện | Kết quả kiểm tra căng thẳng | 90 | 90 |
| Tỷ lệ căng thẳng cao | Kết quả kiểm tra căng thẳng | 9.5% | 9.8% |
| Vắng mặt | Tỷ lệ vắng mặt/vắng mặt do chấn thương hoặc bệnh tật | 1,5 ngày | 2,25 ngày |
| Chủ nghĩa hiện tại | Chương trình đánh giá suy giảm chức năng làm việc của WFun do vấn đề sức khỏe | ― | 13,7 điểm |
| Ứng phó các vấn đề sức khỏe và triển khai các biện pháp | |||
| Tỷ lệ khám chi tiết sau khi khám sức khỏe định kỳ | Tỷ lệ đến cơ sở y tế của những người đủ điều kiện “yêu cầu khám chi tiết” | 53.4% | 63.2% |
| Trạng thái tham gia các biện pháp dành cho cá nhân có nguy cơ cao | Tỷ lệ thực hiện hướng dẫn về sức khỏe | 70.3% | 100% |
| Tư cách tham gia các biện pháp cải thiện thói quen ăn uống | Tỷ lệ tham gia tỷ lệ người đăng ký sự kiện | 62.5% | 33.3% |
| Tư cách tham gia vào các biện pháp liên quan đến vấn đề sức khỏe phụ nữ | Số lượng người tham gia hội thảo | ― | 120 người |
Số tiền đầu tư/chi phí y tế
| Vật phẩm | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 |
|---|---|---|
| Số tiền đầu tư đo lường sức khỏe | 75 triệu yên | 75 triệu yên |
| Vật phẩm (đơn vị) | Năm tài chính 2021 | Năm tài chính 2024 |
|---|---|---|
| Chi phí y tế mỗi người (nội bộ) | 125000 yên | 147000 yên |
| Chi phí y tế mỗi người (công ty bảo hiểm) | 160000 yên | 182 nghìn yên |
4 Các sáng kiến về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Vui lòng xem bên dưới về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp